Grande distribution : des élus opposés au projet de rachat de Vindemia par Le projet actuel de rachat de Vindemia par le groupe Bernard Hayot inquiète des élus de La Réunion. Les députées Ericka Bareigts et Huguette Bello s’y opposent. L'Observatoire des Prix, des Marges et des Revenus s'est réuni en assemblée plénière ce vendredi. Réunion La1ère fait le point. LP / Delphine Poudroux • Publié le 9 août 2019 à 17h30, mis à jour le 2 septembre 2019 à 16h18 Des magasins Jumbo Score transformés en Carrefour et en Carrefour Market. Il est à l'ordre du jour d'une assemblée plénière de l'Observatoire des Prix, des Marges et des Revenus qui se tient ce vendredi 9 août, à la préfecture à Saint-Denis. Que disent les élus ? A gauche, Huguette Bello en appelle "aux 900 élus de La Réunion" et demande une "étude d'impact sur les ménages". Regardez le reportage de Réunion La 1ère : De son côté, la députée socialiste Ericka Bareigts souhaite une motion de l’OPMR, l'Observatoire des Prix, des Marges et des Revenus. Qui sont les acteurs ? Quel est le projet de rachat ?
Les libertés individuelles et collectives des salariés - Réviser le cours - Droit - Terminale STMG - Assistance scolaire personnalisée et gratuite - ASP Toujours selon le principe du lien de subordination et de la relation de déséquilibre qu'il peut créer, le législateur a prévu de garantir aux salariés la reconnaissance et le respect de certaines libertés sur le lieu de travail. Il s'agit des libertés et des droits fondamentaux reconnus à chacun en tant que citoyen. Ce sont les libertés individuelles. Par ailleurs, l'exercice de ces droits et surtout la garantie de leur respect peuvent s'exercer dans une relation collective, grâce aux libertés collectives. Des catégories ou des groupements de personnes représentent dans ce cas l'intérêt des salariés. 1. 1.1. Ces libertés individuelles reconnues aux salariés sont le fait de celles accordées à tout citoyen. Toujours selon le même principe, l'employeur qui consulte un e-mail de l'un de ses salariés noté « personnel » déroge au principe du respect de la vie privée, et ce même si cet e-mail a été échangé sur le temps de travail. 1.2. 2. 2.1. 2.2. 2.3.
C.E : Définition et rôle du comité d’entreprise Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du C.E. sont exercées par les délégués du personnel). Le C.E. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions décrétées par le conseil d’Etat. La composition du comité d’entreprise Le comité d’entreprise est principalement composé de trois organes. Le chef de l’entreprise Il entre en jeu dans la composition du C.E. La délégation élue, dont le nombre varie en fonction du nombre de salariés Quelques palliers du rapport salariés/nombre de délégués : Ces représentants sont le fondement même du C.E. et disposent d’un droit de vote quel que soit le sujet abordé. Les représentants de syndicats L’organisation du comité d’entreprise
PressReader.com - Your favorite newspapers and magazines. montés au créneau pour dénoncer “un monopole”, suivis par une alternative locale, dans laquelle on retrouve System U, Leader Price, et E.Leclerc qui, quelques jours auparavant, avaient eux aussi tenu une conférence de presse afin de présenter un projet “dans le cas où l’Autorité de la Concurrence débouterait la proposition de GBH”. Chiffres à l’appui, Michel Lapeyre et Amaury Delavigne ont donc apporter des précisions. Vindémia, racheté par Casino, était en projet de vente depuis 3 ans, et seul GBH a su faire une proposition “concrète, réfléchie et solide” qui reprenait tous les termes du process d’acquisition, à savoir aucun plan social. “GBH a rencontré les représentants du personnel, qui se sont dit favorable au projet” explique Amaury Delavigne.
Services à la personne : contrat de travail du salarié à domicile La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire. Le recours au CDD est permis dans les mêmes conditions que pour tout salarié. Ce recours ne peut être qu'exceptionnel et le CDD ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire (par exemple, remplacement d'un salarié absent). Le contrat peut être conclu pour une durée fixe ou incertaine (par exemple, il peut préciser qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé). Dans ce cas, il doit alors comporter une durée minimale. Le contrat doit être rédigé en français et comporter certaines mentions parmi lesquelles : Motif précis du recours au CDDNom et qualification de la personne remplacée s'il s'agit d'un remplacementDate de début et de fin de contrat, et éventuellement, la possibilité d'un renouvellement ou la durée minimale en cas de CDD conclu pour une durée incertaineDésignation du posteDurée de la période d'essai éventuellement prévueSalaireHoraires de travailConvention collective applicable.
Les 10 clés d'une cohésion d'équipe idéale - Equipe Gagnante En discutant avec des managers ou des dirigeants, un des sujets revenant souvent est leur problématique à créer une bonne cohésion d’équipe. Leurs enjeux ? Avoir des collaborateurs engagés et motivésQue les collaborateurs communiquent entre eux et soient solidaires dans l’équipeQue l’équipe soit performante et que le business avance Regardons de plus près dans cet article comment créer une cohésion d’équipe idéale. Mais avant cela, êtes-vous au clair avec la notion de groupe ou d’équipe ? Cohésion d’équipe : la différence entre un groupe et une équipe Ne confondez pas un groupe et une équipe. Un groupe est un ensemble de personnes réunies. Une équipe est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble en vue d’accomplir un objectif commun. De plus, une équipe a une durée de vie limitée dans le temps. Et une fois l’objectif réalisé, l’équipe n’a plus lieu d’exister et doit se dissoudre. Passons à présent aux 10 clés qui vont vous permettre de créer une cohésion d’équipe optimale. 1. 2. 3. 4.
Rachat de Vindémia : le comité d'entreprise face aux repreneurs Fin juillet, c'est par médias interposés que les 2400 salariés du groupe Vindémia (dont 1700 pour Vindémia distribution qui porte les enseignes Jumbo et Score) avaient appris que le groupe Bernard Hayot s'était positionné auprès de Casino en métropole pour racheter l'intégralité de sa filiale dans l'océan Indien. De quoi inquiéter l'ensemble du personnel. Hier, Amaury Delavigne pour GBH, Gabriel Maden et Didier Demarly pour Make distribution se sont officiellement présentés aux représentants du personnel dans le cadre d'un comité central d'entreprise extraordinaire. La réunion commencée en milieu d'après-midi s'est achevée à 20 heures passées tellement les questions étaient nombreuses. "C'était une première rencontre et ils se sont montrés assez ouverts. Premier semestre 2020 "GBH et Make distribution ont assuré qu'ils maintenaient tous les emplois et qu'ils comptaient même embaucher sur les parties logistique et gestion.
Délégué syndical Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : Salaires, durée et organisation du temps de travailObjectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmesMesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés L'employeur doit aussi engager chaque année, en l'absence d'accord existant, une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants : Épargne salariale (intéressement ou plan d'épargne)Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladieDroit d'expression des salariés
Des activités pour améliorer la cohésion du groupe Dans une entreprise, la cohésion d’un groupe joue un rôle crucial dans la productivité. Elle permet également de maintenir un bien-être environnant. Les relations avec les collègues sont importantes pour 42% des personnes interrogées (source My Lodgevent). Sortir du cadre professionnel s’avère une bonne solution pour résoudre le manque de cohésion dans l’équipe. Diverses activités existent, mais vous n’y pensez pas forcément. Quelles sont ces activités ? S’extraire de l’ambiance quotidienne de l’entreprise pour faire une activité collective augmente fortement la cohésion et la motivation de votre équipe. Avoir une salle de sport Vous pouvez opter pour l’installation d’une salle de sport dans l’entreprise. Prenons l’exemple de Saguez & Partners, 150 employés, a mis sur pied une salle de sport pour ses salariés. « La création de cette salle résulte d’une conviction : celle que bien-être au travail et efficacité vont de pair. Les sorties hors journée de travail