Prendre la parole en public sans stress. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
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29 novembre 2017 • par Philippe Jean Poirier Les employeurs sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne les compétences des employés en administration.
Or, il est assez rare qu’un candidat possède la totalité des exigences. Voici quelques astuces pour se mettre en valeur quand on décide de postuler sans avoir toutes les qualifications. Zaïda B. Mangones, conseillère en employabilité au Club de recherche d’emploi de Montréal Centre-Ville (CREMCV), conseille de se poser d’abord une question essentielle : « Est-ce que je peux être efficace dans ce poste et accomplir les tâches dans un délai raisonnable, afin de répondre aux attentes de l’employeur ? (2) HEC Paris Webinar Series - Prise de décision et biais cognitifs: l'exemple du COVID-19.
L'intelligence émotionnelle au travail. Les émotions devraient-elles être gardées en dehors du bureau?
Et si les laisser y entrer, tout en sachant mieux les gérer, était plutôt gage d’efficacité? Compétitivité, révolution numérique, économie mondialisée, les transformations du monde du travail exercent une forte pression en entreprise, tant sur les dirigeants que sur les employés. Dans ce contexte, comment maintenir la motivation et le mieux-être des troupes? Une réponse circule de plus en plus dans le monde du management: l’intelligence émotionnelle, pressentie comme une compétence clé pour relever ce défi. L’intérêt pour cette tendance grandit. L'obligation de sécurité de l'employeur à l'épreuve de la reprise d'activité - Schmidt Brunet Litzler. Plusieurs tribunaux judiciaires se sont prononcés, en référé, sur la question fondamentale de la préservation de la santé des salariés travaillant sur site (1), en cette période de crise sanitaire.
Dans le contexte épidémique lié au Covid-19, les employeurs doivent impérativement accomplir les obligations prévues par le Code du travail et qui peuvent être résumées selon le triptyque suivant : – Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Article L. 4121-1) ; – Mettre en œuvre ces mesures sur le fondement des principes généraux de prévention (Article L. 4121-2) ; – Évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, compte tenu de la nature des activités de l’établissement (Article L. 4121-3). La réunion de ces trois obligations fait écho au revirement de jurisprudence opéré par la Cour de cassation, le 25 novembre 2015 dans l’arrêt dit « Air France », dont l’attendu de principe est : On ne peut pas prendre de vraies décisions à distance ?
Retrouvez une nouvelle interview de Michel Mondet, président d’Akeance Consulting, pour ces Chroniques de crise : on ne peut pas prendre de vraies décisions à distance !
Peut-on prendre une décision à distance ? Au sens de télétravail massif telle qu’on l’a connu ces dernières semaines ? Est-ce que, pendant cette période, on a constaté le maintien des prises de décision? La réponse est plutôt non. Elle est plutôt non, parce que tout type de décision fait l’objet d’un manque certain de complétude pour être assouvi. Hors série 7 OK relu. Hors série 6 def. L'ikigaï, la méthode japonaise qui vous aide à trouver le job parfait - Madame Figaro. Avez-vous la sensation de faire un travail vide de sens ?
Avez-vous fait une croix sur votre passion et vos talents, par peur de ne pas vous en sortir financièrement ? Souffrez-vous d'une stagnation dans votre vie professionnelle ? Rassurez-vous, vous êtes loin d'être la seule. Trop rares sont les personnes à avoir réussi à trouver le juste équilibre dans leur vie professionnelle entre «ce qui leur plaît», «ce qui les aide à se sentir utile», «ce dans quoi elles sont compétentes» et «ce qui leur permet de gagner leur vie». Pas de panique : la solution à l’équation existe. L’ikigaï, c’est quoi ? L’ikigaï est la réponse à la fameuse question : «Pourquoi je me lève le matin et pourquoi ma vie vaut la peine d’être vécue ?». Selon Christie Vanbremeersch, auteure du livre Trouver son ikigaï (1), chaque personne a sa propre «mission de vie», il suffit de la trouver. Comment trouver ma voie ?
Se recentrer. 10 (très) mauvaises habitudes qui pompent votre énergie - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises. L’une des meilleures façons d’améliorer votre productivité quotidienne consiste à éliminer les habitudes qui troublent votre motivation.
Celles, notamment, qui vous donnent moins d’énergie pour affronter la journée et diminuent votre bonheur. Découvrez 10 habitudes que vous pouvez abandonner dès aujourd’hui afin d’augmenter considérablement votre énergie et votre motivation. Article original à relire ici. 1. S’inquiéter de ce qui est hors de contrôle Il y aura des moments et des situations difficiles tout au long de votre vie.
Vous ne pouvez pas contrôler les décisions prises par le gouvernement ou un événement malheureux qui vous est arrivé. 10 outils pour rendre votre équipe créative et performante. Vous pensez qu’une équipe est plus efficace et s’investit davantage quand on l’a laissée s’organiser toute seule ?
Vous pensez qu’être trop directif, c’est souvent contre-productif et que de toute façon on ne peut pas téléguider les gens. Vous pensez que si les gens travaillent sans vraiment savoir pourquoi et sans pouvoir s’organiser eux même ils ne feront rien de bien. Bref vous croyez en l’équipe auto organisée ? Et bien moi aussi. Le développement de la résilience au travail. L’exercice du carré de vie.
On parle de plus en plus de conciliation vie pro-vie perso, de gestion des temps de vie.
Mais concrètement, comment se rendre compte d’un éventuel déséquilibre ? Un petit exercice, imaginé par Oser rêver votre carrière, peut vous y aider. Munissez-vous simplement d’une feuille et un stylo. Vous allez réaliser votre carré de vie. Il s’agit de poser sur une feuille de papier un carré composé de quatre cases correspondant aux quatre champs suivants : Méthodes agiles. Les méthodes agiles, vous connaissez ?
Ce sont, à l’origine, des méthodes de gestion de projet informatique permettant le pilotage du changement. Plus que cela, l’agilité est devenu un véritable d’état d’esprit, voire de changement culturel. Fiche2 Qualites. Guide vers l emploi, mais pas tout seul.