THEME 1 : MOBILISATION / MOTIVATION. Les dix qualités qui font un bon manager. Etre un bon manager... Facebook, Danger - En janvier, Facebook a débuté la construction d'un gigantesque complexe à Prineville, une ville de l'Oregon, à l'ouest des Etats-Unis, pour stocker et traiter toutes les données de ses membres. [...]
D'ici à l'ouverture, Facebook continuera de louer ses capacités de stockage à d'autres sociétés, principalement dans la Silicon Valley. [...] En s'implantant à Prineville, Facebook a choisi l'énergie fossile, peu chère, plutôt que l'énergie verte, dénonce Gary Cook, représentant international de Greenpeace. [...] "S'accepter n'impêche pas de s'améliorer" Les 10 leviers de motivation de la génération Y.
Vous faites face à des jeunes de la génération Y qui font la moue dès que vous les sollicitez ?
Maslow et motivation. Voici l’avant-dernier volet de notre série sur la théorie de la motivation selon Maslow mis au goût du jour : le besoin d’estime Ce niveau vise à se sentir reconnu en tant qu’individu propre au sein du groupe auquel on appartient.
Les réseaux sociaux, nouvelles pierres angulaires du travail collaboratif. Après avoir percé auprès du grand public, les réseaux sociaux investissent le système les entreprises.
Mais leur implémentation reste liée à l'historique applicatif en matière de collaboratif. Prenant avec plus ou moins d'aisance, le virage du Web 2.0, les entreprises qui utilisent déjà des solutions de travail collaboratif et de gestion de connaissances à papa doivent plus que jamais compter avec l'émergence d'une génération montante d'outils participatifs que sont les réseaux sociaux d'entreprise. Comment motiver la génération Y ? « Ils ne respectent pas l’autorité, ils sont égoïstes, ils sont infidèles, ils sont impatients ».
Qui sont-ils ? C’est bien souvent en ces termes que les managers parlent de leurs collaborateurs de moins de 30 ans. « Ils attachent de l’importance à trouver l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Ils sont assertifs et savent poser leurs limites. Ils s’expriment avec leurs émotions ». Pour la première fois, 3 générations cohabitent en entreprise, parfois sans se comprendre, chacune ayant un point de vue sur les 2 autres, ce qui peut être source d’antagonismes ou de tensions.
L’incompréhension entre générations, un phénomène naturel. Les risques psycho-sociaux sur travaillermieux.gouv.fr. Cas d’entreprises et témoignages Vous trouverez dans cette rubrique des témoignages d’entreprises de secteurs d’activités différents ayant agit sur la qualité de vie au travail, l’articulation vie professionnelle / vie privée,…..
Comment agir sur les risques psychosociaux ? Que faire ? CDI - LYCEE ARCISSE DE CAUMONT - 25 idées étonnantes pour mieux travailler. Estime de soi. Réussir son CV. La formation des salariés : principes généraux. Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse.
Cadre confirmé et évolution de carrière. Cadre confirmé et évolution de carrière : 3 conseils La vie professionnelle s'allonge.
A 45 ans, la seconde partie de carrière ne fait que commencer, c'est de facto un moment clé pour vous centrer sur votre employabilité. Faites le point. Afin de cultiver une attitude positive face aux changements qui ne manquent pas de surgir tout au long de votre carrière professionnelle, il est nécessaire de peser objectivement les enjeux de votre évolution, en distinguant une stratégie personnelle de la logique propre à votre entreprise. Le plus souvent, en premier lieu, l'évolution professionnelle n'est envisagée que de manière verticale, i.e comment grimper dans la hiérarchie.
Mesurez objectivement votre employabilité. Entretien d'évaluation : se vendre et se défendre. Corvée, routine, procédure...
L'entretien annuel n'a pas toujours bonne presse dans les entreprises. Conséquence, l'impréparation règne bien souvent autour de ces rendez-vous tant du côté du manager que de celui de l'évalué. Or, pour ce dernier, l'exercice est capital : il permet de défendre ses réussites, expliquer ses déconvenues et annoncer ses ambitions.
Le tout, dans un dialogue (normalement) constructif avec son responsable hiérarchique. Pour réussir sa prestation et tirer profit de l'entretien d'évaluation, une bonne préparation s'impose. Evolution de carrière : préparer et planifier l'évolution de carrière. Écrit par les experts Ooreka | Définir un projet est une étape fondamentale à l'évolution de carrière.
Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l'accession de nouvelles responsabilités, s'intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d'orientation. Les réseaux sociaux sur le lieu de travail. Entrepreneur - Enseignant à la faculté de droit de Paris-Est Créteil - Juriste d'entreprises Les réseaux sociaux sont devenus un support marketing et publicitaire importants pour les entreprises, mais également pour les personnes privées.
Un outil de sociabilité fondé sur les échanges libres et la conversation en continue. Ils apparaissent comme un vecteur de communication indispensable. Force est de reconnaître que l’intérêt des réseaux n’est plus trop discutable à l’heure où l’on semble passer de l’adage « pour vivre heureux vivons caché » à l’adage « pour rester connecté, restons visible ». Ce succès des réseaux sociaux est sans doute le fruit des progrès technologiques réalisés sur les outils de connexion (tablettes, smartphones), qui permettent à chacun d’accéder à un internet et aux réseaux sociaux quel que soit le lieu et le moment.
Travail d’équipe et réussite : pour mieux travailler ensemble. Travail d’équipe et réussite : pour mieux travailler ensemble octobre 2011 « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » — Henry Ford. Médiation - Altaïr Conseil : des médiateurs pour résoudre des conflits. CDI - LYCEE ARCISSE DE CAUMONT - Le réseau social d'entreprise, si je veux. Motiver la génération Y : Mode d'emploi. Si vous avez bien compris que ce titre avait été choisi dans un souci de référencement, cela reste une question que l’on nous pose fréquemment comme s’il existait une procédure à suivre… Il faut tout de même s’interroger sur les raisons pour lesquelles les dirigeants, responsables RH et managers se préoccupent de cette génération Y alors qu’ils ne se posaient pas vraiment de questions concernant les générations précédentes… Qu’est-ce qui a changé ?
Pourquoi cette nouvelle génération semble poser plus de difficultés aux entreprises que les précédentes ? Si nous sommes persuadé que la raison tient d’abord dans la maturité et la recherche de réponse de l’encadrement intermédiaire (qui semble se poser beaucoup de questions), inspirons-nous des principales théories de la motivation pour poser le cadre. Tout d’abord, la plus célèbre et la plus connue : la pyramide de Maslow (1954) Les 5 besoins à satisfaire sont : Le monde s’est profondément transformé depuis. 2 – le besoin sécuritaire. Reconnaissance professionnelle - Manque de reconnaissance au travail - Travail et reconnaissance. CDI - LYCEE ARCISSE DE CAUMONT - Réseaux sociaux, génération Y et enseignement.
Mieux travailler ensemble motivation équipe management Travail collaboratif Théâtre à la Carte. Accueil Les thèmes : quels sujets traiter ? Y réflechir ensemble pour y parvenir vraiment...Mieux travailler ensemble, ou la collaboration dans tous ses états ! Mieux travailler ensemble La collaboration dans tous ses états... Nouveau spectacle ! Lire la suite C'est un fait. Au fil des demandes que nous font nos clients, nous sommes régulièrement sollicités pour intervenir sur le thème du fonctionnement et des relations interpersonnelles au sein des équipes. Ainsi, il nous est apparu capital d'apporter des solutions participatives et collegiales, qui incite chacun à se remettre en question quant à son rôle et ses relations avec les autres pour mieux travailler ensemble . Ambition : définition et synonymes du mot ambition dans le dictionnaire. Méthodologie projet STMG.
Sujets de projet spécialité RH&CO. PRESENTAION_PROJET_ELEVES. Guide_méthologique_projet2014.