Vidéo - Yooz, solution de dématérialisation
Certifié par Yooz dans la vente et le déploiement de l’outil, RSM opte pour l’optimisation et l’automatisation du traitement complet des factures fournisseurs. Nos experts vous accompagnent dans la transition numérique et vous propose de déployer une solution de dématérialisation des factures et de reconnaissance automatique, accessibles sur internet en mode SaaS : YOOZ, filiale d’Itesoft, éditeur leader de logiciel de dématérialisation des flux d’information. Pourquoi dématérialiser ? Priorité à l’optimisation du processus fournisseurs :
La digitalisation du recrutement : une révolution en marche
Aujourd’hui, la digitalisation du recrutement transforme en profondeur la façon dont nous pensons cette pratique charnière du monde du travail. Elle répond à une réalité bien connue : notre monde 2.0 est fait de liens. Au travers des réseaux sociaux, des applications de service, de localisation et de rencontres, nous vivons aujourd’hui avec la conscience de participer à une communauté connectée. D’être un individu dans un monde transversal.
Recrutement : le digital est le moyen, ce n'est pas l'objectif
Recrutement et digital, l’un ne semble plus aller sans l’autre pour la blogosphère RH florissante. Il ne s’agit pourtant en rien de faire table rase du passé. Le digital n’a de sens que s’il est un accélérateur et un créateur de valeur.
Digitalisation - Les Ressources Humaines à l’heure du bilan Post COVID-19 - IBM-France
15 octobre 2020 Categorized: Data | DRH Share this post:
L'apprentissage en continu, un mode de vie à l'ère numérique
Dans un monde où l'univers professionnel est déjà bouleversé par les révolutions technologiques, la COVID-19 attise encore plus les flammes de la transformation numérique. Du commerce de détail au secteur bancaire, et de l'industrie à l'éducation, la pandémie oblige des industries entières à changer de modèle de fonctionnement, ce qui engendre de nouveaux types de main-d'œuvre et de nouveaux défis en matière de compétences. Aujourd'hui, la pandémie représente une double menace pour les vies et les moyens de subsistance, augmentant la pression sur les États, les industries et les travailleurs. L'Organisation internationale du travail avertit que 436 millions d'entreprises sont confrontées à des risques élevés de graves perturbations mettant en jeu les moyens de subsistance de 1,6 milliard de travailleurs de l'économie informelle, soit près de la moitié de la main-d'œuvre mondiale. Des compétences basées sur un modèle d'éducation obsolète Des étudiants et des travailleurs pour la vie
Le recrutement digital, c’est quoi ? – Onvautmieux.fr
Les nouvelles technologies jouent un rôle important dans plusieurs domaines. Dans le secteur des Ressources humaines, elles permettent par exemple au recruteur d’adopter une nouvelle stratégie de ciblage et de recueil de données liées aux ressources humaines. Cette stratégie est maintenant plus qu’une tendance technologique. Mais qu’est-ce que le recrutement digital signifie exactement ? Les principes fondamentaux du recrutement digital Le recrutement digital est dû aux avancées technologiques.
Quelle place pour le digital dans mon recrutement ?
Le numérique est à la mode en matière de recrutement et ce n’est pas sans raison. Dans les différentes étapes d’une embauche, le digital accélère et simplifie la mise en relation entre un employeur et les candidats. Les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) permettent d’accéder de façon immédiate et interactive à un large vivier de candidatures, sans cesse renouvelé. Grâce à la multidiffusion ou multiposting, une offre d’emploi peut être largement diffusée sur les sites d’emploi généralistes (jobboards) ou spécialisés. Dans la phase de sélection, le numérique vient également enrichir le profil d’un candidat en prenant en compte sa personnalité et ses leviers de motivation.
Avantages et inconvénients de l'e-recrutement
Les pratiques RH n’ont de cesse d’évoluer, ce qui est d’ailleurs bénéfique au développement des entreprises. Le-recrutement s’illustre parmi les domaines ayant subi une importante réforme. Les méthodes appliquées suivent en effet l’évolution numérique et le e-recrutement prend de l’ampleur.
La nouvelle norme des entreprises sera digitale ou ne sera pas
Si les esprits les plus hésitants avaient besoin d'une dernière confirmation de l'importance du digital, 2020 fut une année révélatrice. Le coronavirus a montré que beaucoup d’organisations ne sont pas encore préparées à assurer une activité normale en cas de perturbation des flux commerciaux, ou de la fermeture (même temporaire) de leurs sites. Évidemment, toutes n’ont pas le luxe de cette possibilité, que ce soit à cause de leur nature même ou leurs moyens financiers.
Recrutement Digital : les 4 défis pour 2019
(actualisation de l'article publié le 27/11/2017) Recruteurs, à quoi pouvez-vous vous attendre en 2019 ? Les avancées technologiques, le changement du comportement des candidats et la transformation digitale des entreprises sont des facteurs qui impacteront directement vos choix stratégiques pour l'année prochaine. A une époque pas si lointaine, trouver des candidats, même pour des postes qualifiés, n’était pas très difficile : il suffisait de publier une annonce ou de faire appel à des sourceurs spécialisés.
Comment choisir un cabinet de recrutement digital ? - Kicklox
Pour les entreprises, c’est un peu la même histoire. Le conseil numéro un reste de contacter plusieurs cabinets afin d’avoir accès à un maximum de bons candidats. Le mode de fonctionnement “au succès” des cabinets de recrutement digital vous permet de fonctionner de cette manière.
▷ Fiche métier Office Manager
Fiche métier Office Manager Retrouvez sur la fiche métier office manager toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste office manager, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que office manager. Le métier office manager fait partie du domaine Secrétariat.
Les salariés français et le droit à la déconnexion pendant les vacances LégiSocial
89 % des femmes et 85 % des hommes trouvent que le travail est bien plus présent qu'auparavant pendant leurs vacances. De plus en plus de salariés n'arrivent plus à déconnecter après leur journée de travail, mais aussi pendant leurs vacances. Augmentation de la charge de travail et des responsabilités, pression du chiffre, peur de perdre leur travail, nombreux sont les salariés tentés de répondre aux E-mail, aux messages instantanés, aux coups de téléphone et SMS tardifs. Or, selon un sondage OpinionWay réalisé pour Eléas, 23 % seulement des entreprises ont créé une charte de bonne pratique des mails et seulement 16 % ont créé des règles de déconnexion.
