Réforme de la formation professionnelle : 3 nouveautés en 2020. Rentrée de janvier : tout savoir sur les bonnes résolutions de la loi « Avenir Professionnel » C’est une nouvelle année qui commence, le chapitre d’une nouvelle décennie qui s’ouvre et c’est pour tout le monde le temps des bonnes résolutions… Y compris pour la formation professionnelle, dont la réforme se poursuit en 2020 !
Découvrez dans cet article les dernières mesures en vigueur, tant en lien avec le Compte Personnel de Formation (CPF) qu’avec les autres dispositifs de la loi. Appli CPF : quel bilan début 2020 ? Avant de passer en revue les nouveautés de 2020, il n’est pas inutile de s’attarder un instant sur un moment fort de l’année passée pour Muriel Pénicaud, Ministre du Travail. GUIDE reforme formation professionnelle.
EVOLUTION EN ENTREPRISE. OPCA. DISPOSITIFS. CPF. Formation professionnelle : principe généraux. La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.
Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle. Cette loi, qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux.
Elle s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi. Par ailleurs, une place prépondérante est donnée à l’apprentissage. Enfin, l’État reste le garant de la bonne utilisation des fonds publics et des fonds mutualisés dédiés à la formation professionnelle. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 40 ans de l'ANI formation de 1970 - Vidéo Dailymotion. Formation continue. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La formation continue, également appelée formation continuée, notamment en Belgique, est un processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir des savoirs et savoir-faire. Ce type de formation concerne ceux qui ont terminé la formation initiale (études) et sont pour la plupart rentrés dans la vie active. Bien qu'elle s'adresse théoriquement à tous les publics en âge de travailler ou plus âgés, la formation continue est presque exclusivement pratiquée dans un cadre professionnel ou avec un objectif professionnel : elle se confond donc souvent avec la formation professionnelle continue (parfois appelée simplement « formation professionnelle »).
Elle permet alors aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et de s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliqués en entreprise. « Avenir professionnel » - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est organisée autour des trois titres mentionnés ci-dessous avec l’indication, pour chacun d’eux, de quelques unes de leurs principales dispositions (de nombreux décrets d’application sont attendus).
Titre I - Vers une nouvelle société de compétences Titre II - Une indemnisation du chômage plus universelle et plus juste. Pour l’essentiel, la loi pose le principe de l’extension de l’indemnisation chômage aux salariés démissionnaires et aux travailleurs indépendants : s’agissant des travailleurs indépendants, une nouvelle allocation spécifique sera mise en place - l’allocation des travailleurs indépendants (ATI) -, qui sera versée, dans certaines conditions, aux travailleurs indépendants en cas de cessation involontaire de leur activité ; Titre III - Dispositions relatives à l’emploi. Ces dispositions visent principalement : Synthèse – Réforme de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage. Big-bang.
Le mot est faible pour qualifier ce qui va se dessiner sur le marché de la formation professionnelle à l’horizon 2021. La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », publiée au Journal Officiel le 05 septembre 2018, va réformer en profondeur le secteur de la formation continue, notamment sur le marché conventionnel (marché bénéficiant de fonds publics et de fonds paritaires/mutualisés). La finalité est connue : rendre le système de la formation continue plus efficace, notamment pour les personnes ayant les plus faibles niveaux de qualification ou les plus éloignées d’un emploi. La loi impactera tous les acteurs : les salariés, les entreprises, les demandeurs d’emploi, les indépendants, les organismes de formation et les financeurs. Le « Top Départ » de cette réforme aura lieu le 1er janvier 2019 avec l’installation des mécanismes et acteurs définis dans la loi et la publication progressive de multiples décrets et arrêtés pour encadrer son déploiement.
Formation professionnelle - ministère du Travail. La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Vous souhaitez développer vos compétences ? Entrer ou vous réinsérer sur le marché du travail ?
Vous adapter aux évolutions de votre poste ? Vous êtes un employeur.