Télétravail pour cause de coronavirus : quels droits pour les salariés ? FAQ - Coronavirus questions-réponses salariés et entreprises. Quelles sont les recommandations sanitaires pour les entreprises en France ? La principale recommandation pour les entreprises est de placer leurs salariés en télétravail autant que faire se peut et d’éviter les déplacements professionnels afin de limiter la propagation du virus. Elles doivent également appliquer les mesures recommandées pour aménager les postes de travail notamment pour permettre une distance d’un mètre entre les salariés. En ma qualité d’employeur : je réorganise le ou les postes de travail concerné(s) après analyse des risques en privilégiant le télétravail ; si le télétravail n’est pas possible, je fais en sorte que mon ou mes salarié(s) évite(nt) : les lieux où se trouvent des personnes fragiles ; toute sortie ou réunion non indispensable (conférences, meetings, etc.) ; les contacts proches (cantine, ascenseurs, etc.).
Il y a lieu dès lors de distinguer deux situations : Que dois-je faire pour assurer la sécurité et la santé de mon personnel ? Oui. Les avantages et les inconvénients du télétravail. Réduire le temps passé dans les transports, voilà la première motivation des salariés qui demandent à télétravailler.
Elle vient en tête (54 % des réponses) dans l’enquête Télétravail 2019 menée par l’Ifop pour Malakoff Médéric Humanis. Dans le sondage interne qu’Orange a effectué en 2018 auprès de ses télétravailleurs (21 000 occasionnels sur 29 000 salariés en France), 76 % évoquent comme premier bénéfice le moindre temps perdu dans les transports, avec ses corollaires : moins de fatigue (54 %) et moins de stress (46 %). Le gain est particulièrement net pour les salariés d’Île-de-France, dont les durées de trajet domicile-travail explosent. « Physiquement, je ne pourrais plus me passer de ma journée hebdomadaire de télétravail chez moi », déclare Marie Prunier, cadre marketing chez Orange, épuisée par quatre heures de voiture par jour.
Télétravail - droits et obligations de l'employeur et du salarié en télétravail. Dans les circonstances actuelles liées à la crise sanitaire, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent.
Contre le coronavirus, Google et Twitter généralisent le télétravail. Google, qui compte plus de 115 000 salariés à travers le monde, a recommandé à l'ensemble de ses effectifs d'Amérique du Nord de travailler chez eux.
Parmi les poids lourds de la high-tech mondiale, la firme étasunienne est la première à généraliser de la sorte ce système d'activité qui sera encouragé au moins jusqu'au 10 avril prochain. Ces derniers jours, les salariés de Google à Dublin, San Francisco et Seattle avaient déjà reçu une note leur demandant de réduire leurs déplacements au maximum et de travailler à domicile le plus possible. Les bureaux de Google resteront ouverts et les salariés qui ne peuvent faire autrement pourront s'y rendre, mais toutes les réunions devront se tenir en visioconférence.
L'entreprise ajoute que tout personnel contaminé par le Covid-19 et mis en quarantaine bénéficiera d'un congé maladie avec compensation salariale — en effet, le gouvernement fédéral ne le garantit pas légalement sur l'ensemble des États-Unis. Twitter se met au télétravail - Actualité Societe.com. Les 4 900 tweeps - surnom donné aux employés de Twitter - vont devoir s'adapter.
Ce qui n'était encore que 'fortement conseillé' il y a dix jours est devenu, dans une publication de la responsable des relations humaines de la société, une obligation dès mercredi. Twitter déclare avoir la responsabilité de prendre soin de ses différentes communautés et des salariés les plus vulnérables face à l'épidémie. La société aurait ainsi contacté les employés sur ses différents marchés, les enjoignant à travailler de chez eux. Twitter affirme qu'elle continuera à verser leurs salaires aux contractuels et aux salariés, et ce même en cas d'incapacité à réaliser leurs missions dans ces nouvelles conditions. Sur la base du salaire d'une journée de travail standard, cet arrangement couvrira toute la période de confinement des employés.
Le 29 février dernier, le réseau annonçait la suspension des voyages et des événements jugés non-essentiels. Télétravail : dernières actualités et vidéos sur Le Figaro.fr. Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail. * Source : DGE / Greenworking / CGET Le télétravail, qu'est-ce que c'est ?
Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Lire aussi : Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise | Informez vos salariés du nouveau compte personnel d’activité Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail ? Pour 85 % des entreprises concernées, « le télétravail a un impact très sensible sur la compétitivité », relève une étude commandée par la direction générale des Entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko]. Les avantages et les inconvénients du télétravail. Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ?
Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Selon une étude dirigée par le cabinet LBMG Worklab sur 20 entreprises, il y aurait au moins 12% de télétravailleurs en France. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. À savoir que le télétravail requiert une discipline de fer et une touche de qualités indispensables.