10 conseils pour réussir son analyse SWOT. Comment bien réaliser l’analyse SWOT (Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats)?
Bien connue des marketeurs et incontournable dans tout plan marketing et dans tout dossier d’opportunités, d’innovation ou plan de lancement de produit nouveau, le SWOT est le pivot entre l’analyse et la prise de décision marketing. Voici 10 conseils utiles pour optimiser cette analyse: © Shutterstock. Management : toutes les fiches conseils. Susciter la prise d'initiative dans son équipe Des collaborateurs pro-actifs et innovants : un doux rêve pour le manager ?
Pas s'il parvient à instaurer un climat de confiance. Faire appliquer une décision Votre choix est fait. Reste à le faire appliquer par votre équipe et ce n'est pas si simple. Comment bien s'y prendre et gérer au mieux les objections. Les outils numériques modernisent-ils vraiment la vie des salariés ? - 22/10. C'est quoi le travail collaboratif ? Film de communication interne dédié aux collaborateurs DECATHLON. 7 marques qui ont su créer de nouveaux services & produits en impliquant leur communauté. La co-création consiste à développer des produits et services en collaboration avec sa communauté.
Le Community Manager d’une entreprise ou d’une marque peut donc être amené à utiliser cette technique au cours de sa mission, pour dynamiser l’engagement de ses abonnés mais surtout créer un produit/service ayant de grandes chances de plaire aux (potentiels) clients. En effet, en plus de l’aspect social d’une telle pratique, cette technique permet aux marques de connaître l’avis de leurs consommateurs et d’assurer le succès de leur prochain produit ou service. Ces dernières années, nous avons eu plusieurs exemples de co-créations intéressantes dont peuvent s’inspirer les Community Managers pour leur propre entreprise. Que ce soit pour trouver de nouvelles idées, faire voter la communauté à propos d’un nouveau produit, transformer ses utilisateurs en bêta-testeurs ou co-organiser des concours, voici 7 opérations qui méritent toute votre attention ! L'attractivité grandissante des réseaux sociaux d'entreprise. Bienvenue !
{* welcomeName *} {* loginWidget *} Les outils collaboratifs : une nouvelle manière de travailler en entreprise... Appelés aussi Groupware, ils regroupent différentes « briques » logicielles et technologiques permettant de travailler ensemble à distance.
Accessibles depuis un poste de travail fixe ou un appareil mobile (Smartphone ou tablette), ces outils collaboratifs facilitent le partage de données et d’informations (rendez-vous, contacts, messages...). Le maître mot étant la synchronisation : tous les éléments sont mis à jour en temps réel et consultables partout. Outil de partage d'agenda, pour mieux organiser le travail en équipe Quand une équipe de collaborateurs a besoin de travailler en mode « projet », un des éléments clés pour faciliter l’organisation des réunions est le partage d’agenda : il s’agit d’un calendrier géré en commun par une équipe de personnes « accréditées » — avec identifiant et mot de passe personnels.
La messagerie instantanée : pour une communication en temps réel. Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0. Costume noir et cravate bleue, il sourit sur fond de ciel nuageux.
Sous cette photo, une colonne de profil apparaît : « Deputy CEO & Chief Operating Officer », lit-on, avant de basculer sur les coordonnés de l'intéressé. Au milieu, un mur d'actualité. STYLE DE DIRECTION - Fenwick. Opinel, l’humble savoyard qui défie l’Amérique. Les Américains avaient déjà James Bowie, cet aventurier tué à la bataille de Fort Alamo et qui a laissé son patronyme à un couteau de légende.
Désormais, ils devront aussi mémoriser le nom de Joseph Opinel, fondateur du fameux surin. Depuis avril, la marque s'est installée à 7.000 kilomètres de son camp de base de Chambéry. Depuis Chicago, elle compte attaquer un marché yankee où elle était déjà présente, mais trop timidement selon ses dirigeants. L'épargne salariale, levier de mobilisation des salariés et de compétitivité des entreprises NetPME. A l’heure actuelle, moins de 2 salariés sur 10 disposent d’une épargne salariale dans les TPE-PME, contre 9 sur 10 dans les grandes entreprises.
La loi Macron du 6 août 2015 a tenté d’étendre les dispositifs de l’épargne salariale à un plus grand nombre de TPE-PME. Après 17 lois ou décrets pas toujours cohérents et parfois contradictoires depuis 2000, la loi Macron a permis de baisser le taux du forfait social à 8 % au lieu de 20% pendant 6 ans pour les TPE-PME qui mettent en place pour la première fois un contrat d’intéressement ou de participation.
Intermarché : stratégie gagnante pour les Mousquetaires. C'est une organisation tout à fait originale qu'a mise au point le numéro 3 français de la grande distribution : Intermarché produit lui-même une grosse partie de ce qu'il vend.
Coulisses. Posté au milieu de son Intermarché flambant neuf de Combs-la-Ville, Julien Denis semble bien détendu pour un homme encerclé. "Au nord, vous avez un grand Cora, au sud, un immense Carrefour et, un peu plus loin, un hyper Auchan de plus de 10.000 mètres carrés. "Pour les entreprises, préserver le climat est une source d'opportunités" Quel est le rapport entre la lessive Persil, les glaces Carte d'or, le thé Lipton ou les soupes Knorr?
Tous font partie de l'empire Unilever: 400 marques dans le monde, 2 milliards de clients, près de 50 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Et si l’économie circulaire renouvelait les business modèles ?, Business Model. High tech 2015, année des attentats sur Facebook Facebook a publié la liste des sujets les plus partagés en France. Les attentats de janvier et de novembre arrivent en tête devant la crise des réfugiés.... Société Foued Mohamed Aggad, 23 ans, Strasbourgeois, kamikaze au Bataclan Récemment radicalisé, Foued Mohamed Aggad faisait partie d'un groupe de jeunes Strasbourgeois partis rejoindre la Syrie en décembre 2013. Réchauffement climatique: "Le business peut être vertueux et rentable" Pourquoi avoir quitté Alstom en 2012? Tout simplement parce qu'en tant que directeur général délégué, je n'étais plus d'accord avec la stratégie du groupe, en particulier sur l'importance de l'environnement comme pilier de la stratégie.
Au-delà d'Alstom, je considère que le business à l'ancienne est mourant et qu'il faut tout repenser si l'on veut préserver un système auquel je crois : le capitalisme de marché. Il faut remettre les entreprises dans la bonne direction. Déjà, il y a quinze ans, même si personne ne voulait parler des premiers rapports du Giec, on voyait bien que l'énergie devrait être propre. Il n'y a pas d'alternative. Les entreprises n'ont pas évolué depuis? Si, heureusement! La diversité en entreprise, levier de performance ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Elodie Chermann Et si la diversité était un facteur de réussite pour les entreprises ? Au-delà des discours d’affichage, l’idée semble bel et bien faire son chemin. Le symposium « Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale - Comparaisons internationales », organisé, jeudi 1er et vendredi 2 octobre, à Paris par la Fondation Dauphine en présence d’une trentaine de chercheurs et de responsables opérationnels du monde entier vise précisément à mettre en lumière les avancées enregistrées en matière de gestion des différences dans le milieu professionnel.
Le contexte politique porteur. Entreprise liberee chronoflex. L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ? Les pratiques de management favorisant l'innovation via la diffusion d'une culture de l'autonomie et de la prise d'initiatives se multiplient. Huit questions sur l'entreprise libérée. Pearltrees. Entreprise libérée : manager sans imposer. Ses pionniers l'appellent l' « entreprise libérée ». L'idée : revoir l'organisation pyramidale du travail pour insuffler du sens, de la motivation mais aussi de la productivité.
4 questions pour comprendre le possible rachat de Darty par la Fnac. Demain, community manager sera le poste le mieux payé de votre entreprise. Une usine de biscuits expérimente le management participatif. Risques psychosociaux : les émotions au travail - CANAL AUNEGE. Théories du management de l'entreprise - État social et mondialisation : analyse juridique des solidarités - Romain Laufer - Collège de France - 12 juin 2014 11:00. Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique. Chroniques d’experts Organisation Le 28/05/2015. Faire du dialogue social un élément de la performance de l'entreprise. Le reporting RSE se développe dans les entreprises. Après des années de tâtonnement, le reporting en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale (RSE) commence aujourd’hui à trouver ses marques dans les entreprises.
Ainsi, selon une étude récente (1) réalisée par Malakoff Médéric et l’Orse (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises), 58 % des professionnels réalisent aujourd’hui un reporting RSE, contre 40 % en 2014. Seuls 14 % des postes de direction sont occupés par des femmes, Social. Comment aménager vos bureaux pour encourager le travail collaboratif. Formation : les COOC débarquent dans les entreprises françaises. Version professionnelle du MOOC, le Corporate Open Online Course s'affranchit des frontières, des horaires et offre des coûts réduits. Géographie des dangers sur les réseaux sociaux et comment s’en prémunir. La firme Trend Micro spécialisée de logiciels de sécurité informatique, diffuse sur le Web plusieurs infographies pédagogiques sur les réseaux sociaux et la nécessaire information en matière de sécurité pour s’assurer d’une présence responsable et de pratiques pour préserver sa vie privée et ses données personnelles.
Géographie des menaces de réseaux sociaux. Risques psychosociaux et situation économique des entreprises. Les salariés des entreprises en crise sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui évoluent dans des sociétés économiquement plus stables. 27 Sol, un management fondé sur la confiance VF MIXE CLIENT.