Gestion des compétences

Pensez aux formations en entreprise ! - Ressources humaines O n n'arrête jamais d'apprendre ! A peine leur diplôme en poche, la plupart des jeunes ingénieurs vont encore devoir retourner en formation. « Un ingénieur qui sort de l'école ne sait rien faire ! Mais il sait apprendre », lance Julien Weyrich, le directeur de la division ingénieurs et techniciens du cabinet Page Personnel. Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ?ManpowerGroup EURÊKA. Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse.

Trublions for ever Bonjour ! Notre aventure est gourmande, pleine de peps, de projets FOUS et surtout humaine ! Au tout TOUT tout début, c’est le rêve de 2 copains d’enfance qui ont eu envie de redonner des couleurs aux courses alimentaires et de proposer des recettes avec les ingrédients de nos placards ! Aujourd’hui, la mission de la tribu ? Plonger dans l’aventure du goût et relever les défis de la nouvelle gourmandise ! Enquête : comment recrute-t-on en 2017 Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2017 ? RegionsJob publie les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement et apporte un éclairage nouveau sur le marché de l’emploi en France, du côté des candidats comme des recruteurs. Grâce aux réponses de 324 recruteurs et 6466 candidats, RegionsJob fait le point sur les pratiques et les évolutions en matière de recrutement et de recherche d’emploi. L’occasion de dresser un panorama des tendances RH de l’année 2017. Quelles sont les pratiques des recruteurs ?

Les Graduate Programs: c'est de saison ! Que sont les Graduate Programs ? En quoi consistent-ils, à qui sont-ils réservés et comment les intégrer ? Réponses par ici ! Le contenu des Graduate Programs Vous Epanouir à nos côtés De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe. Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama! Intégration et performance Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous. C’est pourquoi le groupe met tout en œuvre pour faciliter l’entrée de ses nouveaux collaborateurs. Un parcours adapté à tous les profils

Le livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Il n'est pas obligatoire partout mais il s'agit d'un outil d'intégration à ne pas négliger. Voici ce qu'il peut idéalement contenir. Les objectifs du livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est remis au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. L'application de L'Oréal pour faciliter l'intégration des collaborateurs La rémunération n’est plus la seule source de motivation des collaborateurs. Les millennials ont parlé : la culture d’entreprise est essentielle ! Le salaire reste bien entendu une donnée fondamentale, mais la culture d’entreprise, c’est une toute autre histoire. Le mois dernier, Rosie McCarthy a publié sur Linkedin un article présentant « Fit Culture » : l’application de L’Oréal destinée à rendre sa culture d’entreprise plus accessible. Demandez à n’importe quelle start-up : les process que vous mettez en place sont tout aussi importants que votre business model. Il n’a jamais été aussi important de réfléchir à la façon dont nous abordons la montée en compétences, la transparence, la communication, l’équité, la reconnaissance et le bien-être.