Groupe - Oberthur Fiduciaire. Evaluation à 360° : avantages et inconvénients. L’entretien à 360° est un système d’évaluation des collaborateurs un peu particulier : l’idée est de réaliser une évaluation "à 360 degrés", c'est-à-dire en faisant intervenir toutes les parties prenantes qui ont un lien, direct ou indirect,en amont ou en aval, avec l'individu évalué dans le cadre de son travail.
Ainsi, on fait intervenir dans ce processus des acteurs aussi divers que les collègues, la hiérarchie, les subordonnés, les clients, les fournisseurs… Cette méthode présente l’avantage d’être plus complète et débouche généralement sur une analyse plus fine du profil professionnel de l’évalué, permettant de définir un plan de progrès sur mesure. Qu'est ce qu'une évaluation à 360° ? L'évaluation à 360° est une pratique importée des États-Unis et arrivée en France vers le milieu des années 1980. Soit dans un but purement évaluatif du collaborateur : dans ce cas, l'entreprise la met en place dans une perspective de rémunération, de promotion ou de recrutement. Chapitre 14 - Spécialité Ressources Humaines et CommunicationLycée Léonard de Vinci à Monistrol sur Loire.
Veille informationnelle : introduction aux outils et méthodes de veille - Xerco network. Il est nécessaire de mettre en place une veille informationnelle sur le web pour rester informé des dernières nouvelles qui peuvent vous intéresser, vous ou l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
Détenir l’information (le savoir) équivaut à détenir un pouvoir, Nonaka en 1991 dans la célère Harvard Business Review (vol 69) nous dit que « Dans une économie où la seule certitude est l’incertitude : le seul avantage concurrentiel durable est le savoir et l’information ». Seulement une veille ne s’improvise pas, elle s’organise, d’autant plus que sur le web, l’information est multiple et provient de nombreux acteurs…de quoi vous perdre ! La veille n’est qu’une étape du système d’information, qui permet collecter, regrouper, classifier, stocker, traiter et diffuser l’information. Vous devez donc organiser votre veille comme un système de collecte d’information dont le but est d’accéder à des informations nécessaires ou utiles à la prise de décision.
100% santé. Tuteurs pôles RE parcours de stage. Projet. Dsfsdfsdf. Tenue vestimentaire au travail : que dit la loi ? - les experts RH by GERESO. La veille informationnelle : enjeux et évolutions. La veille professionnelle est aujourd’hui confrontée à de nouveaux défis étroitement liés au développement des technologies de l’information.
Décryptage. La veille, démarche qui vise à rationaliser, organiser et systématiser la surveillance de son environnement, et plus particulièrement des mouvements qui pourraient avoir un impact sur son activité, est inévitablement confrontée à la numérisation de l’information et à l’explosion de ses volumes et donc aux aspects techniques qu’il est désormais impossible d’éluder lorsqu’il s’agit d’accéder à l’information et la traiter. La veille à l’heure de la numérisation La numérisation n’en est certes plus à ses débuts, mais c’est un mouvement massif qui vise désormais à supprimer l’information sur support physique ou tout du moins sur support papier. Tenue vestimentaire au travail : les 4 points essentiels à retenir. L'employeur peut-il vous imposer de porter une tenue de travail ?
Votre employeur peut, sous certaines conditions, règlementer le port d'une tenue de travail. En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionné au but recherché (1). De ce fait, si l'employeur peut démontrer que le port d'un uniforme est justifié et proportionné, il peut tout à fait vous l'imposer. 📌 Exemples : le port de vêtements de travail peut être exig... le port de vêtements de travail peut être exigé pour des raisons d'hygiène et de sécurité pour les métiers du BTP ; le port d'une tenue de travail peut être exigée lorsque le salarié est en contact avec la clientèle : c'est le cas pour les salariés qui travaillent dans des commerces ou dans le milieu bancaire.
Êtes-vous libre de vous habiller comme vous le souhaitez au travail ? Identité d'entreprise, le fondement d'une stratégie. Qui sommes nous ?
Quelles sont nos valeurs ? Que souhaitons-nous devenir ?... Ce type de question permet de réfléchir sur l'identité de l'entreprise. Un concept flou et pourtant fondateur des stratégies passées, actuelles et à venir. Qu'est ce que l'identité d'une entreprise ? Travailler sur ces fondements faciles la compréhension de sa trajectoire stratégique.
Le lien avec la stratégie Toute démarche stratégique débute par cette étape : savoir qui est l'entreprise. Analyses-études La communication d'entreprise : un élément majeur de la politique générale des entreprises ? Eduscol Articles.