La stratégie de communication de Netflix : être le bon pote
Hier soir, j’ai appris dans Burger Quiz que Netflix était une entreprise plus vieille que Google. Qui l’eut cru ? Après vérification, le service fut créé en 1997 (et 1998 pour Google). En 2018, il ne compte pas moins de 125 millions d’abonnés à travers le monde. Autant se le dire tout de suite, la stratégie de communication de Netflix est réglée comme une horloge suisse.
Netflix : Le Chuck Norris des réseaux sociaux ?
Netflix est aujourd’hui un incontournable de nos soirées pyjama-pizza-popcorn. La plateforme s’est installée dans nos foyers aussi sournoisement que l’échec scolaire et l’exclusion sociale qui ont suivi. Oui, réviser ou regarder la dernière saison de Black Mirror, il faut choisir. Comme le dit l’adage « le meilleur moyen de résister à la tentation est d’y céder » et entre nous, réviser n’a jamais tenté personne.
Profil société Netflix, activité, actionnaires et dirigeants de l'entreprise NFLX - US64110L1061 - Boursier.com
Nous et nos partenaires utilisons et stockons des informations non sensibles par le dépôt de cookies ou équivalent sur votre appareil. Le traitement de vos données personnelles, comme votre adresse IP, nous permettent de mesurer notre audience et de vous proposer, par exemple, des fonctionnalités et contenus personnalisés. Cliquez sur « Accepter » pour consentir ou paramétrez vos choix. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment sur notre site. Certains partenaires ne demandent pas votre consentement et traitent vos données d’après leur l’intérêt commercial légitime. Vous pouvez vous y opposer en cliquant sur « Gérer mes choix ».
Netflix : les enseignements de leur culture d'entreprise
Powerful : Building a Culture of Freedom and Responsibility (2017) est le compte-rendu de Patty McCord sur ce qu’elle a appris à Netflix, où elle a exercé en tant que Chef de la Gestion des Talents pendant 14 ans. Elle est convaincue que la plupart des entreprises se trompent dès qu’il s’agit de recruter et de gérer les talents : pour garantir un haut niveau de performance, il faut de la liberté, de la transparence et de la responsabilité. En tant que Chef de la Gestion des Talents de Netflix, elle a aidé le PDG Reed Hastings à créer le renommé Culture Deck qui a assuré la célébrité mondiale des principes de RH et du style de management de Netflix. Il a été téléchargé des millions de fois. Sheryl Sandberg a dit de cette présentation qu’elle « pourrait bien être le document le plus important à être jamais sorti de la Vallée ». Être transparent et dire aux personnes ce qu’elles ont besoin d’entendre est la seule façon pour qu’elles vous fassent confiance et vous comprennent.
Analyse marketing de Netflix
Présentation de l’entreprise Netflix Fondée en 1997 par Reed Hastings, la société est au départ un service de location de DVD : Contre un abonnement mensuel, il devient possible de commander et de louer les films de son choix. L'idée est certes déjà novatrice pour l'époque, mais elle pose surtout les fondements du futur "business model" de la marque.
Netflix : ses stratégies pour promouvoir ses séries - Mediafactory
La plateforme payante Netflix est devenue l’un des acteurs majeurs de l’industrie des séries. Mais, au-delà de les créer, il faut inciter à les regarder. Zoom sur ses campagnes de communication les plus inventives.
« Etre abonné à Netflix, c’est faire partie d’une communauté »
C’est un aveu qui ressemble à ceux recueillis sur le divan : Netflix a tué la télévision de papa, si l’on en croit les près de 300 témoignages recueillis à la suite d’un appel lancé sur Lemonde.fr. Christophe Capeyron était un fidèle de Canal+ de plus de vingt ans : une chaîne de télévision payante dont ses parents étaient clients depuis sa création le 4 novembre 1984. A l’époque, c’était le phénomène du paysage audiovisuel français dont Netflix, avec ses séries vedettes comme Narcos, Dark ou La Casa de Papel, est le pendant, trente ans plus tard. « Binge-watching », « binge-racing », « Netflix-cheating » Quand M.
L'histoire de Netflix et de son fondateur Reed Hastings
Cache-Control: max-age=31536000 > Extrait du livre Rebelles Numériques Par Daniel Ichbiah et Jean-Martial Lefranc.
Netflix, la culture de l’excellence et l’organisation réinventée
Netflix a non seulement réinventé la manière dont nous consommons ou regardons des films mais aussi comment nous pouvons travailler dans une organisation. Pionnière dans une nouvelle forme de gestion RH, Netflix s’appuie sur une culture forte tournée vers l’excellence, la liberté et la responsabilisation des collaborateurs. Netflix a connu ses dernières années une croissance extraordinaire .
Voici 5 challenges auxquels Netflix devra faire face en 2020, une année clé pour le futur de la plateforme
L'année prochaine sera déterminante pour Netflix. La société de streaming vidéo, âgée de 22 ans, a vu ses partenaires médias traditionnels comme Disney devenir ses rivaux en 2019. Elle devra prouver que son modèle économique peut soutenir des milliards de dollars de dépenses en productions originale pour faire venir les abonnés, alors qu'ils sont attirés par un nombre croissant d'alternatives. Aux Etats-Unis, WarnerMedia va lancer son service d'abonnement HBO Max ; NBCUniversal dévoilera sa plateforme Peacock ; et l'offre de streaming mobile de Quibi sera lancée sur le marché au printemps 2020, après le lancement en 2019 de services comme Disney+, Apple TV+ et Food Network Kitchen du groupe Discovery. A lire aussi — Voici les 30 nouvelles séries originales attendues sur Netflix en 2020
Netflix collabore avec la BBC pour un documentaire haut en couleur
Netflix continue de se diversifier en annonçant une collaboration avec la BBC pour la diffusion d’un documentaire animalier : Life in Colour. Le géant du streaming n’en est pas à son coup d’essai dans ce genre de programme. Our Planet avait rencontré un vif succès, et la firme a déjà annoncé cette année un autre documentaire : Oceans.
Quelle politique de recrutement chez Netflix ?
« Nous sommes une équipe, pas une famille ». En termes de RH et de politique de recrutement, Netflix ne pratique pas la langue de bois. Dans un long document, l’entreprise présente sans concession ce qu’elle attend de ses collaborateurs. C’est simple, Netflix ne veut que les meilleurs.
Tout le monde n’est pas fait pour bosser chez Netflix
Chez Netflix, on mise tout sur l’efficacité ! Quand les audiences ne sont pas bonnes, les séries sont déprogrammées. C’est le cas de Sense 8 ou encore The get Down qui ont été annulées, malgré la grande déception de certains fans. Pas d’état d’âme non plus en matière d’organisation du travail. “Quand un collaborateur n’est plus performant, on s’en sépare”, a indiqué sans détour le géant du streaming dans un long post , publié le 21 juin sur le site de Nextflix. “Cela peut sembler violent”, a reconnu timidement le service communication de Netflix .
Le plan de Netflix pour conquérir les marchés européens, Positionnement
Nous et nos partenaires utilisons et stockons des informations non sensibles par le dépôt de cookies ou équivalent sur votre appareil. Le traitement de vos données personnelles, comme votre adresse IP, nous permettent de mesurer notre audience et de vous proposer, par exemple, des fonctionnalités et contenus personnalisés. Cliquez sur « Accepter » pour consentir ou paramétrez vos choix. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment sur notre site. Certains partenaires ne demandent pas votre consentement et traitent vos données d'après leur l'intérêt commercial légitime. Vous pouvez vous y opposer en cliquant sur « Gérer mes choix ».
