Veille sur la diversité

Les avantages de la diversité. Au-delà de la lutte contre la discrimination, la diversité permet à l’entreprise d’acquérir des compétences diverses et beaucoup de nouvelles idées.

La différence de sexe, d’âge ou de culture est, également, synonyme de pluralité d’opinions, de conceptions différentes et d’éclairages multiples apportés à une seule et unique situation. Cette richesse d’idées qui résulte de la diversité est le moteur qui fait avancer l’entreprise et la distingue de ses concurrentes, ce qui n’est pas le moindre de ses avantages. Néanmoins, adopter le critère de la diversité implique de se débarrasser, au préalable, de certains préjugés, totalement infondés : Beaucoup de dirigeants estiment que le recrutement d’un salarié étranger fait perdre beaucoup de temps (et donc, d’argent) à l’entreprise qui doit veiller à son intégration et à son adaptation à l’organisation du travail avant qu’il ne devienne productif.

Cette fiche répond-elleà votre question ? Trouvez-vous cette fiche utile ? Quatre avantages à la diversité en entreprise. Montréal arrive troisième, après Vancouver et Toronto, en matière d’intégration sur le marché du travail des immigrants.

Comment faire de la métropole québécoise une ville plus inclusive ? Des panélistes issus, entre autres, de l’immigration en ont discuté mercredi lors d’une causerie organisée par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain. Publié le 26 novembre 2020 à 10h00 ✓ Lien copié. Trois avantages à s’emparer de la diversité pour les entreprises. Par Lionel Larrieu. Au fur et à mesure de la montée en compétence de l’entreprise sur le sujet, on constate trois niveaux d’engagement progressifs dans une démarche diversité : L’égalité des traitements : c’est le strict respect du cadre légal et de la non-discrimination.

Mais cela ne suffit pas toujours à donner les mêmes chances de réussite à tous. Diversité des genres sur le lieu de travail : 7 avantages. 4.

Une meilleure fidélisation du personnel Posséder une culture d’inclusion sur votre lieu de travail permet de renforcer le moral et les opportunités. Les lieux de travail inclusifs tendent à présenter un taux de départ des employés plus faibles, ce qui représente des économies importantes en termes de temps et d’argent consacrés au recrutement. 5. Un meilleur reflet de vos clients Les clients viennent de tous horizons. Cela signifie que vous devez vous assurer que vos équipes disposent d’une diversité de genres, d’expériences et d’origines ethniques. 6. [EXCLU] Les avantages de la diversité culturelle. La mondialisation est une tendance globale et irréversible.

Ses effets profonds sur les entreprises et les activités transfrontalières à travers le monde ont rendu le concept de diversité culturelle très pertinent pour les dirigeants et les organisations. Comprendre et accepter la diversité est la première étape pour devenir compétitif à l’échelle internationale. Dans ce qui suit, nous mettons en évidence quatre avantages potentiels de la diversité culturelle sur le lieu de travail :

Dossier FSE - L'enjeu de la diversité en entreprise. Relevez l'enjeu de la diversité en entreprise grâce à cette approche en 4 étapes. Les 6 clés de la diversité en entreprise. Chez Olymel, un groupe d’employés a organisé un club permettant aux recrues de l’île Maurice et de Madagascar de pratiquer leur sport préféré : le soccer.

[Photo: 123RF] La diversité constitue une richesse exceptionnelle pour une entreprise. À condition d’offrir à tous ces employés, peu importe leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur religion, la possibilité de s’épanouir au boulot. 8 méthodes de recrutement innovantes à essayer en 2021. Une marque employeur bien travaillée emprunte une multitude de chemins pour venir à la rencontre des candidats.

Selon l’étude Sourcing 2018 de l’APEC, les entreprises mobilisent en moyenne 5 canaux de recrutement pour chaque offre publiée. Objectif ultime du marketing RH : employer des méthodes de recrutement qui personnalisent l’expérience candidat, tout en restant cohérentes avec la culture de l’entreprise et la persona candidat ciblée. Comment recruter ? Techniques et méthodes pour réussir vos recrutements. Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d'un nouveau collaborateur : félicitations ! Outils et techniques de recrutement : comment trouver le bon candidat.

Le recrutement est une phase clé dans une entreprise puisqu’il vise à chercher, renouveler ou consolider les compétences de la société qui sont la base de son évolution.

L’employeur et son directeur de ressources humaines ont ainsi tout intérêt à viser juste pour juger de l’adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste. Un recrutement raté engendre des contraintes et des pertes de temps souvent considérables alors que mettre la main sur le bon candidat fait toute la différence et se ressent à tous les niveaux. Comment se déroule donc un recrutement, en quoi consiste-t-il et sur quoi se base-t-il ? Qu’est-ce que le recrutement ? Le recrutement est tout le processus visant à pourvoir les postes disponibles en société. Le top 16 des méthodes de recrutement les plus originales – Le Blog du recrutement By Seekube. Une expérience de recrutement originale, c’est un véritable moyen de se différencier !

On marque les candidats, on crée le buzz, on rafraîchit son image employeur… Mais où trouver l’inspiration pour introduire une bonne dose d’innovation dans son processus de recrutement ? Passage en revue des 16 méthodes les plus originales ! Les nouvelles méthodes pour recruter sans se tromper. A peine a-t-elle posé le casque noir sur son visage que s'estompe le brouhaha du salon du recrutement.

Mathilde, étudiante en école d'ingénieurs, pensait être sur le stand Thales? La voici d'un coup transportée dans un univers à la Star Wars. Elle frôle un satellite de télécommunication, plonge dans le cyberespace façon Matrix, se trouve projetée aux commandes d'un avion de chasse... le tout en deux minutes.

Effet "whaou" garanti. "La réalité virtuelle, c'est plus efficace qu'un PowerPoint ou qu'une conférence sur les métiers scientifiques pour donner envie de travailler chez nous", explique Vincent Mattei, directeur du recrutement et de la mobilité France chez Thales. Les travailleurs handicapés. Une obligation d'emploi renforcée Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail).

Cette obligation d'emploi s'impose à l'État et à ses établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu'à l'exploitant public La Poste. Le non respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d'une contribution annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Les collectivités publiques peuvent s'acquitter de leur obligation d'emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d'agent contractuel. Egalité professionnelle : des quotas de femmes dans la haute fonction publique. Données genrées et comptes rendus obligatoires - Contenues dans la loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, les dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent le chapitre 1 (art. 50 à 58) du titre III de la loi.

Ces mesures visent à mieux connaître l’état des discriminations au plan global et à l’échelle de chaque administration, collectivité territoriale ou hôpital : Un rapport annuel sur les mesures mises en œuvre pour assurer l'égalité professionnelle doit être présenté chaque année au nouveau Conseil commun de la fonction publique (CCFP), installé fin janvier 2012, et remis au Parlement. Pour aller plus loin : loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, en 2020 la loi change. Salariés handicapés. Vous êtes atteint d’un handicap, physique, sensoriel, mental ou même psychique et vous souhaitez débuter une activité salariée ou continuer à l'exercer. Des solutions et des mesures ont été mise en place pour favoriser votre insertion et votre maintien dans le monde professionnel. Pour ce faire, vous devez être reconnu travailleur handicapé.

Voici comment obtenir une telle reconnaissance et quels sont vos droits. Tous les thèmes de la rubrique Besoin d'un conseil d'avocat pour Salariés handicapés ? Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement). Emploi des travailleurs handicapés : quelles sont vos obligations. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Climat social : que dit la loi ? – Nantes RSE.

Diversité, Inclusion et Leadership. La vidéo ci-dessus donne un aperçu des résultats de cette étude Les questions d’égalité et plus globalement de diversité et d’inclusion font, depuis quelques années, partie des préoccupations majeures des organisations, et en particulier des grandes entreprises. Protection contre les discriminations. À savoir Toute personne victime ou témoin d’une discrimination, quels qu’en soient le motif (handicap, origine, sexe, âge, etc.) et le domaine (emploi, mais aussi, logement, accès à la santé, éducation, etc.), peut contacter directement et en toute confidentialité les équipes juridiques du Défenseur des droits, via la plateforme www.antidiscriminations.fr.

Cette plateforme, accessible aux personnes sourdes et malentendantes, est également dotée d’un numéro de téléphone, le 39 28 (de 9 h à 18 h, prix d’un appel local) et d’un tchat (de 9 h à 18 h). Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ? Discrimination au travail: ce que dit la loi. Qu'il s'agisse d'un entretien d'embauche, d'une promotion ou d'un licenciement, les motifs de décision invoqués par l'entreprise doivent être de l'ordre strictement professionnel. Les considérations sur des éléments extérieurs au travail tels que le sexe, la nationalité, la religion n'ont pas à intervenir dans le choix, sous peine de sanction. Loi discrimination : textes et domaines d'application. La discrimination est l’action de traiter différemment des personnes placées dans une situation comparable. Discriminations à l'embauche : ce que dit la loi.

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. Ce que dit la loi - Non aux Discriminations. « Les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. » Label Diversité: égalité des chances, lutte contre les discriminations - AFNOR Certification. Le Label Diversité dans la fonction publique. Charte de la diversité - Label diversité - Charte de la parentalité - Label égalité professionnelle - Charte LGBT. Le label Égalité Professionnelle Créé en 2004, et soutenu par l’État et les partenaires sociaux, le label Égalité Professionnelle répond aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’expert·e·s.

Dossier de candidature label egalite label diversite. Labellisation AFNOR. La diversité : un enjeu stratégique de management. La management de la diversité. Comment manager une équipe issue de la diversité ? Diversité, inclusion : où en sont les entreprises ? Diversite organisation. Diversité et Management inclusif. Management de la diversité en entreprise - Gestion de la diversité en entreprise - Politique diversité entreprise. Comment manager la diversité ? - Emploi.

Diversité : Définition simple et facile du dictionnaire. Diversité et Inclusion. Management de la diversité.