Top Employers 2020 : la liste des entreprises certifiées. Le Top Employers Institute est un organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques RH des organisations.
La certification Top Employers distingue les employeurs qui créent les conditions optimales pour le développement de leurs collaborateurs, tant sur un plan professionnel que personnel. À ce titre, il convient de préciser que la liste des organisations certifiées ne constitue ni un palmarès ni un classement. 91 entreprises qui ont obtenu la certification Top Employers 2020 et près de 1 700 dans le monde. 21 organisations font leur entrée dans la communauté Top Employers France.
Liste exhaustive par ordre alphabétique Abbott France Accenture AKKA Technologies Alcon Alstom France Alten France Amadeus Nice Amazon France Arjo France SAS AstraZeneca France Avanade France Bayer France bioMérieux BNP Paribas France Bouygues Construction Bouygues Immobilier Bouygues SA Bouygues Telecom. Top Employers 2020 : Les salariés au cœur du management RH.
Top Employers : une certification pour quoi faire ?
Priorités Les meilleures entreprises cherchent à être récompensées pour leur qualité de vie au travail. Une démarche qui leur permet de faire évoluer leur stratégie. Top Employer : se démarquer pour attirer les talents. Les 4 opérations marque employeur qui vous donneront des idées - Happy to meet you. Aujourd’hui, les candidats veulent postuler à la cool et passer un entretien cool pour rejoindre une boite cool.
A partir de là, vous avez le choix entre deux solutions. Soit vous considérez qu’étant donné le taux de chômage actuel, les CV, c’est vraiment pas ce qui manque. Soit vous écoutez les besoins des candidats pour tenter de trouver non pas un profil, mais le meilleur profil pour votre poste. Cette deuxième approche est le pari des entreprises qui soignent leur marque employeur. Parmi les actions les plus réussies cette année, je retiendrais 4 noms : Merci Handy, Axa Banque, Décathlon et Soluteo. 1/ Merci Handy vous utilise pour faire le taf (mais avec brio !) Pour trouver son nouveau Community Manager en CDI à Paris, la marque de cosmétiques « imaginés avec tendresse » a misé sur une approche très innovante du recrutement, en surfant sur la vague du participatif. . « On recherche notre Community Manager. (Capture d’écran du site internet « Le CM de Merci Handy ») Marque employeur : l’alimenter, la distinguer, la faire vivre. [DOSSIER 2/3] Un précédent article vous a permis de revivre la relation en dents de scie entretenue pendant vingt ans entre les entreprises françaises et leur marque employeur.
Depuis deux ou trois ans, celle-ci fait un retour en force en tant que sujet prioritaire pour les DRH, et tous les éléments sont rassemblés aujourd’hui pour qu’elle le reste longtemps. Comment construire un socle solide pour asseoir votre marque employeur ? Comment l’alimenter, la distinguer et la faire vivre d’ici à 2020 ? Tour d’horizon des fondamentaux. Marque employeur : Utilisation de la vidéo, l'exemple du Groupe Coyote. La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine, découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote.
L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores)Les valeurs du Groupe (travail e, équipe, solidarité, satisfaction client, …)Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …) L’importance de la marque employeur L’entreprise a réalisé que la notion d’employeur était importante en termes de recrutement, mais aussi d’image vis-à-vis de ses publics.
La vidéo permet de montrer la réalité d’un job, à travers l’environnement de travail, des témoignages de salariés, une ambiance de travail, etc. Marque employeur : RH, communiquez grâce au Mannequin Challenge ! Avez-vous entendu parler du « Mannequin Challenge » ?
Si vous pensez à un régime minceur à la mode, vous vous trompez complètement : il s’agit du dernier phénomène viral sur les réseaux sociaux. On va vous expliquer pourquoi c’est un formidable outil de communication qui va permettre de donner un coup de projecteur sur votre marque employeur. Un phénomène viral qui a démarré depuis fin octobre aux États-Unis Le Mannequin Challenge a été inventé par un groupe d’étudiants du Lycée Edward White en Floride, fin octobre.
"Oui, la marque employeur a une réelle utilité !" Thomas Chardin est le fondateur et le Directeur Conseil de l’agence de marketing éditorial et digital « Parlons RH ».
Il est également rédacteur en chef du blog éponyme. Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, nous nous penchons avec lui sur le sujet de la marque employeur, de son utilité et de ses bénéfices. Si elle est très tendance ces dernières années, la marque employeur est un concept qui a pourtant presque 30 ans.
Sa définition est sujet à confusions pour certains. L’attractivité, fer de lance de la marque employeur « L’un des leviers les plus importants de la marque employeur est l’attractivité. Pour moi, la marque employeur se nourrit de 4 éléments : l’image employeur externe, l’image employeur interne, l’identité employeur (son ADN, sa culture, ses valeurs, son métier…), et les pratiques RH et managériales. La marque employeur ne reflète pas ce que vivent les salariés, Branding. Pourquoi la marque employeur écrit aujourd’hui l’avenir de votre entreprise. La marque employeur revient en force, mais pas là où vous l’attendiez.
Parce que la révolution digitale n’est pas que technologique, mais aussi sociétale, les enjeux que porte la marque employeur sont devenus beaucoup plus vastes et dépassent les simples problématiques d’image ou de communication. La marque employeur ne sera jamais plus comme avant… L’entreprise non plus. >> Téléchargez le guide pratique de la marque employeur Marque employeur : les voyants enfin au vert Il aura fallu plus de vingt ans, mais nous y sommes. Premier d’entre eux, l’entreprise a réalisé que la notion d’employeur (avant même de parler de marque employeur) était importante en termes de recrutement, mais aussi d’image vis-à-vis de ses publics. Deuxième voyant au vert, l’entreprise a opéré cette prise de conscience parce que, révolution digitale aidant, elle a changé de paradigme dans son approche stratégique et business.
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