Quelle photo mettre sur votre profil LinkedIn pour faire bonne impression ? On se pose souvent la question de savoir quel genre de photo il faut mettre sur les réseaux sociaux professionnels. PhotoFeeler a analysé 60.000 photos de profils du réseau LinkedIn pour donner quelques conseils pratiques et vous aider à choisir le portrait parfait, celui qui donnera de vous une image professionnelle. 60.000 photos de profils analysées L’enquête de PhotoFeeler a permis de noter les photos de profils en fonction de l’impression donnée de chaque personne. L’évaluation des photos s’est faite sur trois critères pour savoir si les clichés montraient les personnes comme plus ou moins compétentes, amicales ou « influentes ». Evidemment il ne s’agit que d’un jugement très subjectif, mais dites-vous bien que votre photo sur LinkedIn est aussi la première impression que vous allez laisser auprès des personnes qui consultent votre profil en ligne. Au niveau des yeux : le squinching fait la différence Le visage : souriez franchement Le cadrage : serré mais pas trop Le décor importe peu
Recherche d’emploi et réseaux sociaux Avec l’arrivée des réseaux sociaux, nos habitudes de communication ont bien changé. La recherche d’emploi n’est pas épargnée. Pour les candidats, ils permettent de nouvelles possibilités de se présenter et de se démarquer des autres. Penchons-nous sur les raisons principales pour les utiliser et comment vous montrer à votre meilleur. Démontrer ses compétences Que ce soit sur votre blogue ou votre site web, rédigez des articles liés à votre domaine et partagez-les à votre réseau professionnel. Se renseigner sur les entreprises En plus de visiter le site web de votre employeur potentiel, suivez cette entreprise par l’entremise de ses activités sur les réseaux sociaux. Diffuser votre curriculum vitæ avec LinkedIn Les réseaux sociaux vous permettent également de diffuser votre profil professionnel. Les erreurs à éviter * Si vous possédez un compte personnel Facebook, veillez à trier ce que vous publiez. * N’utilisez pas des photos désavantageuses pour vous et votre image professionnelle.
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre.
Une photo de pro sur votre profil en 7 conseils Vous utilisez une plateforme sociale comme LinkedIn pour entretenir votre réseau professionnel ? Vous pouvez faire meilleure impression avec une photo qui vous montre sous votre bon jour. Indispensable pour votre image ! Aujourd’hui, la plupart des utilisateurs des media sociaux le savent, les paramètres de la vie privée se gèrent avec prudence. 7 conseils pratiques A lire avec attention car il y va de l’image que vous souhaitez diffuser au monde virtuel. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. (mo/sc) Soyez le premier à recevoir nos astuces et nos concours: Veuillez remplir une adresse mail valide.Veuillez remplir une adresse mail valide. Guide pratique pour les candidats by Conseil emploi métropole on Prezi
Veille RH > Veille RH : semaine du 25 au 29 janvier Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH 5 conseils pour animer sa page facebook entreprise 5 nouveaux aspects du rôle de responsable de formation en entreprise Big Data RH : 4 clés pour passer à l’action Burn-out : comment les DRH s’emparent de la question Générations : manager plus vieux que soi La veille RH côté recrutement Le matching dans le recrutement : comment identifier les candidats et les postes adéquats La déshumanisation du recrutement dans les entreprises françaises Originalité du recrutement dans une entreprise libérée A la semaine prochaine... > Veille RH : semaine du 18 au 22 janvier Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. > Veille RH : semaine du 11 au 15 janvier > Veille RH : semaine du 4 au 8 janvier
Comment utiliser les Réseaux sociaux professionnels ? Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards ! Quand vous cherchez un job, quel outil utilisez-vous en priorité ? Les Jobboards, forcément ! Est-ce surprenant ? Où trouver l'ensemble des offres du marché, si ce n'est sur les Jobboards ? Comment se rendre facilement visible des recruteurs, si ce n'est en publiant son CV sur les CVthèques de ces mêmes Jobboards ? A quoi bon alors utiliser un autre outil (Réseaux sociaux) ? Les Réseaux sociaux professionnels ne sont pas des Jobboards. N'oublions pas que Viadeo et Linkedin n'ont pas été crées à l'origine pour chercher un job, mais bien pour faire du Networking et du Business ! Linkedin et Viadeo proposent tous les deux un mini-espace Offres d'emploi dans leurs rubriques « Carrière » et la possibilité évidemment pour vous, candidat(e), de remplir votre profil comme vous pouvez publier votre CV dans la CVthèque d'un Jobboard. Vous êtes très (trop !) A quoi sert donc un Réseau social professionnel ? Visibilité Réseau Carrière Conclusion
L’utilité des réseaux sociaux en recherche d’emploi Par Fanny Smolsky, CRHA Que vous soyez pour ou contre, les réseaux sociaux sont des outils qui influencent aujourd’hui les stratégies pour se trouver un emploi. Comment les personnes qui travaillent en recrutement, principalement en recherche de cadres, utilisent-elles les réseaux sociaux? Clairement, LinkedIn est celui qu’elles consultent le plus. Généralement, les recruteurs commencent la recherche de candidats dans leur base de données. Pour leur part, les entreprises dans le domaine du web sont très présentes et utilisent les réseaux sociaux dans leur recrutement. Il semble que les gens les plus présents sur LinkedIn sont les professionnels des technologies de l’information, de la vente, du marketing, des communications et de la gestion des ressources humaines. Il faut voir dans les réseaux sociaux une extension à son propre réseau. En conclusion, le phénomène des réseaux sociaux est exponentiel et plus qu’une mode passagère.
Présentation | Qui sommes nous ? Linkedin: 8 astuces pour vous faire repérer par les recruteurs 94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats dans leur processus de recrutement : avant de vous recevoir en entretien, au moment de départager les deux derniers candidats,… Ce pourcentage parle de lui-même : s’il y a bien un outil à ne pas laisser de côté lors de votre recherche de stage ou d’emploi, c’est bien celui-là. Le réseau professionnel s’est désormais imposé comme une référence au moment du recrutement. Voici 8 astuces pour mettre toutes les chances de votre côté ! 1. Mettez votre « statut professionnel » à jour Les quelques mots qui s’affichent en-dessous de votre photo sont d’une importance cruciale : c’est grâce à eux que les recruteurs vont décider, ou non, d’aller visiter votre profil. N’oubliez pas également de renommer l’url de votre profil public afin d’apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche : fr.linkedin.com/in/prenomnom. 2. Vous en avez une, mais vous n’êtes pas sûr qu’elle convienne tout à fait ? 3. 5. 6. 7. 8.
Comment utiliser les médias sociaux dans ma recherche d'emploi? Sauter liens Breadcrumb Les médias sociaux offrent de bons outils pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Ils peuvent vous aider à bâtir votre réseau, à en apprendre davantage sur votre industrie et à trouver des opportunités d'emploi. Même si vous pouvez toujours postuler pour un emploi en utilisant des méthodes traditionnelles, dans le marché du travail d'aujourd'hui, la plupart des recruteurs et des employeurs utilisent également les médias sociaux dans leur recherche de candidats. Vous pouvez ainsi considérer d'élargir votre stratégie de recherche d'emploi par le biais des trois principales plates-formes de médias sociaux: LinkedIn LinkedIn est une plateforme de médias sociaux conçue spécifiquement pour relier des professionnels avec des personnes de leur réseau. Créez un profil pour montrer votre expérience professionnelle et éducative. Facebook Une fois que vous avez un compte Facebook, cliquez sur "J'aime" sur les pages de sociétés qui vous intéressent. Twitter