Meddoc formation 1999 fr 20191211 153208. Association I Actualités I Université innovation publique. Servir les pratiques collaboratives Des intervenants en Thérapie Sociale TST étaient présents à la 4e Université de l’innovation publique organisée par le CNFPT en juillet 2019 L’Université de l’innovation publique, c’est quoi ?
Cet évènement s’est déployé en force en 2019 puisqu’il s’agissait de réunir pendant 3 jours sur 10 sites répartis partout en France des cadres de la fonction publique territoriale (cadres de proximité et hauts cadres) qui souhaitaient réfléchir avec d’autres à des projets qu’ils ont amorcés. Au-delà de ce déploiement, l’ambition est de permettre l’innovation en s’appuyant sur la démarche collaborative. C’est précisément à cet endroit-là que l’intervention en Thérapie sociale que nous portons prend sa place et sa légitimité à être présent dans un tel évènement.
Concrètement, l’Université se découpe en deux espaces : Quel intérêt et quels enjeux pour les intervenants en Thérapie Sociale TST et pour notre association ? Tous ont participé à un groupe défi. Formation Université Paris II Panthéon Assas Master 2 Coaching Développement personnel en entreprise (Formation continue) Conseil-et-recherche.
The core fr 3.03. Core Protocols (8/10) : Le "Investigate", pour poser des questions puissantes. Préambule : Les Core Protocols sont un ensemble de pratiques de communication interdépendantes qui peuvent être appliquées pour soi et dans une équipe pour fluidifier les interactions entre personnes et obtenir de meilleurs résultats en soudant le collectif.
Je vous les présente dans la série « Développer son potentiel avec les Core Protocols ». Vous pouvez également retrouver les textes originaux (sous licence GPL) de leurs fondateurs Jim et Michele MacCarty en cliquant ici Tous les textes de référence sont téléchargeables ici.Voici ci-dessous la dernière version disponible en français à l’heure où je rédige cet article : Savez-vous poser des questions ?
La réponse ici vous semble normalement bien évidente : “Oui, bien-sûr ! Mais si je vous demande si vous savez poser des questions puissantes, des questions qui lorsqu’elles sont reçues, marquent vos interlocuteurs en profondeur, les font réfléchir, mieux se comprendre, et même les amènent jusqu’à changer leurs comportements ? Imaginez… Coaching d'Equipe : Formation pragmatique et operationnelle sur le coaching d'equipe.
Le perfectionnement du Coaching d'Equipe Le coaching d'équipe permet : d’accompagner une organisation dans des phases de changement interne en lien avec l’environnementd’accompagner les différents stades de développement d’une équipede définir les objectifs en cohérence avec les différents paliers à franchirde mettre en évidence que la complémentarité des rôles dans une équipe mène à la cohésion La formation coaching est donc essentiellement une stimulation des capacités de l'individu afin de l'aider à surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs.
La formation "Coaching d'équipe" Présentation et objectifs Le coaching d’équipe est un processus puissant d’accompagnement applicable à un groupe quelle que soit sa taille ou son type.
Force est de constater qu'il est plus utile de travailler en ouverture avec la personne, l’équipe et son potentiel, plutôt que de gérer les conséquences d’une gestion trop rigide. Oublier la personne et l’équipe au sein de l’organisation, c’est risquer de générer du stress, de la méfiance, des conflits, de l’agressivité, de la démobilisation, de l’absentéisme, etc. A qui s'adresse cette formation ? Cette formation est conçue pour les directeurs de services, DRH, directeurs des ventes, responsables d’équipes, managers, consultants, conseillers, coachs, entrepreneurs avec du personnel, et toute autre personne possédant une expérience concrète de la gestion des équipes et des ressources humaines, etc. Programme. Formation Coaching d’équipe. FORMATIONS AU COACHING SYSTEMIQUE D'EQUIPE.
Téléchargez au format PDF D'une part, les quatre ateliers de formation au coaching présentés ci-dessous offrent un approfondissement dans des dimensions précises du coaching individuel et collectif, d'équipe et de dirigeant.
D'autre part ces ateliers de formation au coaching accueillent des leaders, managers et autres opérationnels qui souhaitent développer leur propre compétences dans la pratique du coaching en management. Par conséquent, ces ateliers de formation au coaching s'adressent à des personnes qui ont déjà une pratique de manager, de coach voire de consultant ou de formateur. Si vous souhaitez plutôt participer à une formation spécifiquement centrée sur la posture et les outils de coaching systémique, nous vous proposons de consulter la page "Les fondamentaux du Coaching" sur ce même site. Ces quatre ateliers de formation ne constituent pas non plus un "cursus". En toute transparence, les offres de formation au coaching abondent sur le marché en France comme à l'étranger.