Le palmarès 2018 des entreprises où il fait bon travailler. Cette année, nous distinguons 79 entreprises pour leur engagement quotidien, concret et durable en faveur du bien-être de leurs collaborateurs par la création d'environnements où il fait bon travailler.
Nous sommes fiers du chemin parcouru, fiers de constater que, chaque année, nos lauréats continuent d'inspirer l'ensemble des acteurs du paysage économique français. C'est donc un honneur pour moi de mettre en lumière le dynamisme, l'excellence et la capacité d'innovation de nos lauréats. En quelques années, le bien-être au travail est progressivement devenu un sujet incontournable au sein des entreprises. Depuis l'implantation de l'institut Great Place to Work en France il y a seize ans, nous sommes les témoins privilégiés de ce changement à grande échelle. Pourtant, il reste de nombreux progrès à faire. Bien plus que la cerise sur le gâteau Cette édition 2018 est pleine d'optimisme et de belles réussites. Ces résultats interpellent.
Comment avoir une ambiance agréable au travail. WikiHow est un wiki, ce qui veut dire que de nombreux articles sont rédigés par plusieurs auteur.e.s.
Pour créer cet article, 20 personnes, certaines anonymes, ont participé à son édition et à son amélioration au fil du temps. Catégories: Monde du travail et de l'emploi Autres langues : English: Have Fun at Work, Español: divertirse en el trabajo, Italiano: Rendere Più Piacevole l'Ambiente di Lavoro, Русский: весело проводить время на работе, Deutsch: Spaß bei der Arbeit haben, Português: Se Divertir no Trabalho, Bahasa Indonesia: Bersenang Senang di Tempat Kerja Imprimer Cette page a été consultée 8 877 fois. Palmarès : les entreprises françaises où il fait bon travailler. Le top 10 des entreprises où il fait bon travailler. Entreprise Tous les ans, le réseau mondial de cabinets-conseils en gestion des ressources humaines Great Place to Work dresse le palmarès des entreprises françaises « où il fait bon travailler ».
Ce classement distingue les entreprises de toutes tailles, qui se sont particulièrement engagées dans des « démarches de transformation », et qui « se démarquent de par la qualité des environnements et des conditions de travail qu’elles offrent » à leurs salariés. EY France, Salesforce et Novencia sur le podium Parmi les 97 entreprises récompensées, dix sortent du lot. Dans la catégorie des entreprises de plus de 5 000 salariés, EY France, l’un des plus importants cabinets d’audit financier et de conseil au monde, obtient la première place du podium. Au-delà de ce top 10, de nombreuses entreprises connues du grand public se positionnent parmi les organisations où il fait bon travailler – dont Ubisoft, Electro Dépot, American Express Carte, Krys, DHL Express et Cofidis.
Les leviers de la QVT. Qualité de vie au travail - Ces entreprises qui se soucient (vraiment) du bien être au travail. Associer les salariés, impliquer le management, déployer la politique au plus près du terrain… Autant de défis à relever pour que la QVT ne se réduise pas à un exercice de communication.
Exemples d’entreprises qui s’y emploient. Dans le domaine de la qualité de vie au travail, point de solution miracle ! D’ailleurs, les responsables de la QVT, conscients de l’importance des enjeux, font le plus souvent preuve d’humilité… Pourtant, la tentation est grande de négocier des accords fleuves, d’empiler les dispositifs pour faire semblant d’agir sur tous les leviers ou de multiplier les actions à la périphérie du travail (salle de sport, menus bio, séances de massage, conciergerie, etc.).
Sauf que, faute d’appropriation des enjeux par les salariés, il est difficile de changer la donne en profondeur. Ce qui pousse certaines sociétés à privilégier des approches moins ambitieuses, plus pragmatiques, souvent expérimentales. Des échanges sur le travail chez AG2R La Mondiale. Comment instaurer une bonne QVT dans une petite entreprise ? Par où commencer lorsque l’on souhaite instaurer un bon climat de travail dans sa société ?
Le Medef a dévoilé le 18 juin une introduction à la Qualité de Vie au Travail (QVT) consacrée aux TPE et PME. Avoir une bonne Qualité de Vie au travail (QVT) est perçu comme beaucoup plus important par les salariés que par leurs patrons. D’après le questionnaire du Medef administré sur OurCompany du 22 au 30 mai 2018, 43 % des salariés accordent beaucoup d’importance à leur QVT contre à peine un quart des dirigeants. Pourtant, la définition de la QVT est large et les bénéfices sont souvent au rendez-vous selon des études menées à travers le monde (voir infographie). Un sondage réalisé en 2016 par Malakoff Médéric indique que 95 % des dirigeants et salariés sondés estiment qu’un bon niveau de QVT au travail contribue à la performance des entreprises.
Évaluer l’ambiance qui règne au sein de sa société Le dirigeant : premier motivé par le changement Le chef d’entreprise doit porter la dynamique. Initiatives QVT : les 6 entreprises qui vont vous inspirer en 2019.