Comment intégrer une personne en situation de handicap ? - Cultivezvostalents.fr. (4 vote(s), note: 4,75 / 5) Loading...
Bien intégrer une personne en situation de handicap exige d’avoir mené des actions de sensibilisation en amont. « Le manager doit être formé aux différents types de handicap. Il doit connaître les bons comportements et les codes de communication à adopter en fonction de chacun d’entre eux afin d’adapter son management, notamment en ce qui concerne la fixation des objectifs, explique Corinne Fedjean, conseillère Mission Handicap CAL Formation, marque de CSP Formation. Par exemple, une personne avec une maladie psychique est souvent très stressée. Savoir anticiper est nécessaire pour éviter de lui rajouter de la pression. » Pour une intégration réussie, le manager doit également être impliqué dans le processus de recrutement. « Cela lui permettra de déterminer quels aménagements devront être mis en place pour accueillir la personne en situation de handicap : horaires, poste de travail, missions… » Impliquer l’équipe Corinne Fedjean.
Actualité RH et tendances des Ressources Humaines. 07 octobre 2020 Comment réussir l’intégration des personnes handicapées dans son entreprise ?
Revenir Entrer vos mots clés Article Tendances RH C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Evoquer son handicap avec son manager et ses collègues, si nécessaire. Fixer lui des objectifs réalistes : même si le collaborateur en situation de handicap a été recruté pour ses compétences, il se peut que son handicap nécessite un ajustement de ses objectifs annuels.
Nommer un référent handicap : ce référent ou tuteur, ne sera pas le responsable de la PH mais s’assurera que les informations avec le manager et les collègues sont bien transmises. Sylvie Laidet Articles RH relatifs Digital RH: une réponse au enjeux RH pour la reprise ? Notre newsletter RH. Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans son ... Travailleurs handicapés : rappel des obligations légales La loi de 1987 en faveur des travailleurs handicapés a soumis tous les employeurs publics ou privés employant au moins 20 salariés à intégrer à leur effectif un minimum de 6 % de personnes handicapées, mutilées de guerre ou assimilées.
Si cette obligation n’est pas remplie, l’employeur dispose de quelques alternatives. Les employeurs qui s’exonèrent de ces contraintes s'exposent à l’acquittement d'une contribution annuelle à l'association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Cette contribution sera indexée sur la taille de la structure et le nombre de personnes handicapées qui auraient dû être employées. L’étape du recrutement Même s’il est épaulé par un service « Ressources humaines » compétent, le manager doit, d’une manière générale, être partie prenante du recrutement des membres de son équipe. Nos collaborateurs et le Handicap. Comment intégrer une personne handicapée dans l’entreprise ? Comment accueillir un collaborateur handicapé ?
Vous vous apprêtez à accueillir un salarié en situation de handicap ?
Afin de favoriser une intégration efficace, découvrez nos conseils pour accueillir un collaborateur handicapé dans les meilleures conditions. Préparer l’accueil Avant même l’arrivée du collaborateur handicapé, votre entreprise et votre équipe doivent préparer son accueil. Si le nouveau salarié se déplace en fauteuil roulant, assurez-vous que sa zone de travail soit adaptée pour lui, afin qu’il se déplace sans encombre. L’anticipation des aménagements nécessaires fait partie des mécanismes importants au bien-être du collaborateur. Dans la même lignée, il est tout aussi important de décrire ses missions tout comme ses devoirs, sans oublier les contraintes de son handicap afin de les appréhender plus rapidement. Intégrer le handicap. L’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap sont des enjeux essentiels pour l’avenir de nos secteurs et de nos entreprises.
OPCO Mobilités vous accompagne dans vos démarches d’intégration et d’inclusion de vos salariés en situation de handicap. En France, 927 000 personnes reconnues handicapées sont en emploi : elles travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. La diversité des handicaps est très large : déficiences sensorielles, mentales, psychiques, motrices, maladies invalidantes, …
Comment bien intégrer un collaborateur pour le faire réussir ?