LE TRAVAIL : CHARGE OU RESSOURCE POUR L’ORGANISATION? – M'SIEUR
L’activité de travail, qui repose en grande partie sur les ressources humaines, constitue à la fois une charge et une ressource pour l’organisation. Les ressources humaines représentent un coût (masse salariale, budget de formation, etc.) mais elles constituent une ressource car elles permettent aussi et surtout à l’organisation de s’adapter à son environnement Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l’organisation. A/ Qualification et compétence Pour décrire en quoi consiste l’activité d’un individu au travail, la démarche qualification et la démarche compétence se complètent.
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Cours de Sciences de Gestion gratuit - 1ère STMG
Notions à acquérir : conditions de travail, compétences, qualifications, évaluation, rétribution, indicateurs d’activité et de productivité, rémunération, coût du travail L’individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l’organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l’évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. Les conditions de travail influencent l’activité des salariés.
Microsoft prend en compte l'humain dans l'organisation du travail
Extrait du livre « L'humain dans l'entreprise, un capital à préserver » de Sacha Genot et Philippe Tallois (Editions Eyrolles) Extrait du compte-rendu d'un entretien avec Yves Grandmontagne, le DRH de Microsoft France. Crédits photo : Zigazou 76 / Flickr Le siège de Microsoft à Issy-Les-Moulineaux. Des locaux différenciants et compétitifs : la création du Campus d'Issy-Les-Moulineaux (...)
La motivation et l’implication des salariés
La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation ? Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour l'atteindre et persévérer jusqu'à ce que l'objectif soit atteint. Quels sont les facteurs de motivation des salariés ?
L'espagnol Zara plus solide que le suédois H & M face à la vague du hard discount
On devait être dix, on est deux.» Dans le Zara du centre commercial des Quatre-Temps, près de Paris, le vendeur court littéralement pour nous dénicher un pull et un pantalon repérés en vitrine. «C'est vraiment dur», souffle-t-il en s'efforçant de garder le sourire. Aucun de ses 5.000 collègues ne le contredira. En plus de ranger, vendre et encaisser, ils doivent décharger les camions, installer la marchandise et même faire la sécurité. Le tout avec 20% d'effectif en moins depuis deux ans et un Smic horaire majoré de 50 centimes.
La formation des policiers municipaux - Policemunicipale.fr
Afin de devenir policier municipal, il est nécessaire de réussir le concours d’entrée. Ce concours est divisé en trois épreuves : les épreuves écrites (rédaction d’un rapport et une compréhension de texte), des épreuves orales composées d’un entretien avec un jury et des épreuves physiques. Pour bien se préparer aux différentes épreuves et être serein le jour de l’épreuve, il est possible de suivre une préparation au concours.
Comment calculer le coût d’un salarié
Embaucher un salarié demande bien évidemment de savoir exactement combien cela va coûter. Sans cela, impossible de calculer la rentabilité de l’embauche (le rapport coût/bénéfice) et d’établir un prévisionnel financier fiable. Apprenez à calculer le coût d’un salarié. Le coût direct d'une embauche
Emploi et qualification
1 La crise et le retour de la croissance et leurs conséquences sur l'emploi A) Les aspects positifs De profondes transformations dans la population active : poursuite de la feminisation ( avec une forte concentration parmi chez les employés ); recomposition à l'intérieur des PCS (cadres et professions intermédiaires ont été multipliés par 2 en 20 ans; déclin des ouvriers surtout pour les moins qualifiés). Des mutations qui illustrent l'augmentation des emplois qualifiés. B) Les aspects négatifs
Motivation d’équipe : quelques idées pour booster l’ambiance entre salariés
Le travail est toujours stressant pour chacun, c'est pourquoi il est nécessaire de motiver votre équipe. Rien de tel que de mettre en place des activités amusantes ou intéressantes pour y arriver. Voici quelques idées farfelues pour améliorer l’ambiance au sein de votre équipe. Jeux de rôles et activités insolites
