Ces managers ont dû gérer des conflits au travail, ils racontent. Arnaud du Bellay, fondateur d'Authenteam C'est après une première partie de carrière dans l'armée qu'Arnaud du Bellay prend la responsabilité d'un centre d'exploitation dans les transports.
"A mon arrivée, je n'ai pas été installé dans le même bâtiment que mon équipe, mais dans une annexe. Quelques jours plus tard, mon directeur m'a indiqué que le bureau qui m'était destiné était occupé par mon adjoint, en me pressant de le récupérer ! " La révolution des points de contact. 1Rent The Runway propose de louer sa garde-robe en même temps que son hôtel « J’ai toujours rêvé de pouvoir voyager sans bagage », lance la PDG de Rent The Runway, Jennifer Hyman.
Et c’est bien ce concept que le leader historique de la location d’articles de mode est en train de déployer. Depuis décembre 2019, Rent The Runway teste la location de vêtements en même temps que la réservation d’une chambre d’hôtel. Ce service est lancé en partenariat avec quatre établissements de l’enseigne W Hotels du groupe Marriott. Il met en œuvre un parcours client très simple et très fluide : lorsqu’ils choisissent leur hébergement, les clients peuvent sélectionner quatre vêtements, qu’ils trouveront dans leur chambre à leur arrivée. Les quatre hôtels retenus pour cette expérimentation sont situés dans des environnements bien différents : Miami, Washington, Hollywood et Aspen, une station de sports d’hiver dans le Colorado. Y-a-t-il une place pour les émotions dans le recrutement ? A l’heure où l’intelligence artificielle s’intègre progressivement aux process de recrutement, un recruteur peut-il encore accorder de l’importance aux émotions ou au contraire doit-il les écarter et s’appuyer uniquement sur des décisions rationnelles ?
Focus sur cette problématique avec deux experts du sujet. « Les émotions constituent tout être humain, il est donc difficile pour un recruteur de s’en départir », rappelle Laurent Hyzy, fondateur et dirigeant de Alterconsult, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines. Les émotions sont présentes à la fois dans les échanges avec les candidats, mais surtout dans le travail d’évaluation, d’analyse et de diagnostic qui va être effectué puisque l’objectif du recruteur est de voir dans quelle mesure il y a une adéquation entre un profil et un poste particulier. PfPi : le test qui évalue l’efficience professionnelle. Parmi la gamme d’outils d’évaluation présents sur le marché, le PfPi convainc de plus en plus d’entreprises.
Sous cet acronyme, se cache un inventaire évaluant 21 traits de personnalité et 5 domaines issus de la théorie des « Big Five » et permettant aux experts RH de prédire l’efficacité professionnelle de leurs salariés ou futures recrues Pour aider les professionnels RH dans leurs missions quotidiennes, les Editions du Centre de psychologie appliquée (ECPA) ont développé un inventaire intitulé PfPi permettant d’identifier les traits de personnalité les plus saillants chez un candidat ou un salarié. Un questionnaire de 183 items Un rapport généré instantanément L’un des autres atouts du PfPi, c’est qu’il permet aux fonctions RH de choisir le contexte dans lequel le test est utilisé : le recrutement, l’accompagnement, le coaching… En fonction de l’option choisie, l’étalonnage des réponses est différent : certains traits de personnalité sont davantage décryptés que d’autres. Livre Blanc : Comment retenir vos talents dans un monde versatile ? Entretien professionnel et annuel d'évaluation - Principes et enjeux.
Welcome pack : définition & idées originales pour une intégration réussie. Vous êtes arrivé·e au terme d’un processus de recrutement et avez enfin trouvé la perle rare ?
Bonne nouvelle ! Mais ne vous arrêtez pas en si bon chemin : réservez le meilleur accueil à votre nouvelle recrue en lui offrant un welcome pack pour qu’elle se sente attendue et à l’aise dès le premier jour. Qu’est-ce qu’un welcome pack ? Upday.com. En poursuivant votre navigation (notamment via une action de scrolling - faire défiler la page), vous acceptez l’utilisation de Cookies nous permettant de personnaliser le contenu et les annonces, d’offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d’analyser notre traffic.
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Pourquoi proposer aujourd’hui un tel évènement et en quoi consiste-t-il ?
L’ADN de LesJeudis a depuis toujours été de proposer des rencontres professionnelles entre des recruteurs et des profils IT, Tech et digitaux qui sont particulièrement pénuriques. Aujourd’hui, les développeurs aux profils expérimentés ne se déplacent plus sur les salons de recrutement qui sont plutôt adaptés aux jeunes diplômés en quête d’une première expérience et préfèrent des évènements qui ont été pensés par eux et pour eux. A travers la Codin’Night Battle Royale, nous souhaitons proposer un moment privilégié pour faciliter les échanges entre la communauté Tech, mais aussi tester et faire émerger les meilleurs talents. Le Kit Ultime des Entretiens Annuels 2019. Il revient encore plus fort !
Les entretiens annuels n'ont plus à être une corvée pour les RH comme les salariés. Découvrez comment en faire un moment positif à fort impact sur votre année 2020. Les collaborateurs et les DRH en sont convaincus, proposer un bon management est devenu la priorité pour améliorer les performances et l’engagement. Fonction RH : êtes-vous prêt à relever les défis de 2020 ? Entre les nouvelles technologies, les nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi, les nouveaux modes de travail et les nouvelles attentes des collaborateurs : les prochaines années vont être décisives pour la fonction RH.
Les entreprises qui sauront anticiper les changements sont celles qui prospéreront. Socially Map propose 6 points sur lesquels se concentrer dès maintenant, pour appréhender l’avenir sereinement. 1. Diplôme, certification, qualification : faites le bon choix pour valider votre formation. A chaque projet professionnel sa formation.
Selon que vous souhaitez changer de métier ou simplement booster votre carrière, l’option ne sera pas la même. Pour bien choisir votre programme de formation, renseignez-vous sur son contenu et sur le sérieux de l’organisme, et soyez attentif au type de validation délivré : diplôme, titre et certificat n’ont pas la même valeur sur le marché du travail. Évolution de poste Formation qualifiante. D’une durée de quelques jours à quelques mois, délivrée en interne ou via un prestataire extérieur, la formation qualifiante permet d’être opérationnel rapidement.
Logiciel entretien professionnel : obligations légales, tableau et plan de suivi, outils. La charte Qualité de Vie au Travail en PACA. Il y a un peu plus d’un an était lancée la charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Un document aujourd’hui signé par une trentaine de structures du secteur privé (Leroy Merlin Nice, Everest Isolation, etc.) mais aussi public (L’Hôpital européen de Marseille, l’Université de Nice- Sophia Antipolis, etc.). Pour ce troisième épisode de “Mon idée QVT”, Yves-Michel Nalbandian, directeur-délégué de l’Aract PACA, nous explique la genèse et le contenu de cette charte. Une interview réalisée lors du salon Préventica Marseille qui s’est déroulé en octobre dernier. Les 5 softs skills indispensables du XXIème siècle. Dans un contexte de transformation permanente des entreprises, l’expertise sectorielle, les compétences techniques ou l’expérience ne suffisent plus à être performant.
Et si on parlait du fort taux de discrimination au travail ? Course à pied, escape game, séance de ciné... les nouveaux modes de recrutement pour attirer les jeunes talents. La marque employeur : regards croisés des startups membres du Lab RH. Quand un écosystème RH s’intéresse à la marque employeur : la notion de marque employeur n’est pas en soi une thématique nouvelle. Elle prend néanmoins aujourd’hui une importance croissante au sein des entreprises, du fait du besoin accru d’attirer et de retenir les talents. Le Lab RH, écosystème collaboratif de l’innovation RH, a sollicité ses startups pour connaître leur point de vue, comprendre leur impact sur ce sujet, et recueillir leur analyse et leurs recommandations.
I. Le regard des startups sur la marque employeur telle qu’elle est traitée chez leurs clients. Rhinfo. Et si le télétravail à 100 % ne présentait pas que des avantages aux yeux des salariés ? Selon Europe 1, 36% des salariés qui pratique le télétravail à 100 % regrettent rapidement leurs bureaux. Cette méthode de travail séduit un grand nombre de personnes mais la pratiquer n’est pas forcément une chose aisée. Une pratique qui séduit … Une étude réalisée en 2018 par le ministère du Travail a démontré que 61% des salariés espère pouvoir faire du télétravail. Le Lab RH sur Twitter : "BREAKING NEWS □ @convictionsrh et Le Lab RH sont fiers de vous présenter leur #cartographie des acteurs de l'innovation #RH en France ! Cet outil de référence est le plus exhaustif du marché, indispensable pour tous les profession.
eDocGroup dématérialise les documents RH. Contrats de travail, bulletins de paie, notes de frais… Les documents RH se dématérialisent de plus en plus au sein des entreprises. Avec sa solution « DeskRH », qui combine un coffre-fort numérique et un outil de signature électronique, la société eDocGroup fait partie des acteurs qui contribuent à la percée de la dématérialisation RH, comme l’explique Ronan Gervez, directeur général adjoint d’eDocGroup.
Toulouse : les urgences de l'hôpital Purpan en service minimum. Le climat social ne s'arrange pas aux urgences de l'hôpital Purpan. Diffusion d’offres d’emploi ▷ 15 conseils et logiciels pour la multidiffusion sur sites. La "soft skill" la plus prisée en entreprise ? L'adaptabilité ! Selon l’étude sur les cadres et les soft skills réalisée par l’Ifop pour Lavazza, les compétences comportementales les plus valorisées en entreprise sont l’adaptabilité, l’autonomie, l’organisation ou encore la courtoisie… Il est intéressant de constater que les cadres évoluant dans des TPE (moins de 20 salariés) soulignent, dans une plus grande proportion, la forte reconnaissance de la plupart des « soft skills » dans la culture de leur entreprise. Pourquoi l'intelligence artificielle pour les entretiens d'embauche est une très mauvaise nouvelle.
L’Intelligence Artificielle, une solution pour lutter contre les discriminations. Le bien-être au travail : une question de génération ? « Plus la formation est digitale, plus l’humain est important » Fort du succès des deux éditions précédentes, le Learning Show renouvelle l’expérience et donne rendez-vous à 700 professionnels de la formation, responsables RH et experts de l’Ed-Tech, les 16 et 17 octobre prochains, à Rennes. L’objectif ? S’immerger dans l’apprentissage du futur et découvrir les dernières innovations, d’après Yannig Raffenel, co-président du Learning Show. Faut-il choisir un babyfoot ou plutôt une table de ping-pong pour séduire les jeunes talents d’aujourd’hui ? On entend dire un peu tout et n’importe quoi autour de la nouvelle génération de talents.
Les articles fleurissent pour décrire ces nouvelles générations Y, Z, W, etc., pointer leurs différences et leurs attentes, annoncer la révolution professionnelle qu’elles sont en train de générer… Chacun y va de sa perception un peu « au doigt mouillé », se basant parfois sur des expériences particulières pour en faire des généralités. Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes ? Les soft skills en entreprise, qu’en pensent les cadres ? Nul doute, les soft skills (ou « compétences comportementales ») ont la cote auprès des recruteurs ! Il suffit de voir le nombre d’articles qui traitent de ce sujet sur le web pour comprendre que les hard skills (comprenez « compétences techniques ») perdent peu à peu leurs lettres de noblesse.
Travailler 4 jours par semaine, le nouveau graal ? Selon une étude d’ADP, près de 2 Français sur 3 aimeraient travailler quatre jours par semaine, au lieu de cinq. Certains salariés ont déjà fait ce choix. Top 5 des facteurs de motivation et d'engagement en Europe. Avec « Works », Uber se lance dans l’intérim. Entretien annuel d’évaluation : DRH, tenez-vous vos promesses ?
Mazars présente sa dernière innovation RH : SAM, le chatbot. Top 10 des tendances de la transformation numérique. 10 questions/réponses sur la marque employeur & les réseaux sociaux. Gestion des talents : Comment favoriser le bien-être au travail ? La formation en situation de travail, au-delà de l’effet de mode. Marque Employeur - La série : résumé saison par saison. A quoi sert le dialogue social en entreprise ? Et si vous embauchiez un robot sur les missions pénibles ? L’Oréal limoge son robot DRH ! La gestion de carrière : un pacte gagnant-gagnant. Étude : les salaires dans la grande distribution / La distribution - Linéaires - Le magazine de la distribution alimentaire. Absentéisme : La durée des arrêts de travail augmente. La #rentree2019 approche □! Prêts à accueillir vos nouveaux collaborateurs ? Pour être sûrs de ne pas rater leur #onboarding, voici nos conseils en vidéo □! Retrouvez le cas d'usage de notre projet "Welcome Manager sur.
Hauts Potentiels Intellectuels : ces zèbres qui vous veulent du bien. Test de personnalité professionnel : bilan psychologique et compétences en ligne gratuit et payant. Surcharge de travail, suicides... Les policiers veulent faire entendre leur colère lors du G7 de Biarritz. Outils.observatoire-des-territoires.gouv. Mobilité et collaboratif, deux attentes fortes vis-à-vis des outils de gestion RH et finance. La diversité en entreprise, c'est multiplier les points de vue (et c'est bien) ! Exit le CV ! Pour recruter, McDonald’s mise sur les soft skills. [#EgalitéFH] Le tournage de la web-série @QuinzePourcent sur le sexisme au travail a repris ! De nouveaux épisodes de la saison 1 arrivent prochainement ! □… Profils commerciaux : 3 clés pour contrer les difficultés de recrutement. Vaste plan de départs en vue chez Canal+
Usage des réseaux sociaux : les jeunes désertent Facebook, au profit d'Instagram et Snapchat. Analyse structurelle des marchés du travail en Europe. Secafi prévention, conseil d'expert et formation. La diversité en entreprise, un facteur clé de succès ? Comment rebondir professionnellement après 50 ans? Diversité : l’entreprise a-t-elle un rôle à jouer. Coaching de dirigeants surdoués, un enjeu d’efficacité pour les entreprises.
QG3 Comment passer de la remuneration àla reconnaissance de l’individu au travail ? Recrutement : ne négligeons plus l'emploi des seniors ! Onboarding et offboarding des collaborateurs : à ne pas négliger ! Par Amine Ezzerouali. Des salariés las de leurs chefs, mais en quête d'autorité, Gérer et Motiver son équipe. Canicule : que dit le code du travail ?, Bien-être au travail. Débureaucratiser une entreprise. Et si le digital permettait de se recentrer sur la bienveillance.
Snapchat, nouvel outil de recrutement pour les entreprises ? - re.sources. Évaluer le coût d'un recrutement. Hors-série. Revue du web #254 : OETH, tendances RH et QVT. IdF : la Caisse d'Épargne attaquée pour discrimination envers les femmes. Le feedback : comment bien maîtriser cet outil de management. Un guide pour «dédramatiser» la transidentité en entreprise. Le PDF Day de Toulouse, le premier événement francophone sur le PDF, aura lieu le 4 avril. Culture du feedback : un axe de management qui favorise l'engagement. Pourquoi faut-il repenser l’entretien annuel de performance ? Les étapes à suivre pour une expérience collaborateur réussie - Cowork.io. Parlons RH baromètre de l expérience collaborateur 2019. Les risques psychosociaux (RPS) : séquelles d’un engagement blessé. La gestion des talents, enjeu décisif pour les entreprises - Elan des Talents. Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?
Gestion des talents : quelle stratégie adopter ? Intranet d’entreprise : les 20 avantages d'évoluer vers le RSE. 10 conseils simples pour améliorer votre marque employeur et attirer les talents. Les salariés en télétravail de plus en plus nombreux en France. Le feedback, un outil stratégique. Quels diplômes garantissent des embauches plus rapides? Pôle emploi PDL sur Twitter : "[Nouveau] □#Pôleemploi #ChâteauGontier vient d'ouvrir sa page #Facebook Offres d'#emploi, opportunités de #formation, événements... toute l'actualité locale de l'emploi est à portée de clic ▶️ cc @Cla.
4 conseils pour encourager vos collaborateurs à déclarer leur handicap. Comment sourcer des profils informatiques ?
La diversité en entreprise, un facteur clé de succès ? Chief Happiness Officer, en charge du bonheur au travail. Travail sur écran. Prévention des risques - Risques. Exemple Grille d'Analyse d'évaluation de Commerciaux.