PROFESSIONNALISATION RH
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Les modes de recrutement originaux des entreprises
Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement.
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Elle est calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'il aurait dû employer et de la taille de l'entreprise. Un module de calcul permet de calculer la contribution Agefiph en ligne. Le montant correspond au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faire des coûts des manières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente. Ce montant sur 4 années consécutives doit être supérieur à : 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 20 à 199 salariés ,500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 200 à 749 salariés ,ou 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 750 salariés et plus.
Procedure recrutement: Les procédures de recrutement d'entreprises
La procédure de recrutement se trouve à être l'ensemble des activités visant à fournir à l'organisation un nombre suffisant de candidats qualifiés. La méthode de recrutement se fait à partir de l'interne (dans l'organisation même) ou à l'externe (sur le marché du travail). Lorsque la procédure de recrutement se déroule à l'interne, les différentes approches possibles sont: l'affichage des postes, la promotion, la mutation ou le transfert, la rotation des postes, le réembauchage et le rappel, le répertoire des qualifications, et finalement, l'appariement des emplois.
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Onet Technologies est un des leaders français de l'industrie nucléaire, à la fois dans l'ingénierie et la maintenance technologique des réacteurs (en particulier celles du circuit primaire), mais aussi dans le démantèlement et le traitement des déchets radioactifs. Pour favoriser l'emploi, Onet Technologies investit massivement dans l'insertion et l'accompagnement de ses acteurs vers l'emploi durable, au moyen de dispositifs de formation qui leur permettent d'être immédiatement opérationnels et performants. L'entreprise compte aujourd'hui plus de 2 700 collaborateurs, ingénieurs et techniciens avec des implantations et des partenariats pérennes à l'international. Rencontrons-nous les 21 et 22 novembre prochain, lors d'un Job Dating à Cherbourg. Nos équipes RH/opérationnels se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous sur les 2 types de postes à pourvoir :
L'utilité de la définition de fonction
La question de l'utilité de la définition de fonction peut paraître stupide pour certains spécialistes RH. Pourtant, beaucoup d'entreprises n'ont pas fait l'effort de rédiger des définitions de fonction vraiment professionnelles. On peut donc imaginer que ces entreprises (dont certaines sont pourtant assez importantes) considèrent que le coût de ce travail est supérieur aux gains que l'on pourrait en attendre.
Recruter sans se tromper : 4 nouveaux modes de recrutement ingénieux
Cerner au mieux la personnalité du candidat. Le mettre en situation (à moindre coût) pour qu’il se projette dans l’organisation. Le mettre à l’épreuve, pour vérifier que ses paroles soient en adéquation avec la réalité. Le classique entretien d’embauche n’est pas toujours à la hauteur des enjeux qu’il se donne : il est long et fastidieux, surtout quand les entretiens avec le même candidat se succèdent pour que chaque service donne son aval. Pour trouver la perle rare, certaines entreprises innovent et parviennent à trouver des méthodes informelles, connectées, voire même ludiques. 4 nouvelles méthodes de recrutement (testées et approuvées) pour recruter sans se tromper ! 1.
Le recrutement interne et externe
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Le recrutement interne
Processus de recrutement : 9 astuces pour un recrutement de salariés efficace !
Mettre en place un processus de recrutement qui permette de sourcer les meilleurs profils de candidats est à la fois un challenge et une opportunité. Cependant, les entreprises qui se contentent de répondre aux candidatures émanant de l’APEC ou de Pôle Emploi passent à côté des meilleurs candidats. Alors, comment recruter ces individus si difficiles à trouver sans dépenser des fortunes ? Nous avons investigué pour vous : voici les 9 astuces pour recruter efficacement et à moindres frais dès aujourd’hui. Taleez ATS Recrutement Gestion globale du recrutement avec multi-diffusion d'offres
