Les effets pervers des bureaux à aire ouverte
Ils sont à la mode et franchement in… Mais peut-être ne sont-ils pas aussi cool qu’on veut bien le croire! Les espaces de travail à aire ouverte sont une tendance lourde, notamment portée par les entreprises du numérique. Ces espaces de travail sont même intégrés au sein de l’argumentaire de ces entreprises et organisations afin d’attirer de potentiels employés, principalement des membres des nouvelles générations. Une statistique pour vous démontrer l’ampleur de la tendance?
4 idées pour améliorer le bien-être au travail à faible coût
Les éléments naturels comme les plantes sur le lieu de travail augmentent le sentiment de bien-être de 15% (The Human Spaces, Global Impact of Biophilic Design in the workplace, 2015). La clé de réussite d’une entreprise se trouve dans ses salariés. Alors qu’ils font vivre l’entreprise chaque jour et que le travail représente une valeur fondamentale de notre société, il est de plus en plus nécessaire de préserver l’importance du bien-être au travail pour garantir non seulement la pérennité de l’entreprise mais également booster sa compétitivité. Des salariés satisfaits, habitués à travailler en équipe et investis manifestent plus de créativité, développent une meilleure communication, et y réfléchiront à deux fois avant d’aller voir ailleurs.
Nos 7 idées pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés
Chez Be My Desk, nous sommes convaincus que pour être efficace, il faut être heureux dans son entreprise. Vous aussi ? Le bien-être au travail s’impose progressivement comme un sujet majeur pour les Directions Générales, les fonctions RH, les Chief Happiness Officers, et mêmes pour les fonctions commerciales des entreprises. Née à l’origine dans l’écosystème des Startups et Scale-ups, l’idée d’un épanouissement personnel au travail s’est progressivement répandue dans les PME et grands groupes. Plusieurs entreprises ont même eu l’initiative de créer un indicateur de bien-être en entreprise, qui permet de suivre le niveau de bien-être au travail et d’agir en fonction des résultats observés.
Dix idées pour mieux travailler
Mettre en place une crèche d'entreprise. Aider ses salariés à trouver une solution d'accueil pour leurs jeunes enfants constitue un levier de performance certain pour l'entreprise. Selon l'Observatoire de la parentalité en entreprise, en 2011, 53% des salariés ayant au moins un enfant âgé de moins de 3 ans choisissent en priorité les crèches d'entreprise comme service à mettre en place permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux
Harvard Business Review Février-Mars 2015 Mag Organisation Pour augmenter la productivité, laissez plus de salariés travailler de chez eux Mag Le 21/01/2015 L’étude : Le professeur d’économie Nicholas Bloom et James Liang, étudiant diplômé qui est également co-fondateur de l’agence de voyages en ligne chinoise Ctrip, ont proposé au personnel volontaire du call center de Ctrip de travailler à domicile pendant neuf mois. La moitié des volontaires ont obtenu l’autorisation detélétravailler, tandis que les autres restaient assignés au bureau comme groupe référent.
33 idées pour améliorer la culture d’entreprise et motiver vos employés
Aucune entreprise moderne ne peut ignorer le bien-être de ses collaborateurs. Temps de lecture estimé : 6 minutes Aujourd’hui, les emplois répétitifs sont à l’agonie avec l’arrivée des robots, mais les emplois créatifs réclament la coordination équilibrée de nouvelles ressources : du temps, de l’attention, de l’énergie, mais aussi de leur bien-être. Un article sur Square Up présente le résultat d’une étude sur les facteurs de motivations pour les employés. D’après cette étude, les 5 facteurs les plus importants seraient donc :
Entreprises où il fait bon travailler : 9 bonnes pratiques à retenir
Observatoire privilégié des bonnes pratiques des entreprises où il fait bon travailler, l’Institut Great Place to Work® dévoile et partage celles de ses lauréates. Si elles ne sont pas forcément représentatives de celles de toutes les entreprises en général, elles devraient tout au moins donner des idées aux dirigeants et RH. Célébrer
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité
Personne ne se lève le matin en se disant « aujourd’hui je vais mal faire mon travail », aimait rappeler Marc Uhalde, sociologue du travail. « Faire du bon travail », comme l’explique Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, est essentiel pour la santé et détermine notre capacité à nous accomplir dans le travail. Dans le prolongement de ces constats, j’ai eu le plaisir de réfléchir à la notion de qualité de vie au travail (QVT), dans le cadre des recherches menées par Terra Nova, La Fabrique de l’industrie et le réseau Anact-Aract, dont les résultats sont présentés aujourd’hui dans notre étude conjointe : « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité ». Qualité de vie au travail et performance économique sont liées, et les entreprises françaises ont pris du retard sur leurs principaux concurrents européens dans ce domaine. Quelle est la nature de ce lien ?
Bliss You réserver des praticiens en médecines douces
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L’amélioration de la qualité de vie au travail
Un salarié malheureux dans son travail se met en retrait ou en opposition, il a le sentiment d’un travail dévalorisé, voire inutile ; il cumule des sentiments d’oppression, d’exploitation et d’injustice ; le travail est ressenti comme une forme d’aliénation et il s’engage souvent dans des revendications collectives et de résistance, larvée ou active, préjudiciable au groupe de travail. Accroitre la qualité de vie au travail Une insatisfaction au travail grandissante, qui nuit à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise, justifie l’adoption de mesures techniques et organisationnelles, principalement dans le domaine du management, de l’information et de la participation du personnel pour améliorer la qualité de vie au travail : cela doit être inclus dans un plan d’action des Ressources Humaines.
10 idées pour améliorer le bien être au travail, selon Muriel Pénicaud, Ministre du travail – Réinventer son travail
« La santé ce n’est pas l’absence de maladie, c’est le bien être » – Muriel Pénicaud, Ministre du travail Une fois n’est pas coutume, on va parler politique, mais toujours en ayant comme objectif le bien être des salariés (ça tombe bien, c’est le sujet de l’article Sauf si tu as relégué la tv au fond de ta cave (comme moi, soit dit en passant), tu n’es pas sans savoir qu’un nouveau gouvernement a été formé récemment. Et Muriel Pénicaud a été propulsée au poste de Ministre du travail.
