Définition Charte éthique. Droit du travail. Café RH managers publics. Votre communauté en une phrase: Rencontres mensuelles de managers publics toutes fonctions publiques sur des questions qui concernent le management, le changement, la gouvernance, le service public, la qualité de vie au travail, l'évolution des métiers...
Objectifs de la communauté: Cadre de la fonction publique d'Etat, formée au coaching et à la psychologie du travail et des organisations, je m'interroge sur nos pratiques et nos questionnements dans un environnement de travail mouvant et complexe. Concrètement, j'organise des cafés RH managers publics à Nantes, moments conviviaux de partage, de réflexion, avec quelques éclairages et témoignages pour que chacun reparte avec des outils, des idées, de nouveaux contacts. Les 3 nouveaux modes de travail auxquels les entreprises doivent s'adapter. L’année dernière, votre stagiaire Bastien – ce précurseur – refusait votre offre d’embauche en annonçant qu’il voulait “travailler en remote” et suivre un de ces nouveaux modes de travail.
Pauvre enfant, pensez-vous. Il va vite se lasser de travailler seul chez lui ! Et pourtant, fin d’année 2019, début 2020… Grèves puis Covid-19 obligent, la majorité des collaborateurs sont contraints de faire du télétravail. Certains détestent l’expérience (quel soulagement de retrouver ses collègues après plusieurs jours d’isolement !). Les 3 nouveaux modes de travail auxquels les entreprises doivent s'adapter. Organisation du travail : agilité, souplesse... les nouveaux standards.
Organisation du travail ?
De quoi parle-t-on ? Il s'agit de définir qui fait quoi et comment dans une entreprise . Et ce aussi bien pour une activité de production que de services. L'organisation confit un rôle à chaque collaborateur parmi l'ensemble des tâches à accomplir. Le travail est divisé et coordonné. Le système taylorien (organisation scientifique du travail - OST ) est encore de mise dans de nombreuses entreprises.
A lire : les modèles théoriques d'organisation En réponse à ces défis, de nouveaux modèles organisationnels reposant sur l'humain émergent. Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Pour s'en convaincre, il suffit de regarder l'évolution de la norme ISO 900. Comment recruter ? Techniques et méthodes pour réussir vos recrutements. Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d'un nouveau collaborateur : félicitations !
Mais la partie n'est pas facile à jouer. Management des hommes - techniques et savoir faire. Il s'agit là d'une priorité pour le chef d'entreprise , d'un élément fondamental de la gestion des ressources humaines et d'un axe à mettre en cohérence avec le système de management de l'entreprise .
Le management opérationnel se distingue du management stratégique . Il intervient dans les décisions prises au quotidien. Chaque employé à son niveau génère de la valeur par son implication et sa motivation. Et cet amoncellement de valeur créée peut faire la différence, surtout en temps de crise. Tout l'enjeu du manager sera de tirer durablement le meilleur de chaque membre de son équipe. Pour réussir dans ses missions, le responsable doit détenir de solides compétences en s'appuyant sur de fortes qualités personnelles : empathie, maîtrise de soi... Soit la performance de chaque individualité pour la réussite collective. Les problématiques managériales sont nombreuses, les dossiers présentés traitent les principales questions que tout manager peut se poser sur ce sujet. Management de la performance. Logiciel RH - Qu’est ce que le management de la performance ?
Le management de la performance consiste à essayer d’atteindre le plus haut niveau de performance pour chaque collaborateur.
Il s’agit donc d’optimiser le temps de travail et d’augmenter l’efficacité des salariés pour que l’entreprise soit plus productive. Gestion des équipes et gestion des plannings sont donc extrêmement importants dans le management de la performance, mais ne sont pas les seuls facteurs décisifs d’une bonne gestion de la performance. Relations sociales − France, portrait social. Avoir des relations avec sa famille (en dehors des membres du ménage) ou son entourage (amis, collègues, voisins), par le biais de rencontres (visites chez les uns ou les autres, activités communes) ou de contacts ou communications à distance (par téléphone, SMS, Internet, courrier, etc.) contribue à la qualité de vie.
En 2015, 75 % des personnes âgées de 16 ans ou plus et résidant en ménage ordinaire en France métropolitaine déclarent contacter à distance ou rencontrer des membres de leur famille au moins une fois par semaine (figure 1). Elles sont un peu moins nombreuses (63 %) à faire de même avec leur entourage. Les personnes ont plus souvent des communications à distance que des rencontres hebdomadaires, que ce soit avec la famille (68 % contre 48 %) ou avec l’entourage (57 % contre 49 %).
Les femmes sont nettement plus nombreuses que les hommes à rencontrer leur famille ou à communiquer avec elle au moins une fois par semaine (80 % contre 69 %). Les relations sociales dans les RH. Les relations sociales font désormais partie intégrante des stratégies RH Pour les grandes entreprises comme pour les petites, les relations sociales revêtent désormais une importance cruciale et sont au cœur de toutes les organisations.
Et pour cause, elles répondent à de nombreux enjeux et ont un impact certain sur l’efficacité d’une entreprise. Une bonne communication et des actions visant à répondre aux attentes des collaborateurs sont donc indispensables. Le recrutement. Digital et RH : la gestion d’une crise sociale. Digital et RH : la gestion d’une crise sociale Article co-écrit par François Geuze et Vincent Berthelot La fonction RH a la tête dans les nuages (le cloud serait plus juste !)
, dans les blogs, les sites spécialisés… mais reste bien souvent en panne de transformation numérique dans la réalité quotidienne.