SGN Thème 1

Le leadership. Concevoir un diaporama avec Power Point. Mémo – concevoir un diaporama efficace – Service Universitaire de Pédagogie – Université Bretagne Sud. Exercices tableur. Framacalc - Tableur collaboratif en ligne en français. Ressource 3 : draw.io. Ressource 1 : Les valeurs et la culture d'enterprise. Document 1 : Fiche métier Comptable (H/F) : fiche de poste et offres d'emploi.

Document 3 : L'approche par compétence... pour une gestion organisationnelle performante - BrioRH. Info-Brio L’approche par compétence… pour une gestion organisationnelle performante 6 août 2015 68% des entreprises ont un programme pour identifier les employés à Haut Potentiel 42% des entreprises utilisent des tests psychométriques pour évaluer les candidats Malgré cela, environ UN employé sur CINQ n’aurait été soumis à aucune procédure de sélection avant d’être embauché, c’est-à-dire aucun test, examen ou entrevue Sélectionner un candidat pour combler un poste clé ou octroyer une promotion représentent des décisions importantes qui requiert une rigueur si l’on veut éviter des répercussions négatives à long terme.

Saviez-vous qu’il est risqué d’appuyer son choix simplement sur les compétences techniques (diplômes, certifications, tests intellectuels) pour s’assurer de la performance d’un individu dans une fonction ? De nos jours, les organisations tentent de plus en plus d’innover pour se démarquer et optimiser la qualité de leurs processus de gestion des ressources humaines. Sources. Document 4 : Qualification. La définition de cette notion peut être abordée selon deux approches : une approche collective et une approche individuelle.

Dans le premier cas, il s’agit de la reconnaissance sociale de la maîtrise des savoirs et des compétences nécessaires à la tenue d'un poste de travail. Document 5 : Amélioration des conditions de travail : comment analyser la situation ? L’élaboration d’une démarche de prévention ou d’amélioration des conditions de travail fait souvent suite à des problèmes marquants survenus dans l’entreprise : accidents du travail graves, maladies professionnelles, situations de harcèlement, actes de violence… Il importe au préalable de corriger en priorité ces situations lorsque c’est possible et d’en comprendre les raisons à travers des temps d’échanges, d’une analyse des causes, de rencontres avec le service de santé au travail, etc.

Ces constats pourront ensuite être repris dans un projet plus large et global, dans un climat plus apaisé Les préalables Que l’on souhaite engager une démarche de santé ou de qualité de vie au travail à la suite de problèmes importants, ou que l’on se montre intéressé par les multiples avantages d’une telle démarche, il est important de veiller à plusieurs conditions : Vidéo 3 : Travailler pour Amazon : une ex-employée raconte. Vidéo 1 : Les métiers et la qualification. Document 6 : Comparaison entre le statut de salarié et le régime du micro-entrepreneur.

Document 7 : Quels sont les points communs et les différences entre un CDI et un CDD. La fiche pratique que nous vous proposons aujourd’hui, vous permettra de distingue d’un « coup d’œil » ce qui différencie un contrat de travail CDI et le contrat de travail CDD… ​Contrat de droit commun face à contrat d’exception ¶ Le contrat CDI est considéré comme le seul contrat de droit commun ; Le contrat CDD est réputé être un contrat « d’exception », pour lequel le caractère précaire est reconnu. ​3 éléments indispensables ¶ Contrat CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail.

Correction activité 1. Formulaire de réponse Activité 1. Pour manager, faites parler vos émotions ! L’entreprise est le lieu des objectifs chiffrés, de la performance calculée et de l’efficacité rationnelle.

Économie-Gestion. Aller au contenu principal Voie technologique - Enseignement supérieur Économie-Gestion Formulaire de recherche activités_sdg 23bpi211i4n25.

Le rugby comme modèle... de management innovant. Chez Public-Idées, à Bordeaux, c'est désormais une ruche.

Les questions fusent devant des tableaux tapissés de Post it, les débats sont vifs dans les stand-up meetings, les discussions fleurissent entre développeurs dans l'open space. Le pôle technique (16 salariés), du spécialiste du marketing à la performance qui conçoit et fournit des logiciels maison au siège de Levallois (56 salariés), se heurtait depuis des années à des bogues à répétition, à des retards incontrôlés et à une sévère chute de motivation dans les rangs. Mais en 2011, cette unité a su redresser la barre grâce à Scrum. “Comme au rugby, un manager doit s’extraire de la mêlée”

Cet homme-là a du tempérament et un vrai goût pour le management.

Un temps pressenti pour devenir le sélectionneur de l’équipe de France, l’ancien talonneur est aujourd’hui le manager du club bordelais, Union Bordeaux Bègles. Il vient de publier Une saison avec Christophe Urios (Eyrolles), coécrit avec Frédéric Rey-Millet, cofondateur du cabinet de conseils en innovation managériale EthiKonsulting. Rencontre avec un colosse du ballon ovale qui nous livre sa vision du leadership, de la performance, de l’échec et du collectif. Managament : Better never stops («On n'arrête jamais de s'améliorer»). [Management] Impliquer les salariés et cheminer vers plus de performance collective - Les experts de l'Energie. L'explosion du nombre de chaines YouTube sur le développement personnel, en France notamment, est révélateur : les individus, qui aspirent à une liberté toujours plus étendue, ont besoin d'être accompagnés.

Mais ils demandent avant tout à être considérés. Cette exigence, le monde de l'entreprise, lieu où se croisent de manière quotidienne des sommes d'individualités, la connait bien. Depuis quelques années, une réflexion s'est d'ailleurs installée visant à redéfinir, en son sein, la place et le rôle des salariés, que nos anciennes pratiques managériales laissent encore trop souvent à l'écart des sphères décisionnelles. Le calme et le silence comme clés de la performance en management. Le 30 juin 2018, à Kazan en Russie, la France élimine l’Argentine 4 buts à 3 en 8e de finale de la Coupe du monde de football 2018, après un match épique.

Cette rencontre met en valeur les comportements diamétralement opposés des deux entraîneurs. D’un côté, Didier Deschamps, calme, intervenant peu, quasi silencieux. De l’autre, Jorge Sampaoli, archétype du manager surexcité, vociférant en permanence des encouragements, des consignes, ou des critiques à ses joueurs. La génération Z, plus fidèle à l’équipe qu’à l’entreprise. Une des thématiques clés du bouleversement entraîné par la génération Z (née après 1995) est son rapport à la fidélité, ses membres étant qualifiés de « zappeurs » dans le monde du travail. Selon une étude réalisée par Ipsos fin 2017 pour la plateforme Revolution@Work, 64% des jeunes français assurent qu’exercer plusieurs activités professionnelles en même temps sera la norme dans 10 ans (lire aussi la chronique : « En 2033, je ne travaille plus… je transfère »). Un chiffre qui atteint 70% au Royaume-Uni.

Selon Renault, l’enquête sur les discriminations à l'embauche révèle un "problème de société" - Social. Epinglé par une étude sur les discriminations à l’embauche que le gouvernement a rendu publique le 6 février, le groupe Renault, qui ne s’était pas exprimé jusqu’ici, "prend acte des résultats de cette étude, mais ils ne sont pas le reflet de notre processus de recrutement", indique à L'Usine Nouvelle un porte-parole du constructeur automobile. Il ajoute "comprendre" la démarche du gouvernement et partager sa volonté de lutter contre les discriminations. "C’est louable, les entreprises ont un rôle à jouer", poursuit le porte-parole. Ce préalable posé, Renault, comme les autres entreprises épinglées, estime que la méthodologie de l’enquête présente des faiblesses. [Interview management ]"Lutter contre les écarts de salaires hommes femmes, un combat permanent" selon Isabelle Villedieu (Schneider Electric) - RH.

Lot-et-Garonne : Fonroche Eclairage distingué pour son management et son engagement environnemental. L’entreprise lot-et-garonnaise Fonroche Éclairage, leader mondial de l’éclairage autonome, vient d’obtenir les certifications 14 001 et 9001 pour son système de management environnemental et la qualité de ses services. À l’issue d’un audit de plusieurs jours, l’organisme de certification QAS International a évalué et approuvé le professionnalisme et la qualité de services proposés par l’entreprise Française, en lui attribuant les normes ISO 9001 (version 2015) et la ISO 14001 (version 2015). [Chronique RH] L'accès au poste de manager plus difficile pour les femmes que pour les hommes - RH. "Il faut imaginer Sisyphe heureux", écrivait Albert Camus en conclusion de son essai philosophique "Le mythe de Sisyphe".

A lire l'étude publiée par le Céreq sur les femmes managers, on en arrive à la conclusion qu' "il faut imaginer Sisyphe en femme dans le monde professionnel". Rien n'y fait. Ni les lois qui ont imposé la parité dans les conseils d'administration, ni les programmes de mentorat, ni les articles publiés sur le sujet. Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes ? Les jeunes ont fait du mouvement leur art de vivre.

Leur vie professionnelle est désormais faite d’étapes successives, d’emplois qui se suivent mais ne se ressemblent pas toujours. Cette tendance de fond s’explique autant par l’adaptation aux contraintes du marché du travail (augmentation du nombre d’embauches en contrats à durée déterminée, taux de chômage élevé, apparition de nouveaux métiers…) que par une évolution des aspirations. Pour beaucoup, gravir les échelons hiérarchiques ou obtenir un CDI n’est plus une fin en soi : 26% des jeunes affirment même ne plus être intéressés par ce type de contrat. De quoi remettre en question les politiques RH traditionnelles. Sanofi, Microsoft, Ikea... voici les champions des conditions de travail. “Quand est-ce que tombe la zen week” ? Cette question, la DRH de Microsoft France, Caroline Bloch, l’entend à chaque rentrée depuis qu’en 2014 elle a instauré au siège – pardon, au “campus” – d’Issy-les-Moulineaux une semaine de détente avec ateliers de relaxation, séances de méditation, conférences sur la gestion du stress, conseils de nutritionnistes, etc.

Amazon : un rapport alarmant sur les conditions de travail à Montélimar. C’est un document au contenu explosif pour Amazon. Ce rapport de 217 pages, que Capital a pu consulter, est une première dans son genre pour le géant américain du e-commerce. Les hackathons dépoussièrent les séminaires d'entreprise. Cours de yoga dans un espace de coworking, speed dating en chaussons dans un théâtre, atelier peinture dans une ancienne maison close... Les entreprises ne reculent devant rien pour dépoussiérer leurs séminaires et formations, qu'elles ont rebaptisés “hackathons”, “labs expérientiels” ou “journées inspirationnelles”.

10 valeurs du rugby applicables à l'entreprise. Recrutement, management... Comment les neurosciences nous aident au boulot. "On ne motive pas les gens, on leur fait confiance", "le cerveau se nourrit du changement et se détruit de la routine", "quand on est face à des processus automatiques, n'attendez pas de grande créativité", " si on ne répond qu'aux sollicitations, on développe une attention réactionnelle qui fait peu travailler le cerveau"... Les recettes pour fidéliser de jeunes salariés. Comment s’inspirer du management de Didier Deschamps. Et un, et deux, et trois, et quatre à deux !

L’équipe de France de Football a remporté, dimanche 15 juillet, le deuxième titre mondial de son histoire face à la Croatie. Netflix collabore avec la BBC pour un documentaire haut en couleur. Netflix : ses stratégies pour promouvoir ses séries - Mediafactory. La plateforme payante Netflix est devenue l’un des acteurs majeurs de l’industrie des séries.

La stratégie de communication de Netflix : être le bon pote. Quelle politique de recrutement chez Netflix ? Tout le monde n’est pas fait pour bosser chez Netflix. Réseaux sociaux : 3 leçons à apprendre de Netflix, Décathlon et IKEA. Pourquoi l’alliance de Netflix et Canal+ pourrait profiter à tous ? Netflix à la conquête des chaussettes connectées - Lisez notre article. Netflix. Netflix : Le Chuck Norris des réseaux sociaux ? « Etre abonné à Netflix, c’est faire partie d’une communauté » 11 courtes vidéos de formation pour les élèves. Community Manager - Fiche Métier 2020 : formation, salaire, missions ... Community manager. CV vidéo d'Augustin SIRAUDEAU.

ENQUETE FRANCE 2. Cadences effrénées, forte pression, salaire minimum... Dans les coulisses des "drives" des supermarchés. Vidéo - Comment gérer les conflits au travail ? Sandrine Weisz 04122014 Comment gerer les conflits au travail .mp4. Tous les documentaires "Airbnb" en streaming. Comment Créer Une Annonce. La fiche de poste. Réseaux sociaux d'entreprises - Plateforme collaborative. About Us. Le monde du travail est sur Slack. Stéréotypes et préjugés. C est quoi un stereotype. A partir de 1h15 et 20 secondes Salariés êtes-vous bien traités ? Vidéo - Disney VoluntEARS - Disneyland Paris.

Vidéo "Faire rêver, c'est un Métier." Correction Question Bilan. Correction Partie 2. Chapitre 3 SGN Corrigé Partie 1. Chapitre 03 SGN. Test de Personnalité Gratuit. Entreprises : surveillez votre e-réputation ! Ressource 4 audio. Qu'est-ce que l'identité numérique ? 10 conseils pour rester net sur le web - CNIL. Avant la classe Maîtriser son identité numérique privée. Qu'est-ce qu'une entreprise sociale? Tuto Créer un tableau (Word 2007) Corrigé 0 cas intégrateur Chap 2. Corrigé 3 Partie 3 Chap 2 SGN. Corrigé 4 Partie 4 Chap 2 SGN. ORAL ETUDE DE GESTION. Tv - Collection : Toi tu bouges. Les conditions de travail chez les sous-traitants d'Apple en Chine. Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg.

Taylor, conditions de travail. Bien être et performance. Sciences de gestion - questions de gestion. Thème 1 : De l'individu à l'acteur (partie 1) - STMG. Langage non verbal et outils de communication. Généralités sur les exemples - Synergologie.org Le Site Officiel. [Dossier] Le leadership : 6 styles et leurs effets. La relation d'autorité employeur-employé. QueCacheDisney. [Les conditions de travail chez Google], vidéo [Les conditions de travail chez Google], vidéo Economie et société Vie économique - Archives vidéos Economie et société Vie économique.

Le vélo pliant d'Isocycle (35) en piste le 6 septembre. Activité 3 : Analyser les conditions de travail. Vidéo 1 : Les métiers et la qualification. Vidéo 2 : A la découverte du certificat CLEA.