Coupe du monde 2022 : Vinci passe l’épreuve de l’audit haut la main. C’est presque un sans faute pour le géant du bâtiment.
La fédération syndicale mondiale du bâtiment (IBB) a réalisé, les 8 et 9 janvier derniers, le premier audit (1) sur site des activités de Qatari Diar Vinci Construction (QDVC), filiale de Vinci au Qatar. Et globalement, il n’y a pas de problème majeur. Le document note ainsi un "engagement fort de QDVC pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs, que ces derniers soient des salariés en propre ou qu’ils dépendent de sous-traitants".
Une sacrée victoire pour le groupe, qui s’écharpe depuis quatre ans avec Sherpa sur des accusations de travail forcé. Audit social : l'outil indispensable pour une meilleure gestion des ressources humaines. Encore limité aux opérations d’acquisition, l’audit social gagnerait pourtant à être plus utilisé par les entreprises.
Et notamment par les petites structures n’ayant pas toujours les moyens de se tenir à jour des nouvelles obligations légales. L’audit social permet justement de faire un bilan sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, afin de respecter des normes imposées par le Code du travail, mais de constater aussi le climat social qui règne au sein de l’entreprise. Car ces éléments ont des conséquences directes sur sa bonne santé.
Prévenir et guérir : les deux objectifs de l’audit social. Au sein d’une entreprise, la gestion des ressources humaines présente deux grands aspects : l’ensemble de la réglementation juridique en droit social d’abord (contrats, rémunérations, obligations de sécurité, …), et les pratiques de management des salariés. Audit RH : moyen de fiabiliser la décision de changer de SIRH. Indispensable pour maintenir la performance des procédures et pratiques RH, mais aussi pour positionner l’entreprise par rapport à la concurrence ou encore la mise en conformité avec les dernières normes métiers, l’audit RH a pour but de mettre en lumière toutes les mauvaises pratiques susceptibles de causer du tort à l’organisation dans son ensemble.
L'audit contributeur à la valeur ajoutée - Formation online audit écofi. Qui a un peu d’expérience en tant qu’auditeur, que ce soit interne ou externe, se sera entendu dire au moins une fois que l’audit n’est qu’un centre de coût pour l’organisation.
Que cette remarque soit prononcée sans animosité ou qu’elle soit une critique volontairement adressée à l’auditeur, dans les deux cas elle est erronée. Toutes les fonctions d’une organisation contribuent en effet à la création de valeur ajoutée. L’audit, comme les métiers du contrôle, ne font pas exception. Auditeur RSE - Une fonction en émergence. Alors que les questions de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) occupent une place croissante dans les entreprises, un nouveau métier est appelé à se développer : celui d’auditeur RSE.
Malaise au SAMU d'Arras. Mauvaise ambiance, propos injurieux, burn out, sous-effectif... la tableau dressé du SAMU d'Arras par un cabinet d'experts a de quoi faire peur.
"On gère un appel toutes les deux ou trois minutes", "Les médecins ne sont pas assez, ça bouchonne", "C'est de l'abattage", peut-on lire dans les doléances du personnel retranscrites dans son rapport. Le comportement de certains médecins du service - décrits comme "caractériels", "piquant des crises" ou "tenant des propos humiliants"- est aussi dénoncé. Malaise au SAMU d'ArrasReportage de Claire Chevalier et Benoît Bugnicourt. "On avait eu déjà des retours d'agents qui nous disaient que c'était en effet compliqué de travailler dans ce service en termes de conditions de travail, de surcharge de travail, d'effectifs qui n'étaient pas suffisants", explique Denis Gaillet, syndicaliste SUD santé au Centre hospitalier d’Arras. Pourquoi l'audit social est devenu un facteur clé des opérations d'acquisition ?, Retournement des entreprises : un dossier pour aller plus loin.
Focus sur les 100 premiers jours d'un DRH - Emploi et rémunération des RH. Les 100 premiers jours sont déterminants pour la future réussite d'un DRH.
Explications de Jean-Marie Peretti, chercheur en ressources humaines, professeur à l’ESSEC et à l’IA de Corte, et auteur de nombreux ouvrages*. Inégalité salariale femmes-hommes : votre entreprise va devoir rendre des comptes. Et voilà qu'à leur tour, les entreprises sont notées.
Comme à l'école, il y a les bonnets d'âne et les bons élèves. Celles qui ont des progrès à faire, qui devront s'accrocher pour atteindre la moyenne. Et puis les autres, qui se serviront au passage de leur note pour briller. Depuis le 1er septembre, en France, les entreprises de taille intermédiaire – soit celles qui ont entre 250 et 1000 salariés — doivent, en vertu de l'une loi impulsée par le ministère du Travail, avoir publié leur index de l'égalité femmes-hommes. L'audit social face à la révolution de l'intelligence artificielle - Lavieeco. Business models, transformation des emplois, questions juridiques… : l’intelligence artificielle sera incontournable dans toutes les fonctions de l’entreprise.
Les nouvelles technologies ouvrent de nouvelles perspectives pour la conduite des missions de l’audit social et leur apport peut renouveler les outils de l’auditeur. L’intelligence artificielle est en train de définir une autre façon de travailler ou même de vivre. Les technologies touchent pratiquement tous les domaines et tous les secteurs.
Dans l’industrie agroalimentaire par exemple, les évolutions apportées par les nouvelles technologies ont impacté la filière et sont source d’optimisation pour certaines activités. Comment faire un audit d'entreprise ? Humilité, ouverture d’esprit mais aussi esprit d’analyse et de synthèse, exhaustivité, organisation précise et rigoureuse : l’audit d’entreprise demande de la méthodologie et du doigté pour arriver à ses fins.
Quelques conseils pour réaliser un audit d’entreprise efficace. Établir des relations humaines saines C’est la première étape pour réaliser un audit d’entreprise, que ce soit pour un client dans le cadre d’un projet de rachat, pour l’entreprise elle-même ou pour vous-même racheter l’entreprise : vous devez établir des relations humaines saines. En effet, dans la procédure d’audit, une des premières choses que vous allez devoir faire c’est de procéder à des entretiens avec tous les hommes clés de l’entreprise (dirigeant, managers, chefs de service, etc.).
Ce sont eux qui vous permettront de connaître, comprendre et percevoir l’entreprise, son fonctionnement, son organisation. Il est très important, voire primordial, de gagner la confiance des audités pour obtenir leur coopération. Comment les métiers du conseil se réinventent, Transformation. RGPD/GDPR : Règlement européen sur la protection des données.
Les ressources humaines (RH) constituent le pilier d’une entreprise : proches du personnel comme de l’équipe dirigeante, elles ont accès à des informations sensibles et bénéficient d’un pouvoir décisionnel certain. A l’ère d’une culture d’entreprise toujours plus connectée, la frontière entre vie professionnelle et vie privée apparaît poreuse. Si les avantages de la digitalisation de l’entreprise sont nombreux en termes de flexibilité et d’efficacité, les inquiétudes des employés quant à une exposition croissante de leurs données personnelles apparaissent légitimes. Dans ce contexte, la nouvelle règlementation en matière de données personnelles (RGPD), qui entrera en vigueur le 25 mai 2018, aura pour effet de rétablir un équilibre dans un objectif constant de protection des individus.
Actualité sociale - L’impact du RGPD sur la gestion des données personnelles des salariés - Les cahiers Lamy du CE, N° 179. Le nouveau règlement européen 2016/679 du 24 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en application le 25 mai prochain. Son objectif est de responsabiliser les acteurs et de renforcer les droits des personnes. Les sanctions vont désormais jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires mondial de l’entreprise défaillante ! À quoi sert l'audit social ? Vérifier sa conformité à la réglementation, mesurer l’efficacité de sa politique RH, prouver son engagement en matière de RSE : l’audit social répond à ces enjeux. Les grands groupes y ont largement recours, appliquant dans le domaine social des méthodes aussi rigoureuses qu’un audit financier pour évaluer les risques et les impacts de la politique de ressources humaines sur l’entreprise.
Dans certains cas, il devient même obligatoire, en particulier lors de procédures de fusion/acquisition. Identifier les risques.
Audit social : l'outil indispensable pour une meilleure gestion des ressources humaines. L'audit social, pour quoi faire ? Masse salariale, formation, rémunérations, recrutement, climat social, gestion des compétences, sécurité au travail... L’audit social, outil de résolution des conflits internes. Comme l’explique Martine Combemal(1), l’audit social « était en premier un audit de gestion des ressources humaines ». Dans les années 1950, on en observe en effet les prémisses en France. Mais ce n’est qu’à partir de 1977 que la pratique se développe réellement.
À compter de cette date en effet, les entreprises sont tenues par la loi de présenter un bilan social annuel. Charte de la diversité - Bienvenue sur le site de la Charte de la diversité. Arrêté du 13 mai 2013 déterminant les modalités dans lesquelles l'organisme tiers indépendant conduit sa mission. La partie Arrêtés du code de commerce est modifiée conformément à l'article 2 du présent arrêté.
La section 3 du chapitre V du titre II du livre II du code de commerce est ainsi rédigée : « Art. La méthodologie du Label RH "Top Employers" - Le Parisien. La certification Top Employers est décernée aux employeurs du monde entier qui respectent des standards de qualité en matière RH. Les entreprises ont été certifiées de manière indépendante comme « meilleurs employeurs ». Réforme du droit du travail. 28 novembre 2017 : l'Assemblée nationale vote le projet de loi de ratification des ordonnances 22 septembre 2017 : présentation et adoption des ordonnances en Conseil des ministres. Ordonnances sur la réforme du Code du travail : le Gouvernement dévoile les textes. Avant même la publication de la loi d’habilitation et la décision du Conseil constitutionnel, le Gouvernement a dévoilé les projets d’ordonnance. Ces textes n’ont donc aucune valeur juridique puisqu’il faut attendre, outre la publication de la loi d’habilitation, que ces ordonnances soient définitivement adoptées en Conseil des ministres puis publiées au Journal officiel ce qui devrait arriver aux alentours du 25 septembre 2017.
Réforme du Code du travail : ce qui change pour vous dès aujourd'hui. Les premiers effets de la réforme du Code du travail, ratifiée par ordonnances par Emmanuel Macron vendredi 22 septembre et publiée au Journal officiel le lendemain, pourraient déjà se faire sentir. 36 nouvelles mesures sont au cœur du bras de fer qui oppose le gouvernement à une partie des syndicats - la CGT en tête - et à la France insoumise de Jean-Luc Mélenchon.
Si certaines de ces mesures doivent être mises en place par décrets, la majorité est applicable directement. En clair, dès ce lundi 25 septembre, les entreprises peuvent organiser leur quotidien et prendre des décisions stratégiques à partir de la loi portée par Muriel Pénicaud. Précisons toutefois que la réforme, qui n'est pas rétroactive, n'a qu'une valeur réglementaire tant qu'une loi de ratification n'est pas votée par le Parlement. Son adoption est prévue la semaine du 20 novembre à l'Assemblée nationale. Code du travail : les cinq ordonnances publiées au « Journal officiel » Certaines mesures, tel le barème des indemnités prud’homales, entrent en vigueur à parution. Les autres devront être ratifiées par le Parlement.
Les cinq ordonnances réformant le code du travail, signées vendredi par le président de la République, Emmanuel Macron, ont été publiées samedi 23 septembre au Journal officiel. IPPF Standards 2017 French. Global Reporting Initiative (GRI) : définition, indicateurs, lignes directrices. La RSE, qu’est-ce que c’est ? - Les Echos. Évaluation des risques professionnels en entreprise en 2016.