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Job boards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions. Soyez curieux car il en existe de nombreux, parfois spécialisés dans votre métier ou votre secteur d'activité cela peut faire la différence. Un job board est un portail d'offre d'emploi.
Wiki Remixjobs Accueil Accueil De Remixjobs. Bonjour et bienvenue sur ce wiki dont l'objectif est de fournir des définitions justes et détaillées des métiers du web que nous aimons tant. Qui sommes-nous ? small IZ beautiful est le site d'emploi cadre et de stage dédié aux PME en croissance. Comment ça marche ? sur une annonce : small IZ beautiful vous recontacte au plus vite. sur une annonce : Votre candidature est transférée directement à la PME. Comment postuler ? Sur l'annonce qui vous intéresse, vous trouverez un bouton « POSTULER ».
Mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un emploi ! Il est indispensable de mettre toutes les chances de son côté pour décrocher un Job. Mais encore faut-il s’y prendre correctement. Quelles sont les astuces incontournables pour sortir du lot et se faire remarquer ? Florence Tendeng, R.H. du groupe Rentabiliweb, a accepté de me donner les élements qui, selon elle, font la différence. Distribution & Commerce : des cadres très attentifs aux opportunités - Parlons Recrutement, par Michael Page International S’ils sont très majoritairement motivés, les cadres du secteur de la Distribution et du Commerce expriment une insatisfaction nette quant à leur rémunération et aux perspectives que leur offre leur emploi actuel. La première édition du Baromètre Distribution & Commerce réalisée par Michael Page, met en évidence l’état d’esprit des cadres du secteur et leur stratégie de développement de carrière dans un contexte économique peu favorable. « En France comme ailleurs, le commerce et la distribution sont hypersensibles à la conjoncture économique. Des cadres motivés malgré le stress et le manque de perspective Bien que la confiance des cadres de la distribution et du commerce soit tombée de 75 % en avril 2011 à 58 % en 2012, leur motivation reste forte : 72% des personnes interrogées se disent motivés et 68% jugent travailler dans de bonnes conditions matérielles.
Le projet Altaïde Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des vidéos, de Facebook, Twitter,…) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,…), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Nous avons souhaité dès la création d’Altaïde adopter un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes.
Collaboratif, nouvelles technologies et bien-être, principales mutations pour les DRH Pour la dixième année consécutive, CSC a réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes. Il révèle que les nouvelles technologies et les réseaux sociaux seront pour les DRH les principales tendances de ces prochaines années. Selon les DRH des 182 entreprises européennes sondées dans le cadre du Baromètre RH 2012 de CSC, réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, le développement du collaboratif et des réseaux sociaux (74 %), la diffusion des technologies (71 %) et la prise en compte du bien-être au travail (70 %) sont les principales mutations de l’entreprise depuis 10 ans.
Recrutement et Réseaux sociaux : Intérêt de la démarche ? (2) Les réseaux sociaux et le recrutement n’ont pas fait exploser les compteurs des différentes études conduites en 2012 ! La série d’articles ouverte en fin d’année sur le sujet a pour objectif de projeter une évolution sur 2013 pour les candidats et pour les entreprises. Nous avons posé une première hypothèse à étudier au sujet de l’apparente résistance au changement en matière de recrutement et de recherche d’emploi utilisant les réseaux sociaux. Hypothèse 1 : La résistance au changement des recruteurs et des candidats est-elle justifiée par le peu d’intérêts que présente au final la démarche de recrutement ou de recherche d’emploi utilisant les réseaux sociaux ?
Codeur.com Ce post s’inscrit dans le cadre de notre dossier consacré aux plateformes de Crowdsourcing positionnées sur le marché du savoir, cf. Sommaire du dossier Nous proposons une étude détaillée du business model des places de marché de prestations intellectuelles à distance, encore dénommées places de marché pour freelancers. Mobiskill CTO Directeur Technique orienté système et réseau ! Contexte CTO Directeur Technique orienté infra système & réseau H/F Des postes de CTO en environnement linux, on en trouve souvent dans le web. Pas de chance pour vous, ce sont toujours des postes ouverts à des gens qui viennent du dev. Aujourd'hui, chance exceptionnelle, c'est bien un poste de CTO orienté infra que je vous propose !
Recruteurs, écrivez comme des développeurs Les RH, les recruteurs, les cabinets de recrutement écrivent des offres d’emploi avec un style très facilement reconnaissable. Nous, développeurs, les lisons rarement car il y a de fortes chances qu’elles soient peu détaillées, voire inintéressantes et assez peu humaines. Il est aussi probable qu’elles soient pour des sociétés qui ne nous font pas rêver. Dans un marché où les développeurs sont très sollicités, il est indispensable de comprendre leurs besoins et d’écrire les offres d’emploi en fonction. Un développeur portera plus d’attention à une offre qui parle le même langage que lui. Voici quelques conseils tirés de la présentation de Camille à Devoxx Paris 2013 : Comment paraître sexy auprès des développeurs ?