Pôle emploi : #Mobilité : près d’un demandeur d’emploi sur ci... FORMATION - Indicateurs de l’égalité F/H : un décret fixe la méthode de calcul et d’évaluation - Liaisons Sociales Quotidien, 10/01/2019. Les modalités de calcul et le barème des indicateurs de l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise sont détaillés par un décret du 8 janvier 2019.
Ce texte précise les salariés et éléments de rémunération à prendre en compte, ainsi que la marche à suivre en cas d’indicateurs incalculables. 75 sur 100 : c’est le nombre minimal de points devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. À défaut, des mesures correctives doivent être mises en œuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, sous peine d’une sanction pécuniaire.
17 09 cnsa chiffrescles 2017 exe2 bd. Handicap et Emploi : trouvez un job les yeux fermés. Un concept qui bouscule totalement les habitudes, provoquant un échange à la fois spontané et naturel loin des entretiens d’embauche classiques!
Vous l’aurez compris: le Blind Dating revient pour la sixième année consécutive. Rendez-vous le 4 octobre à Grenoble pour une rencontre insolite. Oubliez le coup de foudre au 1er regard, imaginez plutôt un entretien d’embauche à l’aveugle! Vous ne voyez ni votre interlocuteur, ni l’endroit, vous entendez seulement la voix de la personne qui vous fait face. Prêt à séduire? Développer ses sens Fidèle à sa volonté de casser les codes, Talentéo a innové en 2013 en créant un job dating d’un nouveau genre: le Blind Dating. Les cadres seniors, mal-aimés de l'entreprise. Fin septembre, la réforme du Code du travail a mis fin au dispositif des contrats de génération.
Créés sous la présidence de François Hollande, ces contrats favorisaient l'embauche de jeunes en contrat de travail à durée indéterminée tout en maintenant les seniors dans l'emploi afin de transmettre les savoirs et les compétences. Michel Forissier, co-rapporteur LR du texte au Sénat, expliquait que cela avait été un "échec. Un salarié engagé en vaut deux... C’est prouvé ! Quizz : Engagement solidaire des salariés : où en êtes-vous ? La convalescence au travail, un gros mot ? Reprendre le travail après une longue maladie ou un handicap, ça se prépare.
Droits, levier thérapeutique, RQTH… Parce que des solutions existent ! Au travail, on se doit d’être en bonne santé. Il y a du Scénic en lui - VROOM.be. Twitter. Egalité professionnelle : le casse-tête de la mesure des écarts de salaires. Portail Retraite Complémentaire. Sortir inégalités professionnellles femmes hommes. Handicap : la France va simplifier sa politique d’aide à l’emploi. Des mesures législatives devraient accélérer l’embauche de personnes souffrant de handicaps.
Le Monde | • Mis à jour le | Par Annie Kahn Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? Comment manager des employés plus âgés que vous. Le développement de formations spécifiquement dédiées à l’entrepreneuriat et la multiplication des incubateurs dans les écoles de commerce et d’ingénieurs notamment, les entrepreneurs se lancent dans la création de plus en plus tôt, comme vous d’ailleurs.
La conséquence en est que vous allez devoir recruter et manager une équipe de personnes plus âgées pour avoir les expertises nécessaires à la croissance de votre entreprise. Recruter uniquement des personnes plus jeunes ou du même âge, même si cette perspective vous paraît d’emblée plus facile à mettre en place, se révèlera au fil du temps une tactique peu payante car l’entreprise aura besoin d’employés d’expérience et d’expertise. Une entreprise doit se faire le chantre de la diversité et cette diversité passe entre autres par la pyramide des âges.
Voici donc quelques pistes pour manager avec succès les employés plus âgés que vous. Les cadres seniors, mal-aimés de l'entreprise. 1801 ASM L’aménagement raisonnable, l’autre obligation des employeurs sur le handicap. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est désormais entrée dans les mœurs.
Mais connaissez-vous « l’obligation d’aménagement raisonnable », qui consiste à assurer l’égalité de traitement d’un travailleur handicapé ? Cette autre obligation, dont on parle peu, est pourtant constitutive d’une discrimination si elle n’est pas respectée, et son non-respect entraîne des sanctions pour l’entreprise incriminée. Pour aider les employeurs, acteurs de l’emploi et magistrats à s’emparer de ce sujet, le Défenseur des droits vient de publier un guide pratique. 171205 ddd guide amenagement num accessible. 1801 PH La génération Y n’est pas l’OVNI que l’on veut nous vendre. L'étude qui tord le cou aux clichés sur la Génération Y au travail. Ils déconcertent leurs N+1, ne sont jamais contents et partent à la première difficulté… Voici le portrait-robot habituellement dépeint de la Génération Y au travail.
Pourtant, une nouvelle étude intitulée “Les jeunes de 18 à 30 ans, face à un travail en mutation” démontre que certains clichés habituellement associés à la Génération Y ne tiennent pas la route. En interrogeant 1.003 jeunes résidant en France métropolitaine, Viavoice et Manpowergroup, en partenariat avec Les Echos START dressent un portrait plus nuancé d’une génération qui a soif de changement. Handicap et emploi : les sites de recrutement spécialisés - Essentiel Santé Magazine. Pour une personne handicapée, il est encore plus difficile de trouver un emploi, à tel point que les sites spécialisés se multiplient sur internet.
Sélection. C’est pour favoriser le rapprochement entre employeurs et personnes handicapées que de nombreux sites gratuits de recherche d’emploi et d’orientation dédiés au handicap ont été créés, parfois en partenariat avec des entreprises. Les acteurs du SPRO. La diversité d'une équipe est créatrice de performance - Cegid jobs. L’humain est la première ressource d’une entreprise.
La richesse d’une équipe se fabrique autant grâce aux compétences de chacun(e) que grâce à la diversité des profils qui la composent. Stop au clonage. 1017 Insertion des personnes handicapés dans l'entreprise : où en est-on ? Plan Handicap : l'Etat veut simplifier le recrutement des travailleurs handicapés - Mode(s) d'Emploi. En 2015, une enquête de la Dares nous apprenait qu’en France, les personnes en situation de handicap ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les valides et deux fois plus de chances d’être au chômage. Environ 500 000 porteurs de handicap sont inscrits à Pôle emploi. Pour faire évoluer cette situation, le Premier ministre Édouard Philippe a réuni, le 20 septembre, le premier comité interministériel du handicap (CIH) du quinquennat avec pour thème « Vivre avec un handicap au quotidien ».
En présence de Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat en charge du handicap, le Gouvernement a fait à cette occasion une série d’annonces et de mesures destinées à développer « une politique ambitieuse du handicap » durant le quinquennat. Tous les secteurs sont concernés : la scolarité, l’insertion professionnelle, la santé, l’accès à la culture, le sport, le logement, et l’accès aux droits.
Augmentation de l’AAH à 900 euros. 0917 Comment la Société Générale implique, forme et sensibilise l’ensemble des collaborateurs au handicap - Mode(s) d'Emploi. 0917 Seniors en entreprise : « Désolé, mon vieux... » Qu’est-ce qu’un senior dans le monde du travail ? Un employé âgé en fin de carrière, ou un collaborateur dont l’expérience est reconnue ?
À quel âge devient-on senior en entreprise ? Pourquoi malgré les beaux discours de certaines DRH, garantis authentique langue de bois « made in RSE », les seniors sont-ils mis sur la touche ? Quelques éléments de réponse à ces questions vous intéresseront si vous avez passé la quarantaine en entreprise ou… si vous avez l’intention de l’y passer un jour. Mais qu’est-ce, au juste, qu’un senior ? Il n’existe pas plus de définition juridique de ce qu’est un senior en entreprise qu’il n’y en a de ce qu’est un bon collaborateur. Glissons sur le cadre sportif dans lequel la barre de la séniorité est très vite franchie, celui du magazine Tintin, « journal des jeunes de 7 à 77 ans » qui la place donc nettement plus haut, et celui de la séduction dans lequel on a plus encore qu’ailleurs – Dieu merci – l’âge de ses artères.
0917 millennials et travail brochure enquete 2017. 0917 Sous l’oeil de Schvartz : la consultation Financi’Elles en 10 dessins de presse – Financi'Elles. Mardi 16 mai 2017, l’Observatoire Financi’Elles révélait les résultats de la troisième consultation sur la mixité et la confiance des cadres du secteur banque, finance, assurance.
Tout au long de la soirée, le dessinateur de presse Schvartz a porté son regard décalé sur les discussions… Retour en 10 dessins sur les temps forts de la présentation des résultats et de la table ronde qui a suivi. Banque/finance/assurance : un secteur perçu comme plus favorable que d’autres à la carrière des femmes Des cadres globalement satisfait.es de l’articulation de leurs temps de vie, à laquelle la généralisation des outils digitaux contribue 61% des femmes et 74% des hommes parviennent à dégager du temps pour eux, et notamment pour participer à la part conviviale et informelle de la vie professionnelle. Conférence de presse : Présentation des résultats 2016 de l'Agefiph - Actualités - Actus & Publications.
0317 video La discrimination à l'embauche. 0117 Santé au travail, inaptitude et reclassement : ce qui change en 2017. La loi travail a réformé les procédures d’inaptitude et de reclassement. Elle a également modifié le suivi médical des travailleurs, avec un dispositif particulier pour les personnes handicapées. Voici les nouvelles règles entrées en vigueur le 1er janvier 2017. C’est une véritable épidémie. Chaque année, plus d’un million de salariés se voient notifier des restrictions d’aptitude par le médecin du travail ou sont déclarés inaptes à leur poste. Cette progression est liée à la forte intensification du travail combinée au vieillissement de la population et au recul de l’âge de la retraite. 01a17 Le congé du proche aidant en vigueur au 1er janvier. En France, 8,3 millions de personnes (membre de la famille, ami, conjoint...) soutiennent et accompagnent au quotidien un proche en perte d'autonomie.
Un décret paru le 18 novembre officialise le "congé proche aidant", une mesure de la loi relative à l'adaptation de la société au vieillissement (ASV). LIRE AUSSI >> 35 heures, congés, heures supplémentaires... 01a17 La diversité dans l'emploi : 10 ans après, quel bilan ? - Respect mag. 1a17 La nouvelle action de groupe contre les discriminations en 3 points. 12a2016 guide gestion du fait religieux dans lentreprise privee. 12c2016 L'inquiétante discrimination des Maghrébins à l'embauche.
12a2016 C'est un fait : miser sur la diversité rapporte gros. Age, milieu social, genre... 11d2016 - 2 études de la discrimination au travail - JLO Conseil / JLO Conseil. 1016 Livret Synthese BarometreDiversite 2016. 0516 [Infographie] don sur salaire en France. Plébiscité depuis plus de 30 ans en Angleterre où il permet de récolter près de 107 millions de livres par an, le don sur salaire se développe rapidement en France. 0416 Comité interministériel à l'égalité et à la citoyenneté. 0417 Revue du web #149 : égalité professionnelle et droits des femmes. Le 8 mars, nous fêtions la journée internationale des droits des femmes : c’est l’occasion d’évoquer dans cette revue du web, les avancées réalisées en matière d’égalité professionnelle et le chemin qui reste encore à parcourir.
0417 femmes en Bretagne : des salaires toujours inférieurs malgré une meilleure réussite scolaire. Une meilleure réussite scolaire. 11B2016 Les meilleurs pays européens où travailler quand on est une femme. 11B2016 [Dossier] Mixité, où en est-on réellement? Il n’est pas nécessaire d’attendre le 8 mars chaque année pour parler de l’égalité professionnelle et de la place des femmes en entreprise. Lorsqu’on évoque cette dite place, il n’est pas rare de tomber sur trois types de réactions : les premières qui ne savent même pas de quoi on parle (« le plafond de verre de quoi ? 11A16 Les Françaises : championnes du monde de l'ambition ! 1016 Dossier de Presse Semaine de l’egalite professionnelle femmes hommes. 11A16 Ces entreprises qui soignent la carrière des femmes.
"Il y a vingt ans, j'étais traitée de douce rêveuse, se souvient, amusée, Cristina Lunghi, fondatrice et présidente d'Arborus, un fonds de dotation pour l'égalité professionnelle. De non-sujet, ce thème est devenu central. 0616- La vidéo qui veut en finir avec les clichés sexistes. 0416 50 chiffres-clés pour comprendre l’égalité professionnelle. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu de société qui dépasse largement les seules questions de travail. Le programme EVE, qui regroupe de grandes entreprises engagées en faveur de la mixité, de la parité et de l’égalité professionnelle, vient de rendre son rapport présentant les chiffres-clés sur ce sujet.
Voici quelques chiffres issus de ce document très complet qui donne des pistes pour comprendre et agir en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Métiers d’hommes, métiers de femmes, à quand la mixité ? D’après le rapport EVE & Donzel, les femmes actives se concentrent sur un faible nombre de métiers : on retrouve 47% des femmes françaises sur une douzaine de métiers seulement (sur un total de 87 métiers). Elles sont sur-représentées dans certaines professions comme aide à domicile, aide-soignante, assistante maternelle, secrétaire ou infirmière où plus de 90% des effectifs sont féminins. Les femmes gagnent 18% de moins que les hommes. 0516 PPT mixite H/F ORSE FACE. 0316 En 2016, l'égalité homme-femme demeure une fiction - L'Obs.
0316 Viadeo Mixite femmes hommes. 0216 Congé parental : la nouvelle donne depuis le 1er janvier 2015. 0317 6 faits étonnants sur le rapport des millennials au travail. 0317 Attraction et fidélisation des jeunes salariés. 11B2016 mobiliser par le mentorat inversé Par Geneviève Brouillette et Jasmine Gaulin. 0117 Etude sur senior et préparation retraite INPES. 0117 Pourquoi la génération Y est-elle en train de démissionner? 1016 Génération Y : et si on arrêtait d'en parler ?! 0916 Recrutement de seniors : stop aux idées reçues ! 0716 Seniors, comment travailler avec les jeunes ?
0716 Intergénérationnel au travail. 0616 Pour en finir avec la génération Y. 0516 avantages du CDD senior : conseils d'un avocat. 0416 Video Immersion des +45 ans dans l'entreprise : Lutter contre les préjugés et les discriminations. 0416 Infographie TNS Sofres : l’adoption du digital par les seniors. 0316 Baromètre : les seniors et l'accès à l'emploi. 0216 Les bonnes pratiques du plan d’action senior. Carrières - Seniors, on vous veut (mais pas trop) 0216 Le kit de déploiement de la Garantie jeunes élaboré par le SGMap est disponible.
0216 Tutorat en entreprise par des seniors : 2 exemples réussis. 0317 Les Applications smartphone Handicap - Clément Thériez. 0317 video Mission Handicap @GroupeSII : Le management, handicap ou pas ! Agefiph - Video DOETH. 12a2016 GUIDE PRATIQUE EMPLOI ET HANDICAP 2014/2015 DE LADATP POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPES. 12b2016 quelles animations pour sensibiliser au Handicap ? - JLO Conseil / JLO Conseil. 12B2016 HandiAlinéa, le nouveau plan de sensibilisation au handicap d'Alinéa. 12a2016 Salariés aidants : des initiatives d'entreprise primées. 11c2016 video Les aventures de Marc. 11c2016 Salarié ? Oui ! Intégré ? Aussi ! 11c2016 Handicap : le CV vidéo casse les stéréotypes, Développement personnel. 11c2016 infographie handicap france 2015 o. 11B2016 L’obligation d’accommodement envers un salarié handicapé Par Katherine Poirier. 11B2016 Emploi et handicap: 5 idées reçues. 1016 Travail et handicap : un fossé qui peine à se combler. Info salon. 0916 quatre clés pour bien intégrer une personne handicapée,
0916 Handicap invisible: comment en parler au travail. 0716 Handicap et emploi : Comment mentionner sa RQTH ? 0716 TDB Emploi et chômage des personnes handicapées. 0716 vidéos à ne pas rater sur le handicap et l'emploi ! 0616 Plaquette Atos Mission Emploi Handicap 2016. 0416 Info graphie Zara Handicap & Emploi: 0416 Travailler avec un(e) collègue atteint(e) RQTH. 0216 ETH 2025 SYNTHESE DES TRAVAUX. 0216 Enseignements accords Handicap. 0216 Emploi et handicap : les accords ne battent pas de records.
0216 Enquete 2015 emploi et handicap.