Télétravail : la DITP publie un guide de facilitation à distance. – The all-in-one workspace for your notes, tasks, wikis, and databases.
Evenements. Design Thinking. Lean Management. Holacracy - Sociocratie. Agilité. ENTREPRISE ==> vers la libération. Kit a Changer. Kit De Survie Réseau. FOnum Usages collaboratifs. Bonheur au travail et société. SOCIAL LEARNING. Social learning. Episode 12 : Le nudge en formation – bouton-suite.com – #BoutonSuite.
Enquête sur l’autonomie et ses contraintes. Définitions et Histoire. Accompagnement au changement. Design Thinking/Co Working. Pourquoi faut-il oublier Maslow ? Approche critique d’un modèle dépassé. – LaborAgora. Loin de chercher à vous faire oublier un concept intéressant, l’objectif de cet article sera de permettre au lecteur aguerri de développer une pensée critique sur un modèle aujourd’hui encore largement utilisé, au détriment des nouvelles avancées en sciences humaines et sociales.
Attirante et pertinente, l'école du futur proche. Qu’ont en commun Madhav Chavan, Oscar Mogollón et Vicky Colbert, Ann Cotton, Rodrigo Baggio, Sugatra Mitra et Taio Rocha ?
Très peu de choses. A quoi ressemblera la fonction de manager en 2030. A l'horizon 2030, ce métier aura profondément évolué, dans un environnement où 85 % des métiers qui seront exercés n'existent pas en 2019.
Comment les managers devront-ils exercer leur métier dans 10 ans ? Une question sur laquelle se sont penchés plusieurs chercheurs dont les résultats ont été publiés dans la revue Management & avenir. Des managers, eux-mêmes, ainsi que des PDG, des DRH, des experts et des salariés ont livré leur vision du métier de manager et proposent un "scénario d'évolution" pour le futur. Une "analyse empirique" qui a permis d'identifier "quatre dimensions caractérisant ce métier" : la gestion des équipes et des personnes la gestion des processus de travail la gestion du changement et la polyvalence.
Les 7 compétences clés du travail de demain. Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences ? Guide atelier oser l innovation RH. Communecter, se connecter à sa commune. Gestion de Projet Simple. Introduction Cet article vise à décrire un cadre méthodologique de gestion de projet simple.
Bonheur : mode d'emploi. Les antisèches du bonheur. Simon Sinek: Comment les grands leaders inspirent l'action. RSA Animate - Drive: The surprising truth about what motivates us. Hpgodeau. Management et leadership. Business Model Canvas. Parcours découverte : la Démocratie contributive. Les fiches exos. Conseil et facilitation en Intelligence Collective - www.audeladesnuages.com.
Conseil et facilitation en Intelligence Collective Les outils d'Intelligence Collective sont multiples.
Chacun d'eux répond à un objectif et un contexte particulier. Serge Marquis - On est foutu, on pense trop ! Les 10 astuces pour foirer son atelier colaboratif (Exemple) - MindMeister. Un MOOC pour explorer de nouvelles façons de "faire ensemble" - Université du Nous. EventStorming, technique de modélisation en équipe. EventStorming est un atelier Agile de modélisation, qui permet de faire émerger le modèle métier/business d’un projet.
Ziobrando's Lair: Introducing Event Storming. In the past months I’ve spent some time experimenting with this weird thing.
It started like a “Ouch I have no time to draw a precise UML diagram, let’s do this instead” then became a thing called Event-Based modelling workshop that I presented at Italian Agile Day 2012, I later had the chance to do more experiments in Belgium and Poland during Vaughn Vernon’s IDDD tour, and I gathered incredibly valuable feedbacks and insights. I managed to find a cooler name - EventStorming - just before the whole thing exploded in summer 2013.
Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée. Daniel Pink on the surprising science of motivation. LKFR15 - Vasco Duarte - No estimates. Et si les entreprises libérées pouvaient changer le monde ? Une otarie chasse un banc de poissons et c’est très impressionnant à voir! Starling Murmuration. Natomas, Sacramento, California. Principes positifs Archives - Organisations Positives. SOL FRANCE. Au début des années 80, et sur fond de crise pétrolière, Arie de Geus, alors Directeur Général adjoint du Groupe Royal Dutch Shell, coordinateur du groupe Planning, recherche avec son équipe à définir les conditions de la survie et de la pérennité des entreprises.
Ensemble, ils mettent en lumière les caractéristiques communes à toutes les entreprises qui ont survécu parfois pendant des siècles et cherchent à mieux comprendre l’interaction entre ces éléments. C’est la première ébauche d’organisation apprenante. Le blog de Jean-Michel Cornu.
Qu’est-ce que l’intelligence collective ? Le thème de l’intelligence collective a fait l’objet de nombreux travaux durant les quarante dernières années.
Même si les appellations diffèrent, un objet commun semble se dégager : noosphère de Teilhard de Chardin, écologie de l’esprit de Gregory Bateson, écologie des représentations de Dan Sperber, sujet collectif de Michel Serres, cybionte de Joël de Rosnay, hive mind de Kevin Kelly, intelligence connective de Derrick de Kerckhove, super-brain de Francis Heylighen, Global Brain de H. L’intelligence collective en question (1/3) par @ceciledemailly. 01net. le 22/05/13 à 07h00 Il y a quelques semaines, je suis intervenue à L’Enterprise 2.0 Summit sur le thème des neurosciences et de l’intelligence collective.
C’est un sujet d’importance, car c’est la vraie nouveauté que le 2.0 peut apporter à l’entreprise, le vrai différentiateur, au-delà de la simple évolution des usages pour faire toujours la même chose plus vite, plus facilement, plus efficacement. Event Canevas. Les nouvelles intelligences collectives.