Les profils atypiques intéressent aussi les recruteurs. Ce n’est pas parce que votre curriculum vitae est différent des autres que vos chances de décrocher un emploi sont amoindries.
Salariés atypiques : bienvenue dans le monde du travail ! Les profils atypiques intéressent aussi les recruteurs. Articles – Trouver une offre d’emploi qui vous intéresse et y répondre est certainement une première étape importante, mais comment faire, si vous avez un profil atypique, pour décrocher un entretien et s’y préparer ?
Comment présenter votre parcours si vous êtes en reconversion ? Nous interviewons régulièrement sur des personnes ayant réorienté leur carrière professionnelle, et nous en tirons toujours des enseignements intéressants. Quelques idées simples peuvent vous aider à trouver l’équilibre qui pourrait faire de votre candidature une évidence. Interview de Béatrice Revol, nouvelle DRH d'O2 Care Services. Quelles sont les spécificités d'O2 ?
O2 est la marque historique du groupe Oui Care*. L'entreprise est aujourd'hui multi-spécialiste : entretien du domicile, garde d’enfants, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap et compte 14 000 collaborateurs (sur un total de 18 000 dans le groupe, NDLR). Le mode d'organisation est assez atypique, puisque nous avons développé, sur le territoire, un réseau de 320 agences en franchise et 180 succursales (très présentes dans les grosses agglomérations), et nous souhaitons maintenir un équilibre entre ces deux modèles. Je suis en charge des RH pour les succursales et le siège social basé au Mans. La gestion des ressources humaines a fait l'objet d'une structuration centrale. Quel est votre premier enjeu ? Nous anticipons 6 000 recrutements sur l'année.
Nos partenaires RH – Pôle Emploi, écoles... – sont des atouts pour détecter de nouveaux profils. Salvador Dali, un artiste surréaliste et un publicitaire – L'Art et les Marques: de 1960 à aujourd'hui. L’artiste espagnol Salvador Dali est reconnu pour ses diverses œuvres en peinture, sculpture et littérature.
Il est aujourd’hui considéré comme l’un des chefs de file du mouvement surréaliste aux cotés d’André Breton notamment, ainsi que comme un peintre incontournable du XXeme siècle. Quand on parle de Dali et de publicité, on pense immédiatement à cette pub de 1968 où Dali déclare: « Je suis fou du chocolat Lanvin ! E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE VICTOR HUGO - BESANCON. Profil atypique: 27 conseils pour rechercher, recruter et employer en entreprise.
Recruter un profil atypique signifie engager un candidat qui se différencie des normes établies, normes qui qualifient habituellement un profil défini pour un poste dans une entreprise.
Cette personne atypique apparaît comme un atout pour cet emploi en raison de son parcours professionnel, de ses expériences, de sa vision, ou encore par ses aptitudes non conventionnelles. Certains managers se plaignent en effet qu’à trop vouloir rentrer dans le moule standard, la plupart des collaborateurs finissent « tarte ». Exemple de fiche de poste d’un référent interne VAE entreprise. Bagnères-de-Bigorre. Blandine Vernardet nouvelle directrice. L'essentiel Depuis le 1er janvier, Blandine Vernardet est la nouvelle directrice du domaine skiable du Grand Tourmalet.
Un profil atypique pour un poste stratégique où son expérience n’est pas son seul atout pour porter l’avenir de la station. Après 10 ans à la tête de la station (presque) voisine de Piau-Engaly et 3 ans de temps partagé entre le projet "Skylodge" de Piau et les ressources humaines du Grand Tourmalet, le moins que l’on puisse dire, c’est que Blandine Vernardet n’arrive pas en terre inconnue au pied du pic du Midi. Et si rien ne la prédestinait à diriger une station de ski, cela ne l’a pas empêché d’être la première femme dans les Pyrénées à accéder à ce poste "passionnant", réservé auparavant à la gent masculine et de préférence aux ingénieurs. "J’ai un profil atypique, reconnaît-elle, mais le métier a beaucoup évolué ces dernières années. "Je suis originaire de Bourgogne, je ne suis donc pas une fille de la montagne, mais on l’adopte vite. Profils atypiques en recherche d'emploi : votre heure est peut-être venue ! Dans un marché de l’emploi régi par des attentes souvent très normées en termes de profils et très extravagantes en termes de performances, l’expression « profil atypique » fascine autant qu’elle inquiète.
Depuis longtemps, les recruteurs tournent autour de cet adjectif comme autour d’un totem mal défini et qui, à cause de cette absence de définition claire, représente un idéal autant qu’un repoussoir. Ainsi donc, avant de disserter sur les 1001 manières de trouver un poste lorsque l’on a un profil atypique, attachons-nous à définir le terme. Le Larousse nous dit la chose suivante : Atypique: Se dit d’un tissu, d’une tumeur (sic) qui diffère du type normal. Tandis que le dictionnaire Reverso nous dit quant à lui : Non conforme à des règles, à des comportements habituels; Exceptionnel, irrégulier, hors norme, anormal.
Les profils atypiques, un OVNI sur le marché de l'emploi. 7 raisons d'embaucher un profil atypique. Peut-être que d'ici une vingtaine d'années, nous ne parlerons plus de profils atypiques, car nous aurons tous des carrières professionnelles tellement différentes et éclatées, qu'il n'y aura plus lieu de mettre l'accent sur la non-conformité, quelle qu'elle soit.
En attendant, voyons pourquoi les parcours de carrières diversifiés sont aussi intéressants que les chemins bien tracés. Téléchargez notre livre blanc pour vous aider à attirer les candidats de vos rêves.