Travail : ton univers impitoyable - Cash investigation (intégrale) « Tout le monde déteste le travail » Stop asking your employees this one question — it’s hurting them. Can strategic bottlenecks help prevent a race to the bottom for online workers? For decades, large firms have been outsourcing and offshoring jobs.
Work flowed from from developed economies to developing ones, where wages were lower and regulations were of a lighter touch. Europeans and North Americans lost jobs, and Asians, South Americans, and Africans gained them. But the nature of these processes meant that business activities had to be on a certain scale to be outsourced. You could outsource a contract for workers to staff a call-desk that expected thousands of incoming calls a day, but you couldn’t easily just get a small website built or a single recording transcribed. This is now all changing due to the advent of digital work marketplaces. Some of my colleagues and I have spent the last few years studying this phenomena. One of the most noteworthy findings in this research is that workers often underbid each other on online platforms: driving down the costs to employers and the wages received by workers.
Suffering With a Smile. “I usually get up at 5 or 5:15am.
Historically, I would start sending emails when I got up. But not everyone is on my time schedule, so I have tried to wait until 7am. Before I email, I work out, read, and use our products. … I am not a big sleeper and never have been. Life is too exciting to sleep.” “I quickly scan my emails while my son is taking over my bed and having his milk. #OnVautMieuxQueCa : un hashtag pour dénoncer le quotidien au travail. «Raconte le jour où t'as senti que le taf que tu faisais était vide de sens», «la dernière fois qu'au taf on s'est foutu de ta gueule», «le jour où ton collègue est devenu un concurrent dans ton esprit», «quand tu t'es retrouvé tout seul pour faire le boulot de trois»… Plusieurs youtubeurs, vidéastes et blogueurs ont lancé mercredi soir un hashtag, #OnVautMieuxQueCa, afin de protester contre le projet de réforme du code du travail du gouvernement, qui a aussi réuni contre lui plus de 500 000 signatures dans une pétition. à lire aussiLes chiffons rouges du projet de réforme du Code du travail Pour accompagner leur campagne, ces youtubeurs/blogueurs ont posté une vidéo justifiant leur démarche par le fait que «ce qui est en train de se passer est super grave».
Tous ces youtubeurs partagent une sensibilité de gauche : parmi eux, on trouve DanyCaligula, le Stagirite, Hacking Social, Le Fil d’Actu, Histony, Klaire, Osons Causer. Grèves et conflits du travail en France : un état des lieux (1) Les conflits sont-ils devenus plus rares et plus violents ? La sur-médiatisation du conflit social à Air France illustre ce qui semble être désormais un discours convenu : la grève serait un archaïsme du syndicalisme français, d’autant plus illégitime qu’elle renvoie l’image d’une action « violente » qui ne concernerait plus que les salariés « protégés » du secteur public ou des transports, abusant de leur pouvoir de blocage de l’économie.
Comme l’avait fait en son temps Nicolas Sarkozy en déclarant qu’on « ne voyait plus les grèves en France », Manuel Valls a défendu l’idée que le conflit d’Air France faisait exception. Partout ailleurs, dans le secteur privé en particulier, « le dialogue social » fonctionnerait bien. Plus d'un tiers des CDI prennent fin avant la première année.
Comment Leclerc abuse des aides de Pôle emploi. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Jean-Baptiste Chastand et Matthieu Suc A chaque fois le même schéma, à chaque fois des victimes.
Avant l’inauguration d’un supermarché Leclerc, des chômeurs se voient proposer une formation, effectuée dans le magasin, avec promesse d’embauche à la clé. Durant cette période, ils sont indemnisés par Pôle emploi. La discrimination à l’embauche passe aussi par les profils Facebook. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Michaël Szadkowski Ce n’est plus une surprise : dans sa vie professionnelle, les résultats s’affichant lors d’une recherche Internet sur son nom font partie des éléments à contrôler afin d’éviter des conséquences potentiellement néfastes sur une carrière, ou une recherche d’emploi.
Dans ce contexte, les profils sur les réseaux sociaux, et en premier lieu Facebook, où se connectent chaque mois 28 millions de Français, peuvent avoir un rôle bien précis. C’était en tout cas l’hypothèse des chercheurs Nicolas Soulié, Matthieu Manant et Serge Pajak, de l’université Paris-Sud. Introduction. L’organisation de rapports collectifs est l’un des impératifs majeurs que rencontre de nos jours toute structure économique ou sociale face à la croissance de ses activités.
Un véritable réseau de situations organisées selon des principes rationnels s’interpose ainsi entre le monde des relations interpersonnelles et familiales et le monde des rapports collectifs à l’échelon national ou local; et rares sont les individus qui restent à l’écart de ces structures organisées industrielles, administratives et même culturelles ou politiques. Nombreux, en revanche, sont ceux qui passent une moitié de leur vie au moins dans les organisations économiques. Je serais tellement plus utile au chômage #emploi #hasbeen. Je suis exaspéré.
Si, si Je n’entends parler que d’emploi. Film version Française. Revenu de base pour tous : une fausse bonne idée. 15 mars 2016 - La mise en place d’un revenu de base n’est pas soutenable si l’on veut qu’il soit d’un niveau acceptable.
Le point de vue de Denis Clerc, économiste et fondateur d’Alternatives Economiques. Le revenu de base a le vent en poupe. Certes, les appellations diffèrent – allocation universelle, revenu inconditionnel, dividende social… –, mais elles désignent toutes le même objectif : fournir à chacun un revenu mensuel lui permettant de vivre, même s’il n’a pas d’autre revenu, et de vivre mieux s’il en a un.