Comment fonctionne l'épargne salariale ?
Qu’est-ce que l’épargne salariale ? L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est que ces entreprises versent à chaque salarié une part sur leurs bénéfices ou leurs performances. Plus concrètement, l'épargne salariale est constituée de 2 grands types de dispositifs :
6 indicateurs pour mesurer la performance de votre entreprise innovante
En tant qu’entrepreneur(e), il est essentiel de mesurer et de maîtriser vos indicateurs clés, pour connaître vos performances, anticiper vos besoins et convaincre vos potentiels investisseurs. Alors, quel tableau de bord construire et avec quelles données ? Selon votre activité et vos problématiques, il existe de nombreux indicateurs différents.
Les modalités de mise en place de l’accord d’intéressement
Deux modes de mise en place sont possibles : selon le droit commun de la négociation collective, c’est-à-dire dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif conclu au niveau de l’entreprise, de la branche ou professionnel, selon des modalités spécifiques : soit entre le chef d’entreprise et les représentants d’organisations syndicales, représentatives dans l’entreprise, soit au sein du comité d’entreprise, soit à la suite de la ratification à la majorité des 2/3 des salariés. Les dispositions autorisant, en l’absence de délégués syndicaux dans l’entreprise, la négociation avec les représentants élus du personnel ou, en cas de carence aux élections, des salariés mandatés ne s’appliquent pas à la négociation d’un accord d’intéressement. Un accord d’entreprise ou d’établissement est valable : s’il est signé par un ou des syndicats représentatifs qui ont recueilli 30 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles, et
Les territoriaux s’intéressent peu à la prévoyance retraite
Moins de 25 % des agents territoriaux ont souscrit un contrat de prévoyance retraite. Ce chiffre, qui résulte de l’étude « La Gazette »-Préfon sur la prévoyance retraite dans les collectivités, s’explique par divers facteurs. Pour 39 % des dirigeants ayant répondu, cette non-souscription est en premier lieu imputable à l’incapacité des agents à épargner pour leur retraite (voir l’infographie). Une interprétation partagée par toutes les organisations syndicales que nous avons interrogées.
C'est quoi l'épargne salariale ?
L'épargne salariale est un dispositif d'épargne collectif proposé par certaines entreprises. L'employeur verse à chaque salarié une prime représentant une partie de ses bénéfices, c'est la participation et une autre prime liée à la performance de l'entreprise, c'est l'interessement. Une fois les montants déterminés, le salarié peut choisir entre les percevoir directement ou les placer sur un plan d'épargne salariale : PEE ou PERCO.
Le tableau de bord, un outil de gestion très utile
Le tableau de bord est un outil très important pour le chef d’entreprise mais qui n’est en pratique pas très souvent utilisé. Nous nous intéresserons ici au tableau de bord de gestion et répondrons aux questions : qu’est-ce qu’un tableau de bord ? A quoi sert-il ? Comment le mettre en place ? Comment choisir ses indicateurs ? Vous souhaitez créer votre société ?
Intéressement
Vous recevez un livret d'épargne salariale qui vous présente les dispositifs d'épargne salariale mis en place au sein de l'entreprise. De plus, l'accord d'intéressement doit prévoir un système d'information des salariés et de vérification d'exécution de l'accord. À chaque versement lié à l'intéressement, vous recevez une fiche, distincte du bulletin de paie.
Généraliser la prévoyance des territoriaux, un impératif selon la MNT
Lors des rencontres biennales de la Mutuelle nationale territoriale (MNT), du 21 au 23 juin à Limoges, le nouveau conseil d’administration, désigné par l’assemblée générale, a élu comme président général Alain Gianazza, 64 ans, jusqu’ici premier vice-président. Ancien directeur des bâtiments communaux, puis chef du service atelier-achats de la ville de Toulouse, Alain Gianazza, succède à Jean-Pierre Moreau, qui a présidé la MNT de 2005 à 2013. Généralisation de la participation – Jean-Pierre Moreau a souhaité souligner la convergence de points de vue qui s’est dégagée lors de la conférence nationale protection sociale, le 10 avril 2013, entre mutuelles territoriales et organisations syndicales, sur une généralisation de la couverture prévoyance des agents territoriaux. « Il devient impératif de généraliser la participation de l’employeur à une protection socle, avec garantie du maintien de salaire, identique pour tous les agents et à un tarif unique. « Est-ce que cela va aboutir ?
Epargne salariale : les différents dispositifs
L’épargne salariale désigne l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à la bonne marche de la société par des primes (participation, intéressement) et de se constituer une épargne, abondée éventuellement par l’entreprise. Cet argent peut être versé sur un compte bancaire ou sur des supports dédiés. De ce choix découlent une disponibilité et une fiscalité de l'épargne salariale différentes. Que sont l'intéressement et la participation, clés de voûte de l’épargne salariale ? L'épargne salariale désigne un système d'épargne collectif mis en place dans certaines entreprises.
Comment choisir les indicateurs de son tableau de bord ?
Si l’utilité d’un tableau de bord n’est plus à démontrer, son efficacité reste conditionnée à la sélection d’indicateurs appropriés et pertinents. Compta-Facile y consacre une fiche et répond à la question : comment choisir les indicateurs de son tableau de bord ? Qu’est-ce qu’un indicateur de tableau de bord ? Par définition, un indicateur est un outil ayant pour fonction de mesurer de la façon la plus appropriée qu’il soit la performance d’une entreprise selon les objectifs qu’elle a choisis afin de faciliter la prise de décision. Il est inséré dans un tableau particulier appelé tableau de bord.
Qu'est-ce qu'un tableau de bord ? Définition
Un tableau de bord n'est pas qu'un simple présentoir d'indicateurs piochés ici ou la et placés à la va-comme-je-te-pousse sur un même écran. Ce n'est pas non plus un outil de gestion exclusivement tourné vers les résultats, le passé. Le tableau de bord est avant tout l'instrument clé d'un pilotage pro-actif rendant possible l'entreprise innovante. Voyons le principe et la manière de le concevoir pour parvenir à bâtir une véritable aide à la décision pour tous les acteurs de l'entreprise, une étape fondamentale pour toute innovation managériale.
Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ?
Faut-il y voir un paradoxe ? Alors que les agents territoriaux se plaisent dans la FPT, leur malaise est palpable, sous l’effet d’une pression et d’un stress accrus, d’après les résultats du neuvième baromètre de « La Gazette » et de la Mutuelle nationale territoriale (MNT). En termes de satisfaction, 75 % d’entre eux se disent heureux d’exercer dans la FPT – un chiffre en baisse de 2 points par rapport à la précédente édition. « Je considère ces résultats plutôt comme une bonne nouvelle dans un paysage hexagonal ambivalent, mêlant critiques des fonctionnaires et demande croissante de services publics », note Pierre-Jean Joyeux, directeur général des services du centre de gestion des Côtes-d’Armor (552 collectivités affiliées, 10 900 agents). Certes, les personnes interrogées s’enorgueillissent à 75 % de rendre un service public de qualité aux usagers, et à 56 % de veiller à la bonne gestion de l’argent public – des critères qui donnent du sens à leur travail.
Les enjeux et obligations du RGPD – Règlement Général sur la Protection des Données –
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de l’Union Européenne, qui entre en vigueur le 25 mai 2018, oblige les entreprises à mieux gérer et sécuriser les données à caractère personnel de leurs clients. RGPD – Règlement Général sur la Protection des Données – © Fotolia SDecoret Cette nouvelle législation a une portée mondiale étendue. Elle s’applique aux entreprises exerçant des activités dans l’Union Européenne, et celles établies en dehors de l’UE qui collectent, stockent, utilisent, traitent, des données à caractère personnel de citoyens de l’UE. Le RGPD touche de nombreuses entreprises françaises.
Intéressement : prime, calcul, accord...
L'intéressement associe les salariés aux résultats de l'entreprise en leur versant une prime. Son calcul dépend des bénéfices de l'entreprise concernée. Ce procédé peut être mis en place dans toutes les entreprises. Il est facultatif, contrairement à la participation. Pour les PME, la prime n'est plus soumise au forfait social. Intéressement : définition
