ECOWEST : le campus dernière génération pour l’Oréal à Levallois-Perret - Architecture, Penser la ville - BNP Paribas Real Estate. En 2014, L'Oréal signait un bail en l'état futur d'achèvement (BEFA) avec BNP Paribas Real Estate pour la location de 38 000 m² de bureaux à Levallois-Perret.
Séduit par la modernité durable du projet ECOWEST, le géant de la cosmétique décidait alors d'y installer les collaborateurs des divisions sélectives internationales du groupe. L'Oréal bichonne son siège. L'Oréal lance un premier plan d'actionnariat salarié, Avantages. Nous et nos partenaires utilisons et stockons des informations non sensibles par le dépôt de cookies ou équivalent sur votre appareil.
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Cliquez sur « Accepter » pour consentir ou paramétrez vos choix. Ce que disent les salariés de...L'Oréal. Dans un monde soudain rétif au toucher, synonyme de risque de contagion, la possibilité de commander les objets à distance suscite un regain d’intérêt.
Les assistants vocaux, comme Alexa (Amazon), Siri (Apple) ou Google connaissent déjà une forte croissance depuis quelques années. Et la pandémie de Covid-19 devrait encourager leur essor. Les ventes de serrures et sonnettes connectées, et d’autres technologies qui permettent d’éviter les interactions en face-à-face, ont ainsi des chances de décoller à la faveur du déconfinement.
Les données sur le sujet ne sont pas encore disponibles, mais « d’après des estimations empiriques, le recours aux assistants vocaux est déjà en forte augmentation », selon Avi Greengart, spécialiste des technologies chez Techsponential. Travailler chez L'Oréal. Espace zen, potager, bar... 6 entreprises innovent pour le bien-être de leurs salariés. Cinq mille salariés de L’Oréal se mettent à disposition de 200 associations le temps d’une journée. C'est tous les ans au mois de juin : une journée payée comme n'importe quelle journée mais mise au service d'une association.
C'est le Citizen Day, partout dans le monde chez L'Oréal, une espèce de fête du bénévolat. En France, 5 000 salariés y participent; sur les 12 000 que compte le groupe. Et il ne faut pas perdre de temps. Alexandra Palt, directrice de la responsabilité environnementale et sociétale : "Dès qu'on ouvre les inscriptions pour le Citizen Day, les gens se jettent sur les actions et veulent être les premiers inscrits et au bout de quelques heures nous avons plus de 4 000 inscrits. " Quelque 200 actions différentes sont ouvertes. Share & Care : agir pour le bien-être de tous les collaborateurs.
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Pour en savoir plus, cliquez ici Plus d’informations Centre des préférences Toujours actif detaillayout twocolumnhomelayout Un modèle social mondial Dans de nombreux pays, gouvernements et acteurs publics affirment leur volonté de mettre en place des garanties élémentaires de protection sociale. Parce que pour L’Oréal, performance sociale et réussite économique sont étroitement liées, nous avons créé le programme L'Oréal Share & Care en 2013.
Un engagement sans frontière Le programme comporte un socle de mesures communes dans quatre grands domaines : la santé (Care), la prévoyance (Protect), la parentalité (Balance) et la qualité de vie au travail (Enjoy). More from this topic. Histoire L’Oréal : 1909-1956, premiers pas, la construction d’un modèle. Tableau de caracterisation en cours (1) Grille de caractérisation. Grille de validation. Bien être au travail def. Interview de Sandrine Diagana chez L'Oréal - beOtop. 05 Juin Interview de Sandrine Diagana chez L’Oréal Posted at 21:30h in home, news by laura.
Les espaces de travail chez L'Oréal. Le palmarès 2018 des entreprises où il fait bon travailler. Cette année, nous distinguons 79 entreprises pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d'environnements où il fait bon travailler.
Nous sommes fiers du chemin parcouru, fiers de constater que, chaque année, nos lauréats continuent d'inspirer l'ensemble des acteurs du paysage économique français. C'est donc un honneur pour moi de mettre en lumière le dynamisme, l'excellence et la capacité d'innovation de nos lauréats. En quelques années, le bien-être au travail est progressivement devenu un sujet incontournable au sein des entreprises. Depuis l'implantation de l'institut Great Place to Work en France il y a seize ans, nous sommes les témoins privilégiés de ce changement à grande échelle. Pourtant, il reste de nombreux progrès à faire. Etude de gestion rétroplanning (1)