Plan d'action pour la santé mentale 2013-2020

Qu'est ce que la santé mentale 1 - Définitions Selon la définition de l’OMS, la santé mentale est « un état de bien-être permettant à chacun de reconnaitre ses propres capacités, de se réaliser, de surmonter les tensions normales de la vie, d’accomplir un travail productif et fructueux et de contribuer à la vie de sa communauté ». Les pays européens (commission européenne de l’Union européenne et conférence ministérielle européenne de l’OMS (2006) distinguent la santé mentale « positive », notion proche de celle du « bien-être » et la santé mentale « négative » qui regroupe d’une part la détresse psychologique témoignant d’une souffrance psychique plus ou moins importante et, d’autre part, les troubles mentaux. La souffrance psychique est un état de mal-être qui n’est pas forcément révélateur d’une pathologie ou d’un trouble mental. Les troubles mentaux sont plus ou moins sévères, de durée variable et peuvent entraîner une situation de handicap psychique. 2 - Situation actuelle Les troubles mentaux Les pathologies

Santé mentale Bien travailler: Guide de l'employeur sur l'embauchage et le maintien en fonction des personnes atteintes de maladie mentale Ce guide s’adresse aux employeurs canadiens se souciant du maintien en fonction d’emplyés atteints de maladie mentale, et à ceux qui cherchent activement à embaucher des personnes atteintes d’incapacités. Il a été développé d’une manière qui tient compte de la gamme complète d’employeurs; les principes présentés s’appliquent autant aux ministères gouvernementaux qu’au secteur privé, aux petites entreprises qu’aux grandes sociétés, aux milieux syndiqués qu’aux milieux non-syndiqués. Comprendre les troubles anxieux Votre coeur s’emballe; il bat si fort que vous avez l’impression qu’il va sortir de votre poitrine. Conseils pour la bonne forme mentale Pensez à votre bien-être affectif. Dépression au travail Tout le monde, par moments, éprouve le cafard ou la tristesse. Des stratégies pour réussir: un guide du lieu de travail pour le consommateur

Insertion professionnelle des personnes handicapées - Emploi des personnes handicapées - Ministère des Affaires sociales et de la Santé publié le27.05.13 mise à jour06.01.16 Édito de Ségolène Neuville Le chômage de nos concitoyens en situation de handicap est un gâchis social et économique. Pour y remédier, il faut agir simultanément sur tous les fronts : la formation initiale et continue et l’accompagnement dans l’emploi public et privé. Pour ce qui concerne l’accès à l’emploi, le Président de la République a rappelé lors de la Conférence nationale du handicap de décembre dernier son attachement à l’exemplarité de la fonction publique. Cette exemplarité, doit se manifester en matière de politique de ressources humaines et d’inclusion accompagnée. Par ailleurs, le nombre élevé de licenciements pour inaptitude indique que le taux de chômage particulièrement élevé des personnes handicapés n’est pas seulement lié à un déficit de formation, mais aussi aux difficultés que rencontrent nombre d’entre elles à se maintenir en emploi.

La prise en charge de la santé mentale La prise en charge de la santé mentale Cet ouvrage collectif dresse un état des lieux de la prise en charge de la santé mentale en France, à partir des données statistiques disponibles. Ces dernières sont en effet nombreuses en France, mais elles sont dispersées et parfois difficilement accessibles. Pour la première fois, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) rassemble et met à disposition des données issues de différentes sources, contribuant ainsi à améliorer la connaissance de l’offre de soins, des professionnels, des patients pris en charge en psychiatrie. Télécharger l’ouvrage : La politique européenne à l'égard des personnes handicapées, La politique du handicap . - Politiques publiques Le handicap, léger ou lourd, touche une personne sur six dans l’Union européenne (UE), soit environ 80 millions de personnes. Parmi elles, beaucoup sont victimes de discriminations quotidiennes. A côté des politiques nationales, très variables d’un Etat à l’autre, l’Union européenne entend lutter contre les discriminations. Les principaux textes fondateurs Longtemps axée sur la reconnaissance et la protection des droits des personnes handicapées, la politique européenne s’oriente vers le refus de toutes les discriminations. Les mesures mises en place dans les Etats membres pour respecter cette Charte doivent être guidées par la nécessité de permettre aux personnes handicapées de mener une vie normale et d’être socialement intégrées, au même titre que les autres citoyens. Pour renforcer les droits des personnes handicapées, l’Union européenne a ratifié le 5 janvier 2011 la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH). Perspectives

DEFINITION em0047 Stratégie européenne 2010-2020 en faveur des personnes handicapées Un engagement renouvelé pour une Europe sans entraves pour les personnes handicapées – COM(2010) 636 final La présente communication établit une stratégie pour permettre aux personnes handicapées d’exercer pleinement leurs droits et de participer à la société et à l’économie au même titre que les autres. Cette stratégie s’appuie sur la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH) et complète également la stratégie Europe 2020 (la stratégie de l’Union européenne en faveur d’une croissance intelligente, durable et inclusive) et la charte européenne des droits fondamentaux du traité de Lisbonne. Cette stratégie met l’accent sur huit domaines d’action conjointe entre l’Union européenne et les pays de l’Union européenne (UE): Pour mettre en œuvre de manière optimale la stratégie, les institutions et les pays de l’UE doivent œuvrer ensemble pour:

Rapport d'enquête Rapport d'enquête sur les difficultés d'application de la Loi sur la protection des personnes dont l'état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui Depuis l’adoption de la Loi sur la protection des personnes dont l’état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui, communément appelée Loi P-38, plusieurs rapports de recherche ont fait état de difficultés dans son application. En réponse à l’ensemble de ces préoccupations, le ministère de la Santé et des Services sociaux a procédé à une recherche visant à déterminer ce qui pose problème dans le processus d’application de cette loi et ce qui doit être revu, corrigé ou réglementé afin d'aplanir les difficultés. Cette démarche, de nature descriptive et qualitative, devait permettre de se pencher non seulement sur la détermination des principaux problèmes, mais aussi sur la recherche d'éléments expliquant leur apparition et sur le contexte dans lequel ils prennent place. Pour consulter le document PDF.

Protéger les droits des handicapés Le handicap, léger et lourd, touche 80 millions de personnes au sein de l'Union européenne, soit environ une personne sur six. Les politiques et législations nationales diffèrent d'un Etat membre à l'autre. La politique de l'UE entend faire tomber les discriminations dont les personnes handicapées peuvent être victimes et harmoniser leurs conditions de vie. Depuis le traité d'Amsterdam, la lutte contre la discrimination est au cœur de la politique européenne de soutien aux personnes handicapées. Les discriminations à l'encontre des personnes atteintes de handicap sont courantes sur le marché du travail. En 2003, l'Année européenne des personnes handicapées a permis de sensibiliser les citoyens européens sur les discriminations dont souffrent les personnes handicapées et d'inciter les Etats membres à se mobiliser. C'est dans le prolongement de ce plan que l'UE a mis sur pied la "Stratégie handicap 2010-2020".