Dépasser Maslow : le modèle BUC(k)ET - LaborAgora. En 1943, Abraham Maslow proposait une liste de cinq besoins que chercherions tous à remplir.
Par la suite, d’autres en feront la célèbre pyramide de Maslow. Ces cinq besoins guideraient nos motivations au travail. Même si cette approche est intéressante et encore beaucoup enseignée, elle parait aujourd’hui bien désuète au regard des avancées de la recherche en sciences humaines et sociales (voir aussi Pourquoi faut-il oublier Maslow ? De Vincent Brunet). Déjà en 1976, une revue de littérature de Wahba et Bridwell1 émoussait cette approche hiérarchisée. Si la pyramide de Maslow est dépassée, vers quel modèle se tourner ?
Le modèle BUC(k)ET Généralités Susan Fiske est une chercheuse américaine en psychologie. Belonging (appartenir)Understanding (comprendre)Controlling (contrôler)self-Enhancing (améliorer son Soi)Trusting (faire confiance) Pour bien comprendre, voyons ces cinq motifs plus en détails. Belonging Nous avons besoin d’établir et de maintenir des relations sociales fortes et stables. Recruter des personnes neuroatypiques en entreprise. Elles représentent 20% de la population et sont 85% à être au chômage : les personnes neuroatypiques ne sont pas encore considérées par les entreprises, et c’est un vrai problème.
Quand on pense à EY, l’un des plus grands cabinets d’audit financier et de conseil au monde, on imagine bien que la rentabilité se trouve au cœur de sa stratégie de développement. Alors quand le groupe annonce la création de ses Neuro-Diverse Centers of Excellence, dédiés à favoriser la neurodiversité sur le lieu de travail, on se dit que le signal est à surveiller de près. Objectif : « surperformer » À l’origine de l’initiative, Hiren Shukla. Pour celui qui a passé plus de vingt ans chez EY, le constat est consternant : alors que 20% de la population est neuroatypique (c'est-à-dire que son fonctionnement cognitif « diffère de la norme ».
Comment être une entreprise plus inclusive ? La première chose à faire pour attirer ces talents non reconnus, c’est de changer sa méthode de recrutement. 7 conseils pour organiser un atelier d'idéation. Avoir le matériel nécessaire pour animer Un atelier d’idéation nécessite de prévoir du matériel pour animer : feutres, post-its, feuilles, tableau blanc, gommettes… De nombreux outils d’idéation utilisent des post-its et des feutres au minima.
Rappel – une idée par post-its donc il va en falloir beaucoup ! C’est toujours une histoire d’organisation : vous n’allez pas courir après du matériel en cours d’atelier donc prévoyez tout le nécessaire en fonction des exercices et outils que vous avez décidés de proposer aux participants. Adopter la posture du facilitateur Pour mener à bien un atelier d’idéation, il est conseillé d’avoir une personne dédié à l’animation : le facilitateur. Connaître le programme de l’ateliermaîtriser les outils et jeux proposés pour pouvoir expliquer les consignes être dynamique et de bonne humeur valoriser les idées et prise de parole de chacun Immortaliser le moment Dernier conseil : prenez des photos !! 21 questions à se poser pour identifier le job qui correspond à mes valeurs (et 5 tips pour le trouver) Pour commencer et se mettre en jambe, faisons un petit point métaphysique sur nous de manière générale, ce qui compte, ce qui nous définit.
Ça fait pas de mal de mettre des mots sur des choses qui nous paraissent évidentes, mais qu’on oublie parfois ! 📝 Prenez donc votre plus beau carnet, une vieille feuille de brouillon, un crayon, votre MacBook, tout ce que vous voulez, et ne vous censurez pas ! Sky is the limit, si si. 1. Mes valeurs : les mots qui définissent ma personnalité, ma posture, ou celles vers lesquelles je tends. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. . 💼 Maintenant que je suis bien reconnectée à ma (belle) personne, je me concentre un peu plus sur le travail en tant que tel. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.
. 🥰 Pour aller plus loin, je fais la liste des gens qui m’inspirent. 18. 19. Ça y est, je me connais un peu mieux : je sais ce que je sais bien faire, ce qui me stimule, ce qui m’inspire, ce qui compte le plus pour moi. Libérez vos idées. Soon Soon Soon.