Le Droit en 5 Minutes. Prévention BTP - Document unique : évaluez vos risques, améliorez les conditions de travail et gagnez en performance ! Obligatoire pour l'employeur, le document unique d’évaluation des risques (DUER) vise à repérer les risques afin de prioriser les mesures de prévention.
Ce document – numérique de préférence pour faciliter son suivi et sa mise à jour – est une pièce maîtresse du dispositif de prévention de l'entreprise. Optimiser la prévention, mettre en œuvre des solutions adaptées L'évaluation des risques professionnels (EvRP) est le premier des principes généraux de prévention. Tout d'abord, vous allez identifier les situations dangereuses dans chaque unité de travail (par l'observation des postes de travail, sur la base de fiches de risques...), puis analyser et classer chaque risque en fonction de son importance (fréquence, gravité, nombre de compagnons exposés...). Sur la base de cet inventaire, l'employeur va déterminer les actions existantes ou à créer et planifier les actions à mener en priorité pour éliminer ou réduire les risques. [Vidéos&Podcast] L'internet et les réseaux sociaux, des témoignages de pro.
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Archives des Gestion des risques - Cours BTS GPME. Cinq enseignements de l'étude BCG ANDRH sur le télétravail - RH. Comment éviter que le départ d’un employé rime avec fuite de données ? Plusieurs signes à rechercher peuvent révéler qu’un employé sur le départ représente une menace interne.
▷ Travailler sur Internet : 5 Métiers d'Avenir qui Recrutent. Marre de vous rendre au bureau tous les matins ?
De devoir supporter les transports en commun, le stress et l’humeur nauséabonde de certains collègues ? Travailler sur internet est peut-être la solution à vos problèmes. Car oui, il est possible de gagner sa vie à domicile, en tapotant gentiment sur un clavier d’ordinateur… La rupture conventionnelle est nulle lorsque l’employeur fait pression sur le salarié. Selon une jurisprudence désormais bien établie, l'existence d'un différend au moment de la conclusion d'une rupture conventionnelle n'affecte pas par elle-même la validité d'une rupture conventionnelle.
Pour autant, cette dernière ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des parties (Cass. soc. 23-5-2013 n° 12-13.865 FS-PBR ; Cass. soc. 19-11-2014 n° 13-21.979 F-D).
Le télétravail après le déconfinement - Dossier spécial - Editions Francis Lefebvre. Découvrez le dossier complet dans Navis Social.
Pourquoi est-on motivé (ou pas) au travail ? La motivation varie, au gré de notre forme, de nos priorités, de nos réussites et de nos déceptions.
Personne n’est à fond tout le temps. Il y a forcément des coups de mou, des moments où l’on s’essouffle, où on perd l’intérêt, où on a du mal à s’y mettre et où on procrastine. Où l’envie n’est plus là, tout simplement. Ce qui compte, c’est de savoir quels boutons actionner pour se remettre en selle lorsque c’est nécessaire, pour remettre de l’essence dans notre moteur intérieur et retrouver plaisir et enthousiasme à travailler.
Certains diront que pour rester motivé, il suffit d’aimer son travail et d’y prendre plaisir. Une multitude de facteurs peuvent nous pousser à faire quelque chose : le devoir, le plaisir, l’obligation, la récompense qu’on y gagne, ce qu’on évite ainsi de perdre, la curiosité, le conformisme… La motivation agit à deux niveaux : Les ressources humaines à l’heure des réseaux sociaux. Article et podcast sponsorisés par Fromont Briens Groupes de discussion instantanée, Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin… Les réseaux sociaux entremêlent chaque jour un peu plus les informations relatives à la vie privée et à la vie publique.
Fiche 1 : La gestion administrative du personnel - Claire De Lune. Le départ d’un salarié Certificat de travailAttestation pôle EmploiReçu solde tout compteMise à jour du registre du personnel L’arrivée d’un salarié.
Le ministère du Travail vous informe et vous accompagne. Actualité Juridique Embauche, Contrat de Travail. Entretien d'embauche : 8 erreurs à éviter pour faire bonne impression Publié par Alexandra Marion le 03/09/2020 | Réagir | 28382 vues Afin de bien préparer votre entretien d'embauche, il ne faut rien négliger.
Votre recruteur sera attentif à vos faits et gestes. Postures, attitudes, tics de langage… Votre langage corporel peut trahir vos paroles ! Vous voulez faire bonne impression ? Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Requalification du CDD en CDI et maintien des avantages acquis. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
Activité 2 - Participation à la gestion des ressources humaines de la PME. Activité 3 - Contribution à la cohésion interne de la PME. Collaboration à la gestion des ressources humaines. Bloc de compétences 3 : Gérer le personnel et participer à la gestion des R.H. de la PME.