Web et aide psychologique. Efficaces les thérapies à distance. Téléphone, chat, e-mail, webcam… Courantes outre-Atlantique, les consultations sans fauteuil ni divan commencent à faire des émules en France. Mais, pour soigner les maux de l’âme, peut-on se contenter de rencontres virtuelles ? Enquête au cœur d’un univers encore méconnu. Isabelle Taubes Sommaire «Ma séance est un moment unique, elle a lieu le soir, chez moi. Où, quand, comment ? « Après trois tentatives de thérapie classique, dont la plus longue a duré neuf mois, je me suis dit qu’il me fallait trouver une méthode plus compatible avec mon emploi du temps, explique François, un informaticien de 39 ans.
D’ailleurs, à côté de la psychothérapie par téléphone – l’aînée des thérapies à distance –, coexistent des techniques plus spécialement réservées aux possesseurs d’ordinateur. Faut-il en avoir peur ? Psychologue en ligne - Forum psychologie - Psy en ligne. Psy en ligne. Santé mentale en ligne. Revue des différents programmes de thérapies cognitivo-comportementales sur Internet dans le traitement de la dépression. TCCEnLigne - Dr Anne HARTMANN - Aide psychologique en ligne. Les RPS, de quoi parle-t-on? De quoi parle-t-on ? - Les RPS : c’est quoi. C’est quoi les RPS ? Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés).
Les accords conclus à l’unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress (juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles, qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des RPS, admettent l’existence de facteurs individuels mais aussi organisationnels. Dans l’idéal, il conviendrait de parler de « risques psychosociaux au travail », afin de bien circonscrire le champ des responsabilités de l’employeur. Le stress n’est qu’une manifestation des RPS. Videos en ligne. Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur. RPS dans la fonction publique : webconférence du 18/12/2013.
Étude de cas : Les risques psychosociaux en entreprises. Focus sur la santé mentale au travail et risques psychosociaux. Travail et santé mentale : approches cliniques. La souffrance au travail, dimension intrinsèque de la subjectivité Initiée dans les années 1980 par le livre de Christophe Dejours, Travail : usure mentale, la psychodynamique du travail se définit comme l’analyse psychodynamique des processus intersubjectifs mobilisés par les situations de travail. « Dynamique », en psychologie clinique, renvoie à la dimension du conflit psychique. Cela signifie que l’investigation en psychodynamique du travail prend pour centre de gravité les conflits qui surgissent de la rencontre entre un sujet, porteur d’une histoire singulière préexistante à cette rencontre, et une situation de travail dont les caractéristiques sont, pour une large part, fixées indépendamment de la volonté du sujet (Dejours, 1980, 1993).
La « souffrance » est un concept-clé de la psychodynamique du travail. Les rapports entre souffrance et travail ne sont toutefois pas mécaniques ou de cause à effet. Sens et reconnaissance, avec ou sans référence aux « valeurs morales » "Stress" : les risques psychosociaux. Cas d’entreprises et témoignages Vous trouverez dans cette rubrique des témoignages d’entreprises de secteurs d’activités différents ayant agit sur la qualité de vie au travail, l’articulation vie professionnelle / vie privée,….. Comment agir sur les risques psychosociaux ? Que faire ? Avec qui agir ? Avec quels outils ? Vous voulez "prendre la température", faire un premier diagnostic, repérer les facteurs de tension présents dans les différents secteurs de l’entreprise, intervenir « à chaud » (situation ou problème repéré à partir de signaux d’alerte, crise individuelle ou collective), ou « à froid » (dans une véritable attitude préventive).
Cette rubrique vous propose et renvoie à des outils concrets (indicateurs, questionnaires, entretiens, témoignages…). Santé mentale au travail - Santé mentale. Qu’est-ce que c’est ? La santé mentale est tributaire, en bonne partie, des relations qu’une personne entretient avec son entourage. On comprend, dès lors, toute l’importance que revêt le milieu de travail, compte tenu de la proportion importante de temps qu’y passe la majorité des adultes. Non seulement le milieu de travail est-il un endroit de socialisation par excellence, mais le travail lui-même constitue un moyen crucial de réalisation de soi, d’engagement et de valorisation sociale. Malheureusement, le milieu de travail peut également s’avérer une source importante de stress et susciter souffrance et déception : on parle alors de problèmes de santé mentale ou psychologique liés au travail. Les exigences liées au travail seules ou conjuguées à celles de la vie familiale et à d’autres impératifs sociaux peuvent avoir sur l’individu des conséquences allant d’un inconfort passager jusqu’au trouble mental.
Haut de page Qu’est-ce qui en est la cause ? Qu’est-ce qu’il faut faire ? Beh_25_26_2009.pdf. Évaluation du stress au travail après mesures de prévention dans une caisse de retraite. 397 - " Pourquoi et comment le stress au travail est dangereux pour la santé " D'après la dernière enquête Sumer 2003, 61 % des salariés déclarent avoir un travail fortement stressant. Qu'est-ce que le stress ? Pour l'Agence européenne de Bilbao, il s'agit d'un déséquilibre entre la perception des contraintes imposées par l'environnement et les ressources propres de l'individu pour y faire face. Si l'évaluation des contraintes et des ressources est psychologique, les effets portent sur la santé psychologique, mais aussi sur la santé physique, le bien-être et la productivité. Il faut distinguer d'un stress chronique l'état de stress aigu, qui fait partie de la vie professionnelle, quand il faut, par exemple, rendre un rapport dans l'urgence.
À l'origine du stress chronique, des vrais mélanges de contraintes toxiques ont été mis en évidence par les chercheurs, comme par exemple le déséquilibre entre l'exigence psychologique du poste et la marge de manœuvre dont l'individu dispose pour faire son travail. Essentielle : la gestion de l'organisation Les maux du stress. Qui sommes nous ? - INRS. Stress au travail. Ce qu’il faut retenir - Risques. Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail. Soutenir un collègue de travail qui est atteint de maladie mentale « FFAPAMM. Que l’on soit employé ou employeur, règle générale, le travail est associé à la performance, à l’atteinte de résultats, à la quête d’un épanouissement personnel et professionnel et ce, dans un contexte où le stress est souvent omniprésent. Or, lorsqu’un collègue ou un gestionnaire ne va pas bien, que l’on soupçonne que sa santé mentale est en déséquilibre, on peut rapidement devenir démuni.
Lorsqu’il y a présence de maladie mentale, la personne souffre de sa maladie mais également de ses relations avec les autres. Elle ne veut pas causer de troubles et devenir dépendante de quelqu’un. La plupart du temps, la personne présente une grande vulnérabilité au stress. Dans la tourmente, elle se sent coupable, même qu’elle peut perdre confiance en ses capacités. Ce genre de situation est plus souvent qu’autrement source de conflits. Savoir communiquer La crise est souvent associée à des problèmes de communication.
Que faire, à quel moment intervenir et de quelle façon? Code de conduite. R-514. Salle de presse. 12/12/1011 - Les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail. Le rapport Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi révèle qu’un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l’anxiété, et que bon nombre d’entre eux peinent à s’en sortir. Sur quatre travailleurs présentant un trouble mental, trois font état d’une baisse de productivité au travail, la proportion n’étant que de un sur quatre pour les travailleurs en bonne santé. Les absences sont également beaucoup plus fréquentes chez les personnes atteintes d’une maladie mentale ; par ailleurs, 30 à 50 % des nouvelles demandes de pension d’invalidité dans les pays de l’OCDE sont désormais motivées par une mauvaise santé mentale.
Pourtant, un individu présentant un trouble mental est deux à trois fois plus susceptible qu’un autre de se trouver au chômage. Also Available. Dépression ou épuisement professionnel ? Êtes-vous au bord de l'épuisement professionel (le burn-out)? Qu’est-ce que l'épuisement professionnel et est-ce la même chose que la dépression? Peu importe ce que c’est, il semble affecter un grand nombre d’individus. L'épuisement professionnel n’est pas un terme médical officiel ou un diagnostic dans le domaine de la santé mentale.
Il s’agit d’un terme qui a été inventé pour décrire un état de fatigue ou une incapacité à fonctionner normalement dans le milieu de travail quand les demandes dépassent la capacité d'un individu à les recevoir. De nos jours, la communauté scientifique n’arrive pas à s’entendre sur la façon de définir l'épuisement professionnel. Certains le perçoivent comme un phénomène lié exclusivement au travail alors que d’autres l’associent à quelque chose de plus large. Au sein de la population générale, le terme épuisement professionnel, ou burn-out, est comparable à n’importe quelle appellation courante. Découvrez les autres cours de l'École Mini Psy. Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale - Accueil. 102. Presse / sites associatifs / initiatives professionnelles.
La France championne du stress au travail. La France est handicapée par un niveau de stress particulièrement important. Parmi les 27 pays de l'Union européenne, seules la Grèce et Chypre font apparaître des taux de stress plus élevés. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Martin Richer (consultant en «responsabilité sociale des entreprises», membre du think tank Terra Nova) Les débats sur la "loi de sécurisation de l'emploi", votée mardi 14 mai, ont exacerbé les prises de position des partisans et des adversaires de ce texte. La vivacité des arguments n'a fait que mettre au jour un état de tension qui traverse, en France, le monde du travail et, au-delà, l'ensemble de la société. Elle confirme que notre pays est handicapé par un niveau de stress particulièrement élevé.
Parmi les 27 pays de l'Union européenne, seules la Grèce et Chypre font apparaître des taux de stress plus élevés. Une particularité de notre pays est donc la mauvaise qualité des conditions de travail, qui s'observe autant sur le plan physique que psychique. Harcèlement moral et sexuel : une réaction de l’employeur suffit-elle ? On ne l’a visiblement pas encore assez dit, face aux situations de harcèlement, la loi n’attend pas des employeurs une attitude réactive mais des actions de prévention. Quand le problème arrive, il est déjà trop tard, et l’employeur n’échappera pas aux sanctions, comme le montre un arrêt de la Cour de cassation du 11 mars 2015. En butte à des agissements de harcèlement sexuel et moral de la part de son supérieur hiérarchique, une salariée prend acte de la rupture de son contrat de travail.
L’employeur, pour se défendre, souligne qu’il a pris les mesures appropriées et sanctionné l’auteur du harcèlement dès qu’il a eu connaissance des faits. En dépit de sa prompte réaction, il est condamné, et la prise d’acte de rupture produira les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, car l’employeur aurait dû prendre, en amont, des mesures pour que cette situation ne se produise pas. Ce n’est pas la première fois que la Cour de cassation se montre aussi intransigeante.
Via Les Échos. Que faire en cas de harcèlement moral au travail ? voici les réponses ! Victime de harcèlement moral ? Quelle est la première chose à faire ? Que risquez-vous à dénoncer un harcèlement ? Avocate en droit du travail au Barreau de Paris, je réponds aux questions les plus courantes sur le sujet. Une définition du harcèlement moral ? La définition donnée par le code du travail en son article L1152-1 est la suivante : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Cette disposition fixe les conditions nécessaires afin que le harcèlement tombe sous le coup de la loi mais sans définir véritablement la notion de harcèlement moral. Une appréciation du harcèlement au cas par cas Nous venons de voir qu’il n’existe pas de définition précise du harcèlement moral. Je conseillerai au salarié d’alerter son employeur. Harcèlement moral (suite) Harcelement moral au travail. Santé mentale en ligne. Animation sur la souffrance au travail chez Amazon, sources. RPS - santé au travail.