L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés.
L'égalité de rémunération femmes-hommes, les obligations des employeurs
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés. En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Fiche de paie -Bulletin de salaire : quoi de neuf pour les salariés du privé en janvier ?
Si vous êtes salarié dans le secteur privé, vous avez-peut-être remarqué certaines nouveautés en consultant votre fiche de paie du mois de janvier. Deux explications : la généralisation du bulletin de paie simplifiée et l'évolution des cotisations salariales. Bulletin de paie simplifié Depuis le 1er janvier 2018, la fiche de paie remise au salarié doit répondre à un nouveau modèle, cette obligation étant déjà en place depuis le 1er janvier 2017 dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
Inégalités de salaires hommes/femmes en France et dans le monde : l'étude 2019 de Glassdoor
Après une première étude menée en 2016 sur l’écart salarial femmes/hommes dans plusieurs pays, le Département de Recherche Économique de Glassdoor vient de dévoiler une nouvelle enquête internationale sur l’état de cet écart. Ce rapport, intitulé “Progress on the Gender Pay Gap : 2019”, révèle la situation en France, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne et dans quatre autres pays. En 2019, va-t-on vers une réduction des inégalités salariales ?
Décryptage: un bulletin de paie
Un bulletin de salaire comporte une multitude d’informations différentes selon le statut du salarié et l’activité de l’employeur (primes, taxes, cotisations, contributions). Voici comment décoder une fiche de paie et comprendre les calculs appliqués. L’identification de l’entreprise et du salarié est obligatoire Le code du travail exige que certaines informations figurent sur un bulletin de paie (art. R.3243-1).
Inégalités salariales en France : les écarts région par région
La Commission européenne organise ce 3 novembre la Journée européenne de l'Égalité salariale. Car si des progrès ont été faits, Eurostat rappelle qu'aujourd'hui encore, en Europe, les femmes gagnent en moyenne 16,4% de moins que les hommes. Si ce constat concerne l'ensemble du continent, la France ne fait pas exception, affichant selon l'institut de statistique un écart de 15,2%. Une série d'études régionales, publiées par l'Insee, sur la question des inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail permet de s'en rendre compte. D'une région à l'autre, les écarts de salaires sont plus ou moins marqués, et les femmes sont aussi plus ou moins intégrées sur le marché du travail. • L'écart de salaire est le plus fort en Auvergne-Rhône-Alpes
Qui réalise le bulletin de salaire ? - www.cesu.urssaf.fr
A partir des informations communiquées lors de votre déclaration, le Cesu réalise pour vous le bulletin de salaire de votre salarié. Pour vous faciliter la vie, le bulletin de salaire de votre salarié est généré automatiquement lors du traitement de votre déclaration. Il est disponible dans votre compte en ligne dès le lendemain. A partir de son compte en ligne, le salarié accède lui aussi à son bulletin de salaire dès le lendemain de la déclaration.
À Montluçon, les salaires des femmes sont inférieurs de 17,2 % à ceux des hommes - Montluçon (03100)
Elles sont plus nombreuses À Montluçon, la part des femmes est plus importante (53 %) que celle des hommes. Elles représentent même 58,5 % des plus de 45 ans et jusqu’à 72 % des plus de 90 ans. Population : Montluçon passe sous la barre des trente-six mille habitants Elles sont davantage touchées par le chômage Les femmes de 15 à 24 ans sont 1,5 fois plus touchées par le chômage que les hommes.
Le bulletin de paie
publié le21.09.15 mise à jour13.11.20 Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.
Clermont-Ferrand : la manifestation pour les droits des femmes a attiré plus de mille personnes - Clermont-Ferrand (63000)
Affaire Polanski, féminicides, agressions sexuelles dans le milieu du sport… L’actualité bouillante des dernières semaines était au cœur des revendications ce dimanche. Sans oublier la réforme des retraites, passée de force après l’utilisation du 49.3. Les pancartes affichaient des messages forts et percutants. Des revendications claires
Égalité salariale hommes/femmes : que dit la loi ?
Dans la loi française, "Un principe assez simple : tout employeur est tenu d'assurer, pour le même travail, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Un principe qui a été rappelé et élargi par une dizaine de lois. La première date quand même d'il y a 45 ans, la dernière était en 2014. C'est une loi qui est un peu plus contraignante : elle dit tout simplement que dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, l'entrepreneur doit réaliser deux choses. D'abord un diagnostic des différences de salaire dans l'entreprise, mais également un plan d'action pour y remédier. Le problème, c'est que seulement 39,5% des entreprises ont fait ce diagnostic.
À partir de 16h47 aujourd'hui, Mesdames, vous travaillez pour du beurre - Paris (75000)
Chaque année le décompte effraie mais chaque année il est fait. C'est dire si la situation piétine. A partir du 5 novembre à 16h 47 précisement les Européennes commencent symboliquement à travailler pour rien.
Egalité salariale, hommes femmes
L'égalité salariale homme-femme? Une réalité dans... 170 ans Il faudra attendre 2186 pour obtenir une égalité salariale entre les sexes, selon le rapport 2016 du Forum économique mondial (WEF) paru ce 26 octobre. Un horizon plus lointain que celui envisagé l'an passé et un classement dans lequel la France fait pâle figure. Class action au travail, mode d'emploi
