Google dépose un brevet inquiétant pour les libertés individuelles

Savoirs CDI  - Droit à l'image et droit de l'image  L’utilisation croissante de l’informatique et de l’internet implique une utilisation croissante d'images confectionnées par les établissements ou captées par scanner ou réseau. Introduction Le cadre juridique touchant l’image est complexe, car il fait intervenir plusieurs corpus juridiques : droit pénal, droit civil, droit de la propriété intellectuelle, droit administratif. Les responsables pédagogiques et juridiques des établissements doivent tenir compte de l’ensemble des interactions entre les acteurs du système pour garantir l’institution et ses responsables, ainsi que les usagers du service, dans leurs droits. Il s’agit donc de définir les connaissances à avoir pour développer une culture professionnelle par rapport à l’utilisation d’images, celle-ci ne se faisant pas uniquement dans le cadre des technologies de l’information. Les technologies de l’information n’ont dans les faits rien et tout modifié. I – Risques juridiques liés l’utilisation illégale ou irrégulière de l’image

Comment empêcher Google de vous pister en ligne ? Votre lieu de connexion, le nom de votre navigateur, votre sexe, votre âge et même la vitesse à laquelle vous lisez... Lorsque vous parcourez une page web, "Big Brother", alias Google, sait potentiellement tout de vous. Les dernières révélations du site 01net, publiées vendredi 8 mai, ne devraient rien arranger. Prenez la mesure du problème Si vous possédez un compte Google, il existe un moyen simple de vérifier ce que la firme sait de vous. En vous rendant sur votre tableau de bord Google, l'envie de rire devrait commencer à passer. Si vous l'avez activé, votre profil Google + trahit votre date de naissance, le nom de vos contacts et la nature de vos relations avec eux. Cette existence, vous pouvez même la consommer sur place ou "à emporter". En installant le plugin PrivacyFix sur votre navigateur, vous pourrez même estimer les revenus générés par l'exploitation de vos données personnelles sur l'année écoulée. C'est grave, docteur ? Pas convaincu ? Limitez vos traces Déconnectez-vous.

99% des sites Internet français collectent des données personnelles En mai dernier, la CNIL française et 19 autres autorités de protection des données se sont réunies autour d’un projet commun : l’Internet Sweep Day. Objectif affiché : mesurer le niveau et la qualité d’information dont bénéficient les internautes, vis-à-vis de la récolte des données personnelles. Les autorités ont effectué un audit complet de 2180 sites Internet et applications à travers le monde. Au niveau mondial, plus de 20%¨des sites Internet récoltant des informations personnelles ne fournissent aucune information aux internautes liée à cette récolte. La CNIL fustige également le manque de clarté, d’accessibilité et d’exhaustivité des explications fournies par la plupart des sites Internet. Concernant la France, la CNIL a audité 250 sites Internet parmi les plus visités en France. 99% d’entre eux récupèrent des données personnelles sur les internautes.

Google Gets 200+ IBM Patents, Including One for a 'Semantic Social Network' Google got a late Christmas gift in the form of 217 patents, acquired by way of IBM. While the patents cover a variety of topics, one in particular could give the search giant a new tool for its social network, Google+. The patents cover many different technologies, but they mainly deal with data services like email management, online calendars and transferring web apps between devices. The patent grab, first reported by SEO by the Sea and confirmed to Mashable by Google, potentially serves two purposes: providing avenues to develop new products, and providing ammunition in litigation. The latter reason is undoubtedly the primary one. By shoring up its patent portfolio, Google will be that much stronger when in its defense of Android. On the product development side, it's anyone's guess which of the IBM patents may become future products, but social-media watchers might be interested in U.S. Might we see a Google+ expand its abilities someday with the semantic social network patent?

Google, une certaine idéologie du progrès Des ingénieurs aux yeux qui brillent, des références aux grands inventeurs comme l'astronome Galilée ou l'aviateur Blériot… C'est ce que Google avait choisi de montrer à un parterre de professionnels de la publicité, ce 5 septembre, aux Journées de l'union des agences médias. Juste avant, les représentants de Facebook puis de Twitter avaient préféré, plus trivialement, vanter la créativité ou la puissance de leur réseau social. Le petit film de Google racontait, lui, les promesses de son nouveau laboratoire, Google X. Des projets qu'il nomme des "moonshots" (des "tirs lunaires") : la voiture qui se conduit toute seule, les lunettes connectées Google Glass, les ballons gonflables Loon pour offrir une connexion Internet aux deux tiers de la planète qui en sont privés, ou encore les turbines aériennes Makani. La devise de la recherche maison ? Alors qu'il fête ses 15 ans, Google, le géant du Web, change-t-il d'objet social pour devenir une grande entreprise de "progrès humain" ? M.

La gestion des droits de l'image Une fiche pratique sur le droit de l'image a déjà été publiée. Voici quelques précisions quant à la gestion des diverses autorisations pour publier une image. Pour simplifier l'exposé, nous prendrons le cas de photographies. Mais les solutions sont transposables pour tout type d'image (dessin, peinture, sculpture, vidéo…) Toute prise de photo est libre dès l'instant qu'elle s'effectue dans un lieu public. C'est donc l'exploitation de la photographie qui suppose des autorisations, au nom d'un certain nombre de droits que nous passons en revue ici. Des droits d'auteur On retrouve les questions de cessions de droits d'auteur, à plusieurs niveaux. Le photographe auteur ; questions d'intégrité de l'œuvre Il convient de bien prendre garde au droit moral de l'auteur, notamment le droit au respect de son œuvre. Le photographe, agent juridique Il est évident que le photographe est le mieux placé pour contacter les divers autres titulaires de droits mis en œuvre sur sa photographie. À retenir

Management RH de Google : Top 10 des pratiques innovantes Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain. Chez Google, les décisions RH se basent entièrement sur les données récoltées par le service « People Analytics » (Analyses du Personnel). Ce service effectue tout type de recherches à l’aide d’enquêtes effectuées auprès du personnel. Il met en place des tableaux de bords, identifie des corrélations et émet des préconisations d’actions. 1. Le « projet oxygène » est une recherche qui a déterminé que de très bons managers sont essentiels et contribuent à l’atteinte de la performance et de la rétention du personnel. 2. Le Pilab de Google est unique. 3. Google a mis en place un algorithme mathématique afin de prévoir avec succès quels employés sont les plus enclins à vouloir quitter l’entreprise. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Vol de données de grande ampleur chez Orange L’opérateur téléphonique Orange a reconnu mardi un nouveau vol de données personnelles chez 1,3 million de clients et prospects, trois mois après une intrusion qui avait touché près de 800 000 d’entre eux. «Un nombre limité de données personnelles concernant des clients et des prospects» ont été copiées lors d’une intrusion détectée le 18 avril: noms, prénoms, et quand elles étaient renseignées l’adresse mail, les numéros de téléphone mobile et fixe, l’opérateur mobile et internet et la date de naissance, a annoncé le groupe dans un message affiché lundi sur son site internet. Un porte-parole a précisé mardi à l’AFP que l’attaque avait touché 1,3 million de personnes, après avoir initialement évoqué «plusieurs dizaines de milliers» de personnes. Le «phishing» est une technique de piratage qui vise à recueillir des informations confidentielles (codes d’accès ou mots de passe) via l’envoi d’e-mails censés provenir des banques ou opérateurs.

Gestion des connaissances Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des connaissances (en anglais knowledge management) est une démarche managériale pluridisciplinaire qui regroupe l'ensemble des initiatives, des méthodes et des techniques permettant de percevoir, identifier, analyser, organiser, mémoriser, partager les connaissances des membres d'une organisation – les savoirs créés par l'entreprise elle-même (marketing, recherche et développement) ou acquis de l'extérieur (intelligence économique) – en vue d'atteindre un objectif fixé. Définition[modifier | modifier le code] Actuellement, nous sommes submergés d'informations. La Gestion des Connaissances est une démarche stratégique pluridisciplinaire visant à atteindre l'objectif fixé grâce à une exploitation optimale des connaissances.[1] D'après des praticiens et des académiciens tels que R. Historique[modifier | modifier le code] Enjeux et objectifs[modifier | modifier le code] Les formes des connaissances[modifier | modifier le code] SI MARIÉ(?

trouble anxieux généralisé | Tribulations féminines Super Marion… ou pas ! Pour celles (et ceux !) qui me suivent j’avais déjà abordé le thème du Trouble Anxieux Généralisé (TAG). J’ai fait beaucoup de progrès pour gérer mes angoisses et j’ai accompli plein de choses dont je me sentais auparavant incapable. Malheureusement, ces dernières semaines j’ai du mal à gérer mes angoisses et je perds pied par moments. Je sais que s’angoisser continuellement est usant psychologiquement et physiquement. J’ai appris ces dernières années plusieurs techniques dont je voulais faire part à tous(tes) les angoissé(e)s chroniques. - Repérer ses pensées négatives automatiques C’est très difficile pour quelqu’un atteint de TAG de faire le tri entre ses pensées « normales » et celles qui vous minent de façon quasi automatique. - Vérifier leur véracité Si vous prenez chaque pensée négative, qui vous pétrit d’angoisse, une par une, et que vous vous demandez si oui ou non elle est fondée, vous vous rendrez vite compte que ce n’est pas le cas. - Un peu de relaxation

Les salariés de Google managés sur Excel Google. Tous les jeunes diplômés rêvent d'aller y travailler. "Nous recevons 2 millions de CV par an. En 2011, nous avons recruté quasiment 7.000 personnes, dont 1.000 en Europe", témoigne la directrice de la communication, Anne-­Gabrielle Dauba-­Pantanacce. Sur le papier, Google fait figure d'entreprise idéale. Malgré sa taille (elle emploie 31.000 salariés dans le monde pour un chiffre d'affaires en hausse de 25% par an) l'esprit start-up semble encore y souffler. Parcours du combattant Mais la "cool attitude" cache une entreprise, qui cultive un mangement fondé sur la performance, où tout est rationalisé et analysé dans des tableaux Excel. Originalité du processus : le recrutement est collégial, "démocratique", ose même Google sur son site Internet. Un "comité de recrutement" par zone géographique, composé de managers européens note à son tour les dossiers. En interne ensuite, les salariés sont loin de passer leur temps au baby-foot.

Vidéosurveillance : sanction pécuniaire de 5.000 euros à l'encontre de PROVIDIS LOGISTIQUE La CNIL a été saisie par l'inspection du travail de Rhône-Alpes au sujet des conditions de mise en œuvre des dispositifs de vidéosurveillance dans les filiales de la société PROVIDIS LOGISTIQUE. Les contrôles de la CNIL réalisés dans les locaux de la société et de certaines de ses filiales avaient révélé de nombreux manquements à la loi Informatique et Libertés. Une mise en demeure a donc été adoptée par la Présidente de la CNIL le 12 juillet 2013. En réponse à cette mise en demeure, la société a indiqué avoir corrigé certaines défaillances. Pourtant, de nouveaux contrôles sur place ont révélé la persistance de certains manquements relatifs notamment à la proportionnalité des dispositifs de vidéosurveillance et ont motivé l'engagement d'une procédure de sanction. Dans sa délibération, la formation restreinte a notamment examiné la légalité des dispositifs de vidéosurveillance au regard des impératifs de sécurité des biens et des personnes invoqués en défense par la société.

Google recrute Ray Kurzweil, un gourou du transhumanisme L'inventeur et futuriste Raymond Kurzweil prédit la venue de la singularité technologique. Larry Page, le fondateur de Google, vient de l'engager comme directeur de l'ingénierie. © Wikipédia Google recrute Ray Kurzweil, un gourou du transhumanisme - 1 Photo On entend de plus en plus parler de Raymond Kurzweil, né en 1948, l’un des personnages les plus emblématiques du transhumanisme. Si Kurzweil partage sans aucun doute bien des idéaux faisant partie des principes extropiens que l’on peut trouver dans le texte de Max More, il est surtout connu comme l’un des gourous de la thèse de la singularité technologique, décrite dans le texte de Eliezer Yudkowsky. Pour mettre en pratique ses idées, Kurzweil a d’ailleurs fondé en 2008 la Singularity University en compagnie de Peter Diamandis, l’homme qui se propose de catalyser l’exploitation des astéroïdes avec Larry Page. La singularité technologique, science ou pseudoscience ? Kurzweil, le visionnaire transhumaniste A voir aussi sur Internet

Google | wikipedia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Google Inc. Logo de Google Google s'est donné comme mission « d'organiser l'information à l'échelle mondiale et de la rendre universellement accessible et utile »[5]. Google est devenue l'une des premières entreprises américaines et mondiales par sa valorisation, quelques années après une entrée en bourse originale. Google est l'une des plus imposantes entreprises du marché d'Internet et fait partie, avec Apple, Facebook et Amazon.com, des Big Four d'Internet. Observant des gains de parts de marché qui se traduisent par plus de consultations, Google mise sur des changements d'infrastructure pour améliorer sa capacité technique. Google offre gratuitement de nombreux logiciels et services (email, suite bureautique, vidéo, photo, blog…). Origine du nom Par ailleurs, la similitude avec le mot anglais goggles signifiant « lunettes », rappelle les deux [O] de la marque. Histoire Naissance Montée en puissance Diversification des produits Empire Google