Gestion des compétences. APPLICATION 1. APPLICATIONS 2. Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH, Efficacité - Productivité personnelle. Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ?ManpowerGroup. EURÊKA.
Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse. Un grand écart tout à fait maîtrisé qui s'inscrit dans une stratégie marque employeur efficace et bien rodée. « J’ai décidé d’être heureux et je souhaite qu’il en soit de même pour mes salariés » affirme Augustin Paluel-Marmont, co-fondateur de la marque et « vizir » de l’entreprise. Et oui, chez Michel et Augustin, on ne fait rien comme tout le monde et quand il s'agit de recruter, pas question de parler de plan de carrière ou de stratégie de recrutement, mais plutôt d'aventure et de tribu de trublions.
Ce "management par la bonne humeur" encouragé par ses deux fondateurs et par la DRH, Anne-Claire Long, est au cœur des pratiques innovantes de cette entreprise ambitieuse et décalée. >>>>> Inscrivez-vous dès maintenant à l'évènement ! 1. 2. 3. 4. 5. "Notre critère de recrutement n°1 ? 6. Trublions for ever. Bonjour !
Notre aventure est gourmande, pleine de peps, de projets FOUS et surtout humaine ! Au tout TOUT tout début, c’est le rêve de 2 copains d’enfance qui ont eu envie de redonner des couleurs aux courses alimentaires et de proposer des recettes avec les ingrédients de nos placards ! Aujourd’hui, la mission de la tribu ? Plonger dans l’aventure du goût et relever les défis de la nouvelle gourmandise ! Notre mode d’emploi très technique ? Concocter des recettes simples et gourmandes à l’apogée du goût ! 110 trublions participent à cette joyeuse aventure, dans nos 2 Bananeraies : Paris et NYC. PS : si vous passez dans le coin de l’une de nos Bananeraies, n’hésitez pas à toquer et bavarder ! Buzzer pour mieux recruter. Processus de recrutement. Vous Epanouir à nos côtés. De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe.
Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama! Intégration et performance Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous. C’est pourquoi le groupe met tout en œuvre pour faciliter l’entrée de ses nouveaux collaborateurs. Un parcours adapté à tous les profils Si vous rejoignez nos équipes commerciales, vous serez formés aux produits et aux méthodes de vente du groupe. Un parcours d’intégration peut être proposé à chaque nouveau collaborateur, dans les 3 à 6 mois suivant son arrivée au sein de l’entreprise. Un rapport d’étonnement balise la première année et permet un échange concret avec les RH et le manager.
Libre à vous, par la suite, d’élargir votre réseau ! Promouvoir la mobilité des collaborateurs Découvrez aussi. Recrutement de commerciaux : Groupama organise un escape game. Escape Game Recrut. Escape Game Recrut à Paris ! Le parcours d'intégration. Livret d'accueil, un outil d'intégration. Le livret d'accueil en entreprise. Le livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Il n'est pas obligatoire partout mais il s'agit d'un outil d'intégration à ne pas négliger. Voici ce qu'il peut idéalement contenir. Les objectifs du livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est remis au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise.
Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Que doit contenir un livret d’accueil ? Que mettre dans un livret d’accueil ? Ainsi, le contenu du fascicule peut se découper en plusieurs grands chapitres parmi lesquels figure la présentation de l'entreprise et de ses services. Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO! Qu'est qu'un livret d'accueil ? L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux . Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres.
Il recense toutes les informations nécessaires et éléments pratiques visant à faciliter l’acquisition rapide de repères. A noter : bien que le livret d’accueil soit un outil RH pertinent et complet, il ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement personnalisé apporté à votre salarié dans les premiers mois de son intégration. Téléchargez notre fiche pratique en pdf. MODELE livret d'accueil. r10 livret d accueil. Livret d'accueil sodexo. Comment se passe l’intégration chez AXA ?