Épargne salariale, participation et intéressement. La participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Tableau des Cotisations Sociales 2021 - Taux & Explications. Le salaire brut d’un salarié est ponctionné de différentes cotisations et contributions sociales, certaines dues exclusivement par l’employeur ou le salarié, d’autres co-financées par l’employeur et le salarié.
Mais à quoi servent ces cotisations sociales ? Comment se calculent-elles ? Quelles sont les taux en 2021 ? Nous vous proposons, dans cet article, une synthèse des cotisations et contributions sociales pour 2021. Qu’est-ce qu’une cotisation sociale ? Les cotisations et contributions sociales sont des cotisations qui sont prélevées sur le salaire brut des salariés afin de financer les différentes prestations sociales versées aux assurés sociaux.
Renouvellement CDD 2021 : les règles assouplies pendant le Coronavirus. Le renouvellement des CDD facilité pour permettre la poursuite de l’activité économique Assurer « la poursuite de l’activité économique », voici l’objectif poursuivi par le projet de loi n° 2907 portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l’épidémie de Covid-19, puis ensuite par le loi n° 2020-734 du 17 juin 2020.
Pour permettre aux entreprises de « limiter les fins et les ruptures de contrats de travail, d’atténuer les effets de la baisse d’activité, de favoriser et d’accompagner la reprise d’activité », le Gouvernement a assoupli le régime légal du recours au CDD, mais également des contrats de travail temporaire (l’intérim). En ligne de mire pour l’exécutif, éviter au maximum le chômage des salariés français. Pour rappel, le CDD est l’un des contrats les plus protecteurs du droit français. En fonction du type de CDD, sa durée maximale peut varier entre 9 et 24 mois. Les salariés dont les CDD arrivent bientôt à terme peuvent être plus facilement renouvelés. Les titres-restaurant. Prise en charge de congés payés pour les entreprises concernées par la crise sanitaire.
Base et taux de la cotisation d’allocations familiales. Base de calcul La cotisation d’allocations familiales est calculée sur le revenu non salarié tel que retenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu avant l’application des déductions ou exonérations fiscales.
Lorsque vous débutez votre activité, votre revenu n'est pas connu. La cotisation d’allocations familiales est alors calculée, à titre provisionnel, sur une base forfaitaire durant vos deux premières années d'activité. Taux Le taux de cette cotisation est fixé en fonction du montant des revenus professionnels : pour les revenus inférieurs à 45 250 € en 2021 (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est fixé à 0 % ; pour les revenus compris entre 45 250 € et 57 590 € en 2021 (soit 110 % et 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux augmente progressivement entre 0 % et 3,10 % ; pour les revenus supérieurs à 57 590 € en 2021 (soit 140 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux est fixé à 3,10 %.
Sécurité sociale : Plafonds. Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.
Le plafond est fonction de la périodicité de la paie (mensuelle, trimestrielle, par quinzaine...). C’est le plafond mensuel qui est généralement utilisé. Smic. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélémy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité peut percevoir un Smic minoré. Montants au 1er janvier 2021. Untitled. Untitled.
Indicateur. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Sur les autres projets Wikimedia : indicateur, sur le Wiktionnaire Un indicateur est un outil d'évaluation et d'aide à la décision. Untitled. Untitled. Qu'est-ce qu'un tableau de bord ? Définition. Un tableau de bord n'est pas qu'un simple présentoir d'indicateurs piochés ici ou la et placés à la va-comme-je-te-pousse sur un même écran.
Ce n'est pas non plus un outil de gestion exclusivement tourné vers les résultats, le passé. Le tableau de bord est avant tout l'instrument clé d'un pilotage pro-actif rendant possible l'entreprise innovante. Voyons le principe et la manière de le concevoir pour parvenir à bâtir une véritable aide à la décision pour tous les acteurs de l'entreprise, une étape fondamentale pour toute innovation managériale. La prise de température n'a jamais guéri qui que ce soit. Elle reste cependant indispensable pour établir un diagnostic et conduire à la guérison. Intéressement. Vous recevez un livret d'épargne salariale qui vous présente les dispositifs d'épargne salariale mis en place au sein de l'entreprise. De plus, l'accord d'intéressement doit prévoir un système d'information des salariés et de vérification d'exécution de l'accord.
À chaque versement lié à l'intéressement, vous recevez une fiche, distincte du bulletin de paie. Cette fiche précise notamment le montant des droits qui vous sont attribués. Les modalités de mise en place de l’accord d’intéressement. Deux modes de mise en place sont possibles : selon le droit commun de la négociation collective, c’est-à-dire dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif conclu au niveau de l’entreprise, de la branche ou professionnel, selon des modalités spécifiques : soit entre le chef d’entreprise et les représentants d’organisations syndicales, représentatives dans l’entreprise, soit au sein du comité d’entreprise, soit à la suite de la ratification à la majorité des 2/3 des salariés.
Intéressement. PEE, PERCO : les plans d'épargne salariale en détails. À savoir !
Les PEE, Perco ou le nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERE-CO) peuvent recevoir les sommes distribuées au titre de l’intéressement et de la participation. Ils peuvent également, dans certaines limites, recevoir des versements volontaires du salarié et de l’entreprise (dans ce dernier cas, on parle alors d’« abondement »).
Épargne salariale, participation et intéressement. Comment calculer les RTT ? Nombre de jours pour Cadre et Forfait Jour. Le calcul RTT (réduction du temps de travail) soulève des interrogations : qui a des RTT ?
La notion de plafond. A compter du 1er janvier 2018, les règles de calcul du plafond de la Sécurité sociale sont modifiées. Ainsi, le plafond mensuel sera la référence à retenir. Ce dernier pourra être ajusté en fonction de la périodicité de paie pour les personnes qui ne bénéficient pas de la mensualisation. En cas de temps partiel ou d’absences, le plafond tiendra compte de la durée du travail et/ou de présence. La circulaire interministérielle indique que par tolérance les règles actuelles de calcul du plafond de la Sécurité sociale peuvent être le cas échéant appliquées jusqu’au 30 juin 2018.
En savoir plus. Pour le calcul de certaines cotisations, les rémunérations des salariés ne sont retenues que jusqu’à concurrence d’une limite supérieure appelée plafond. Comment transmettre ma DPAE ? L’avantage en nature logement. Lorsqu’un employeur, propriétaire ou locataire d’une habitation, la met à disposition d’un salarié gratuitement, il doit évaluer un avantage en nature logement et le soumettre au paiement des cotisations de Sécurité sociale. En revanche, lorsqu’il prend en charge directement le loyer du salarié (bail locatif au nom du salarié), cette prise en charge doit être analysée comme un avantage en espèces et non comme un avantage en nature.
Dans ce cas, l’ensemble des sommes pris en charge pour le compte du salarié, qu’il s’agisse d’un remboursement ou d’un paiement direct du loyer, devra être soumis au paiement des cotisations de Sécurité sociale. Les modalités d’évaluation de l’avantage en nature logement varient selon l’option exercée par l’employeur : évaluation forfaitaire ou à partir de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation. Repas - Petit déplacement. Smic. L’absence pour maladie. Les congés payés. Les indemnités de congés payés ont le caractère d’un salaire et sont comprises dans l’assiette des cotisations. Vous versez directement les indemnités de congés payés à vos salariés Les indemnités de congés payés (ICP) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) que vous versez donnent lieu au versement des cotisations dans les mêmes conditions que le salaire.
Les cotisations sur ces rémunérations sont dues : Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ? Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire. Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié. Conditions Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes : Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence)Avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heuresBénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité socialeÊtre soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE)Ne pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire.
Barème kilométrique 2019. ( Ajout/Modification : 26/03/2019 + 45 réactions ) Barème kilométrique 2019. SMIC en 2019 - Smic horaire et mensuel, brut et net.