Inéa transition 8 - L'intégration. Podcasts.google. Gérer l’onboarding et l’offboarding, les processus de mobilité interne et la réintégration pour de nombreux salariés n’est pas toujours tâche aisée.
C’est pourquoi Ubbyk a été créé. Fondée en 2019, Ubbyk est une jeune start-up qui propose une solution permettant de gérer d’une main de maître tous les processus d’intégration RH au sein des entreprises. Mais, derrière leur technologie, la volonté de la jeune pousse est claire : permettre aux DRH de remettre l’humain au coeur de leur métier.
Parution d'un ouvrage aux éditions Studyrama "Toutes les épreuves professionnelles du BTS SAM" co-écrit par Corinne Carmona et Christine Garcia, professeurs en BTS SAM. Très complet, cet ouvrage propose une présentation détaillée de la formation et des débouchés, mais aussi des fiches synthétiques sur l’essentiel à connaître pour valider les épreuves de certification des matières professionnelles : E4 : Optimisation des processus administratifs E5 : Gestion de projet E6 : Collaboration à la gestion des ressources humaines Des études de cas et des sujets d’entraînement permettent aux candidats de se préparer efficacement. Ce livre intéressera aussi bien les étudiants que leurs professeurs Bonne lecture ! # # – christinegarcia4
Chronique du 19 décembre 2014 - Préparer l'intégration d'un salarié. Outil 7 processus accueil integration. 10 astuces pour intégrer un nouveau salarié ❙ We Recruit. La phase d’intégration d’un salarié, c’est l’ultime étape d’un processus recrutement. Va-t-il s’entendre avec l’équipe en place ? Intégrer la culture de l’entreprise ? Comment bien intégrer un nouveau salarié ? Cette étape, qui s’étale jusqu’à la fin de la période d’essai, est primordiale et doit être traitée avec soin.
Comment réussir l'intégration du nouveau salarié. 1.
Intégration du salarié : une étape primordiale La bonne gestion de l'intégration d'un nouveau salarié est fondamentale à plusieurs titres. Elle permet d'abord à la personne recrutée de prendre son poste dans les meilleures conditions, en se sentant accompagnée et soutenue. Il faut en outre garder à l'esprit qu'une intégration de salarié qui se passe mal et conduit au départ prématuré du nouveau collaborateur peut coûter cher à l'entreprise : en temps passé pour le recrutement, en heures passées par le manager pour former la nouvelle recrue, mais aussi pour organiser un remplacement. L'effort consenti sera donc forcément coûteux. 2.
Cela peut sembler évident mais avant l'intégration d'un nouveau salarié, il faut effectuer toutes les démarches nécessaires auprès des services concernés pour préparer son poste de travail et lui fournir tout ce qui lui sera utile pour tenir son poste : bureau, ordinateur, matériel de bureautique, codes et badges d'accès... 3. 4. Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO! Qu'est qu'un livret d'accueil ?
L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux . Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres. Il recense toutes les informations nécessaires et éléments pratiques visant à faciliter l’acquisition rapide de repères. A noter : bien que le livret d’accueil soit un outil RH pertinent et complet, il ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement personnalisé apporté à votre salarié dans les premiers mois de son intégration.
Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace. Accueillir et intégrer un nouveau salarié. Comment bien intégrer vos nouvelles recrues ? Avant le jour J : préparez l’arrivée de votre nouveau collaborateur Lundi matin, 9 heures. Un nouvel employé arrive dans les bureaux… Prévenez l’équipe de l’arrivée du futur collaborateur (son prénom et son poste) avant son 1er jour afin de l’accueillir dans des bonnes conditions.
VIDEO. Leçon de management n°5: Comment intégrer un nouveau salarié? L'accueil et l'intégration d'un nouveau salarié. Le rôle du tuteur - Vie en entreprise - E2SE Management. Les dépenses exposées pour la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle dans la limite de 15 € par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures.
Ces dépenses comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Par ailleurs, dans la limite d’un plafond de 230 € par mois et par salarié en contrat ou en période de professionnalisation pour une durée maximale de 6 mois, les OPCA peuvent prendre en charge les dépenses liées à l’exercice du tutorat. Ce plafond mensuel de 230 € est majoré de 50 % lorsque la personne chargée de l’exercice du tutorat est âgée de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionnée à l’article L. 6325-1-1 du Code du travail.
S3 GUIDE FONCTION TUTEUR DER. L'intégration chez Michelin. PARTICIPER A L'INTÉGRATION DES NOUVEAUX PERSONNELS. 4 clés pour intégrer un nouveau salarié en 2018. Le livret d'accueil en entreprise. Le livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Intégration d'un nouveau salarié : les étapes clés. Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée. Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d' " Onboarding "), il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant .
L'objectif est qu'il prenne connaissance de : En procédant ainsi, vous donnez le maximum de chance au nouvel embauché de réussir sa prise de poste à travers une intégration parfaitement maîtrisée Il ne s’agit donc pas simplement d’accueillir votre nouvel arrivant et de l’installer directement à son poste de travail.
Guide sur lintegration des nouveaux salaries. Vidéo explicative : Comment fidéliser les salariés ? Aider les salariés à se loger : une questions pour les RH.