Affaires sociales

L’hébergement des personnes sans-domicile L’accueil en hébergement est destiné à répondre aux besoins immédiats des personnes privées de domicile et en situation de détresse sociale, médicale ou psychique. L’hébergement est provisoire, voire précaire, dans l’attente d’une solution de logement durable et adaptée. Il ne donne pas lieu à l’établissement d’un bail ou d’un titre d’occupation ni au versement d’un loyer, ce qui n’exclut pas une participation financière des personnes accueillies. Le secteur adapté : levier d’inclusion, moteur d’employabilité Alors que son objectif était avant tout de « protéger », l’Entreprise Adaptée (EA) a également pour vocation, depuis la loi de février 2005, de « s’adapter » à l’environnement économique. Une mission que confirme Franck Menu, directeur d’Amploi, une EA qui s’est construite sur une démarche d’inclusion volontariste : « pour favoriser l’employabilité en milieu ordinaire d’une personne en situation de handicap, il y a nécessité de construire des parcours d’accompagnement. Cela suppose de préparer à la sortie, autrement dit de valider les compétences, de consolider le projet, d’encourager les mises en situation professionnelle et de suivre les marges de progression ». Parcours d’accompagnement et processus de professionnalisation

Créer un lieu d'accueil du jeune enfant Les communautés d’agglomération et les communautés de communes se sont, le plus souvent, dotées des compétences pour mettre en œuvre une politique petite enfance au service des familles de leur territoire. Le Contrat enfance signé avec la Caisse d'allocations familiales (CAF) et la Mutualité sociale agricole (MSA) facilite ainsi la poursuite des services existants et le développement de nouveaux projets. De manière générale, en fonction des crédits disponibles, les établissements d’accueil peuvent bénéficier de financements pour l’investissement comme pour leur fonctionnement. Des entreprises peuvent également chercher à développer des services pour répondre aux besoins de leurs salariés. En fonction de ses dotations, la CAF peut alors mobiliser des financements spécifiques. Selon les modes d’accueil, des administrations distinctes garantissent la qualité d’intervention et le respect des réglementations :

Le CNCPH c’est quoi ? L’installation de la nouvelle mandature du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH) a eu lieu le 28 novembre 2012. La nouvelle présidente est Madame Martine CARRILLON-COUVREUR, Députée de la Nièvre et la Vice-présidente, Madame Michèle BARON, Présidente de la FFAIMC (Fédération française des associations d’infirmes moteurs cérébraux). Sa composition est la suivante :

Registres du personnel obligatoires Tout employeur, sauf les particuliers employeur, doit obligatoirement détenir plusieurs registres : registre unique du personnel, livre de paie, registre du CHSCT et registre des délégués du personnel. Registre unique du personnel Dès la première embauche (et quel que soit l'effectif de l'établissement), l'employeur doit obligatoirement y inscrire les informations suivantes dans l'ordre des embauches, concernant chaque salarié : Ce registre peut être tenu sur support numérique. Le personnel doit y être inscrit par ordre chronologique des embauches et de façon indélébile. À noter : les mentions portées sur le registre unique du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à partir du départ du salarié de l’établissement.

"Lien social-Précarité" - Réseau Prisme Réponses 1 à 10 sur un total de 16 Votre recherche : topic.domaines.filter:"Lien social-Précarité" Fondation de France Domaines Prisme : Action sociale : cadre institutionnel et juridique, Lien social-Précarité Mots-clés Prisme : Action humanitaire, Activité, Association, Autonomie, Citoyenneté, Culture, Don, Éducation, Art, Entreprise, Environnement, Exclusion sociale, Expérimentation, Famille en difficulté, Famille monoparentale, Violence conjugale, Financement, Habitat, Handicap, Hébergement, Insertion sociale, Isolement, Jeune, Lien social, Logement, Mécénat, Mobilité géographique, Démocratie participative, Personne âgée, Précarité, Prévention, Quartier, Réinsertion professionnelle, Santé, Solidarité, Vie associative, Voisinage

Emploi et handicap : « Ce qui semblait impossible il y a 30 ans ne l’est plus aujourd’hui » Quel cadre légal pour l’emploi des personnes en situation de handicap en France ? Schématiquement, il y a trois grandes lois qui encadrent l’emploi des personnes en situation de handicap. La loi de 1987 installe le quota de 6% de personnes en situation de handicap au sein des entreprises de plus de 20 salariés. La loi de 2005 maintient ce quota et porte un volet incitatif important en direction des entreprises. Mission de Sylviane Giampino Le développement de l’accueil des jeunes enfants est une priorité forte du gouvernement, à la fois pour permettre aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle et pour garantir le bon développement de l’enfant. Or, la diversité des formations des professionnels de la petite enfance est une force et une richesse pour le développement des jeunes enfants, mais complexifie la mise en place d’un projet d’accueil cohérent. C’est pourquoi Laurence Rossignol, secrétaire d’État chargée de la Famille, de l’Enfance, des Personnes Âgées et de l’Autonomie, a chargé Mme Sylviane Giampino, psychologue spécialiste de la petite enfance, d’une mission pour conduire une « démarche prospective ambitieuse visant au décloisonnement des métiers et des interventions, autour d’une ligne claire, celle du développement complet de l’enfant ».

Comité interministériel du handicap Le Comité Interministériel du Handicap, créé par décret du 6 novembre 2009 et réunit la première fois le 25 septembre 2013 , est "chargé de définir, coordonner et évaluer les politiques conduites par l’État en faveur des personnes handicapées". Sous la présidence du Premier Ministre, il réunit l’ensemble des membres du gouvernement concernés par cette politique. Pour en savoir plus, consulter le site du Premier ministre Le défi de l’égalité La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-DUE) (régime général de la Sécurité sociale) La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Très simple, cette formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l’embauche :

Le personnel des centres d’hébergement pour adultes et familles en difficulté sociale Fin 2016, 3 000 établissements sont en charge d’accueillir, d’héberger et d’accompagner des adultes et des familles sans domicile. 132 200 personnes y sont hébergées, réparties sur 140 400 places permanentes, selon l’enquête auprès des établissements et services en faveur des adultes et familles en difficulté sociale (ES-DS) 2016 de la DREES. Sept catégories d’établissements sont considérées dans ce Dossier : les centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), les « autres centres d’accueil » (qui sont des centres d’hébergement d’urgence, de stabilisation ou d’insertion hors CHRS), les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA), les centres provisoires d’hébergement (CPH), les établissements d’accueil temporaire service de l’asile (AT-SA), les maisons relais et les établissements d’accueil mère-enfant (EAME). 30 190 personnes correspondant à 21 800 emplois en équivalent temps plein (ETP) travaillent fin 2016 dans ces établissements.

Kit de sensibilisation au handicap - OETH Libérer la parole sur le sujet du handicap au travail est l’un des premiers objectifs d’une politique active d’emploi des travailleurs handicapés. OETH met à votre disposition plusieurs outils, disponibles sous forme de kit, conçu pour être utilisé dans le cadre de la construction ou du déploiement d'une politique handicap globale. Le kit de sensibilisation au handicap a pour objectif de : modifier la perception des salariés sur les situations de handicap au travaildémontrer l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé et informer sur les démarches à entreprendrefaciliter les échanges autour du handicap au sein des établissements Il peut être utilisé à destination : de la directiondes responsables de servicedes Instances représentatives du personnel (IRP)des salariés

Autorité parentale Allez au contenu, Allez à la navigation Proposition de loi relative à l'autorité parentale et à l'intérêt de l'enfant : Les étapes de la discussion : Aide : le parcours d'un projet ou d'une proposition de loi Examen parlementaire "la Navette" Examen par une assemblée parlementaire (Sénat ou Assemblée Nationale) Travaux de la commission saisie au fond (Sénat ou Assemblée Nationale) 1ère lecture Texte n° 1856 de MM.