02 - Quelle est la différence entre le web1.0 et le web2 ?
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Outils du Web 2.0
PDF version Le Web 2.0 est une évolution du Web vers plus de simplicité (ne nécessitant pas de connaissances techniques) et d'interactivité (permettant à chacun de contribuer sous différentes formes). Les internautes contribuent à l'échange d'informations et peuvent interagir (partager, échanger, etc.) de façon simple, à la fois avec le contenu et la structure des pages, mais aussi entre eux, créant ainsi notamment le Web social[2].
Actualité RH et tendances des Ressources Humaines
Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté impactant le métier du recruteur. Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Le Web 2.0 a changé le profil type du recruteur, et notamment celui du chargé de recherche ; le sourcing est un métier à part entière et les nouvelles générations ont le sens de cette démarche car ils connaissent et maîtrisent le Web 2.0. Désormais, le recruteur doit avant tout travailler son réseau, ses méthodes de travail.
Comment choisir son logiciel RH 2.0 ? - Logiciels RH
Grâce à l'arrivée du RH 2.0, les employés d'une entreprise peuvent désormais travailler en collaboration et les managers peuvent participer à tous les processus RH. Le logiciel RH 2.0 permet donc d'entrer dans un système de "self service". « Avec ce style de logiciel, le collaborateur – très demandeur – peut enfin prendre en main sa carrière, jusqu'à créer de vrais changements de mentalité dans l'entreprise », souligne Christophe Bergeon, directeur grands comptes de Taleo. Ainsi, le point central avec l'évolution vers le 2.0 est bien la contribution de chacun dans le développement de tous les processus RH : que ce soit son propre développement ou celui de l'équipe et de tous les métiers de l'entreprise, le tout en temps réel. Définir ses besoins Ainsi, pour bien choisir son logiciel RH 2.0, il faut avant tout bien définir ses besoins : quels usages 2.0 pour quels objectifs RH ? L'entreprise pourra alors définir les fonctionnalités nécessaires avec pertinence.
Qu’est-ce que le web 2.0 ?
Web 2.0. Voila le terme à la mode, la promesse d’un nouveau web, d’une révolution comme d’une nouvelle version de l’internet. Phénomène réel reposant sur un changement technologique et une rupture d’échelle liée la croissance du nombre d’utilisateurs ou récupération marketing de technologies anciennes rafraichies par un nouvel engouement public, comme le regrettent François Briatte, François Hodierne ou Olivier Meunier ? Le web 2.0 préfigure-t-il seulement une bulle 2.0 ? Difficile de comprendre également quel est ce web 2.0 dont tout le monde parle, tant les définitions semblent s’opposer. Comme le souligne l’animateur d’Homo-Numéricus : « On voit bien qu’il s’agit d’un même phénomène, mais aux multiples dimensions.
Supports Web 2.0 et promotion de soi pour les e-recruteurs
Université Catholique de l’Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Spécialité : Psychologie Sociale Parcours : Ingénierie des Ressources Humaines MASTER 2 – Mémoire de recherche Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi lors de la situation de e-recrutement ? ROZEL Claire-Marie
Le robot, fidèle compagnon du recruteur
« Bonjour, je suis Luc. Quel métier cherchez-vous ? Dans quelle ville ? Quel type de contrat ?
5 outils pour faire du web 2.0 votre allié
Lors d’une conférence, David Guillocheau, directeur de la société de conseil en gestion de capital humain Talentys, a rappelé les bénéfices que les RH peuvent tirer du web 2.0. Voici cinq exemples d’outils 2.0 qui peuvent répondre à vos besoins. 1. Le « serious game », pour recruter ou faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs. Ces jeux virtuels immergent le joueur dans l’univers de l’entreprise pour l’aider à assimiler les fonctions de certains postes. 2.
Les RH facilitées par le web 2.0
Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu’au web service d’aujourd’hui, le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines a subi une véritable révolution dans son traitement, et bon nombre d’entreprises, tant du côté de l’offre que de la demande, n’ont pas su s’adapter. Puisqu’à l’heure d’internet les Techniques d’Information et de Communication ont bien évolué, peut-on assurer que les ressources humaines se soient – enfin – mises à l’heure des nouvelles technologies ? Et en quoi le web 2.0 apporte-t-il une vraie valeur ajoutée à la RH ? … Une ouverture en trois étapes :
Le SIRH nouvelle génération, Web 2.0, intuitif, productif et destiné à tous les salariés - ERP/SIRH
La nouvelle version est désormais capable de gérer à la fois gestion des talents, gestion administrative et prochainement la paie en France : un positionnement novateur, soutenu par une expérience utilisateur enrichie. Conçu comme un portail communautaire, Employee Central(link is external) permet en effet au collaborateur de personnaliser son écran d'accueil en fonction de son profil, grâce à des « applis » thématiques. Objectifs personnels, CA de l'équipe, statut de mobilité... Employee Central intégré à SAP
