Le télétravail après le déconfinement - Dossier spécial - Editions Francis Lefebvre. Découvrez le dossier complet dans Navis Social En validant ce formulaire, vous reconnaissez avoir pris connaissance de la «Politique de confidentialité» et vous acceptez que les informations recueillies à partir de ce formulaire soient traitées par Editions Francis Lefebvre, membre du groupe LEFEBVRE SARRUT dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements, de constituer un fichier clientèle et à des fins de statistiques et de prospection commerciale.
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, reportez-vous à notre Politique de confidentialité. Si la situation sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 a permis d’imposer le télétravail sans formalisme particulier, certains employeurs et salariés souhaitent son maintien voire sa généralisation dans l’entreprise après la crise. Jobready, enfin une plateforme pour identifier vos soft skills. Publié le 13 déc. 2019 à 16:01Mis à jour le 16 déc. 2019 à 12:18 Les soft skills ont le vent en poupe, ça ne vous aura pas échappé.
On en parlait ici, là ou encore là. Mais pour en faire un atout différenciant sur votre CV ou lors des entretiens d’embauche, il n’y avait pas encore à notre connaissance d’outil pratique. C’est désormais le cas grâce à Article 1. L’association engagée en faveur de l’égalité des chances vient de lancer Jobready, un programme digital et présentiel qui permet d'identifier nos compétences “douces”. Le programme est gratuit et s’adresse à tout le monde. Comment ça marche ? Obtention d’un badge numérique à mettre sur son CV Après la première étape de présentation, c’est le moment de s'intéresser à ceux qui ont travaillé avec vous. Cette validation montre que votre compétence est reconnue, ce qui permet d’obtenir un “open badge numérique” que vous pouvez ensuite partager avec les recruteurs.
Comment rédiger un contrat d'intérim ? CDI & CDD ? Le Contrat de Travail □ - DROIT DU TRAVAIL. Emploi : les chiffres 2020 de l'intérim. Durée moyenne d'un contrat, âge des intérimaires, secteurs concernés... quels sont les chiffres clés de l'interim en France en 2020 ?
C’est le nombre d’agences intérimaires en France. Réparties sur tout le territoire, elles se concentrent surtout dans les grandes villes et les grands bassins d’emplois notamment industriels ou agroalimentaires. 20 000 salariés travaillent dans des agences d’intérim. L’emploi intérimaire c’est près de 3 millions de salariés. 21 346 683 contrats d’intérim sont conclus chaque année. 66 % des intérimaires sont des hommes. 35 % des intérimaires ont moins de 25 ans et 11 % ont plus de 50 ans. 41 % des intérimaires sont des ouvriers qualifiés, 36 % sont des ouvriers non qualifiés. 13 % sont employés, 8 % concernent les professions intermédiaires et 2 % sont des cadres.
AUTO ENTREPRENEUR : la micro entreprise expliquée en 2 min. Les enjeux du portage salarial en France. Le portage salarial est un concept apparu dans les années 1980.
S’il a connu des débuts timides, depuis quelques années il séduit de plus en plus d’indépendants qui ont décidé de franchir le pas. Mais, quels sont les enjeux qui se jouent derrière ce nouveau statut ? Un concept hybride et innovant pour moins de stress La France compte 2,8 millions de travailleurs indépendants, ce qui représente près de 11 % de la population active.
Parmi eux, on dénombre 70 000 freelances, un chiffre qui devrait atteindre les 600 000 d’ici 2025 notamment grâce au portage salarial pour indépendant. Ce statut résulte d’une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté qui est rattaché à une entreprise de portage de laquelle il est salarié et au sein de laquelle il effectue des missions pour des entreprises clientes. ᐅ Portage Salarial ≡ Fonctionnement. Nouvelle forme de travail en plein essor, le portage salarial permet aux cadres séniors et aux jeunes cadres, aux formateurs et aux managers de transition de développer une activité en toute autonomie en profitant d’une couverture sociale intégrale.
Portage salarial : définition & fonctionnement Concept mis au point à la fin des années 1980 pour aider les cadres séniors en recherche d’emploi à trouver des missions en rapport avec leur qualification, le portage salarial est aujourd’hui considéré comme une forme de travail à part entière. Définition du portage salarial, qu'est ce que c'est ? Pour quoi faire ? Pour bien comprendre le mode de fonctionnement du Portage, ITG propose une définition du portage salarial, très précise. Le portage salarial permet au consultant qui le désire : D’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires.De s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance.De conserver tous les avantages liés au statut de salarié. En d’autres termes, la définition du Portage consiste à l’origine (1988) à transformer des honoraires en salaires au profit de cadres en transition professionnelle ayant acquis une expertise (les quinquas …) ou de ceux qui veulent travailler de façon autonome en effectuant des missions en entreprise.
Emploi - Qu’est-ce-que le portage salarial ? - 20150624.