Ces préjugés sur l'égalité femmes-hommes qui ont la vie dure. Égalité femmes-hommes au travail. 19 % des grandes entreprises dans le rouge. En France, les femmes gagnent en moyenne 9 % de moins que les hommes, à travail égal et compétences égales.
Pour lutter contre cette inégalité entre les sexes au travail, le gouvernement a mis en place un « index de l’égalité femmes-hommes ». Il prend la forme d’une note sur 100 points et est basé sur cinq critères : l’écart de rémunération, l’écart dans les augmentations annuelles, l’écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité, et la présence des femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise. En dessous de 75 points, la société est dans le rouge et dispose de trois ans pour y remédier.
Le gouvernement prévoit, si elle ne le fait pas, « une pénalité financière, jusqu’à 1 % de la masse salariale [la somme des rémunérations brutes versées aux salariés] ». D’après le site Legifrance, la pénalité « est calculée sur la base des revenus d’activité ». Cinq mois après, où en est-on ? Les chiffres de l'égalité hommes/femmes en 2019. De nombreux chiffres circulent sur le travail des femmes et les inégalités dont elles font l’objet : niveaux de salaire, taux d’activité, taux d’emploi… L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est lui-même sujet à confusion puisqu’il existe différentes manières de le calculer (tous niveaux confondus, en équivalent temps plein, à diplôme égal…) autant qu’il existe d’organismes à l’observer : Insee, OCDE, Eurostat, DARES… Alors quels sont les derniers chiffres des inégalités H/F en France ?
Comment interpréter les pourcentages des multiples observateurs ? Mode(s) d’Emploi vous aide à y voir plus clair… Une collectivité de l'Ain reçoit une amende pour avoir embauché trop de femmes. Trop de femmes pour être en règle.
Voilà ce qui est reproché à la collectivité de Bourg-en-Bresse, qui a été sanctionnée d'une amende de 90 000 euros pour avoir embauché "trop de femmes" dans son équipe de direction. "Je trouve cocasse d'être sanctionné pour ce motif. Et non seulement j'assume, mais je revendique d'avoir autant de femmes à des équipes de direction", explique le président de la collectivité et maire de Bourg-en-Bresse, le socialiste Jean-François Debat. "90 000€ pour avoir trop de femmes dans des postes à responsabilité, c'est cher payé.. L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes. Dans les années 1950, les femmes employées à temps complet [1] percevaient en moyenne deux tiers des salaires masculins.
En 1998, elles ont franchi le seuil des 80 %. Le rattrapage a été particulièrement rapide entre le milieu des années 1970 et le milieu des années 1980. Depuis, il se poursuit à un rythme plus lent. Les femmes ont grignoté seulement trois points au cours des 15 dernières années, pour atteindre 83 % du niveau de salaire des hommes en 2013. Deux grandes raisons expliquent le rattrapage.
Que s’est-il passé depuis 1995 pour que le rattrapage ralentisse, alors que les femmes sont désormais plus diplômées que les hommes ? Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes. 1907 : La loi accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire. 1909 : Institution d’un congé de maternité de 8 semaines sans rupture de contrat mais sans traitement. 1924 : Les programmes de l’enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons. 1928 : Congé de maternité de deux mois à plein traitement pour toutes les salariées de la fonction publique. 1936 : Premières femmes sous-secrétaires d’Etat. 1938 : Suppression de l’incapacité civile des femmes. 1944 : Ordonnance accordant le droit de vote et d’éligibilité aux femmes. 1946 : Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est désormais inscrit dans le préambule de la Constitution. 1947 : Première femme nommée ministre (santé publique et population). 1965 : Loi de réforme des régimes matrimoniaux qui autorise les femmes à exercer une profession sans autorisation maritale et à gérer leur biens propres.
L'égalité femmes-hommes. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données. Égalité femmes-hommes en entreprise: que dit la loi? Alors que le gouvernement vient de mettre en place un indice mesurant la politique de mixité en entreprise, et que ce vendredi 8 mars se tient la Journée internationale des droits des femmes, ces dernières pâtissent encore d'inégalités.
À travail égal de valeur égal, salaire égal. Depuis 1972 et la loi du 22 décembre, «tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes». La loi entend ici par «rémunération» le salaire d'une part, mais aussi les avantages et accessoires payés par l'employeur. Toutefois, 46 ans après son entrée en vigueur, c'est loin d'être le cas et seulement 6% des entreprises de plus de 50 salariés sont irréprochables dans ce domaine. ● Loi du 4 août 2014. Égalité Femmes-Hommes. Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2019.
Egalité professionnelle : ce que dit le code du travail. A Savoir ! Sur les questions relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, on pourra également se reporter aux informations diffusées sur le site du Secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. Quelles sont les règles en matière d’embauche ? Il est interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe (ou la situation de famille) du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement.
Par exception toutefois des emplois précis peuvent être interdits aux femmes en raison de leur caractère dangereux.