L'alphagramme : outil simple et ludique pour définir ses qualités et savoir se présenter. Tout au long de notre vie, nous sommes régulièrement sollicités pour nous présenter et parler de nos aptitudes, de nos compétences, de nos capacités, nos points forts… de ce qui nous caractérise le mieux.
Entretien d’embauche ou d’évaluation, défense de notre projet de reconversion professionnelle, présentation de notre projet à nos proches ou conversation courante lancée par la simple question : "et niveau boulot, tu en es où ? " Autant de situations dans lesquelles nous cherchons à être convaincants. Ce type d'exercice ne s'improvise pas et nécessite une préparation, seul ou avec un coach. Se présenter, ça se prépare, tout le monde sait ça ! Oui, mais comment ? Préparer sa présentation, ça n'a pas l'air très compliqué. L’alphagramme est un exercice simple et ludique Idéal pour débuter la préparation de votre présentation : il représente l’amorce d’une réflexion sur les caractéristiques qui constituent votre identité. Page d'accueil. Qu'est ce que c'est ?
C'est un logiciel qui va analyser votre CV pour y chercher les mots ou les expressions d'une liste qu'on lui aura indiqués précédemment. En fonction du nombre de concordances, il établira un SCORE pour votre CV. Cela peut être une note de 0 à 100, les CV se trouvent ainsi triés. Quels sont les logiciels et qui les utilisent ? Plusieurs logiciels se partagent le marché, on trouve "CV distiller" de Koltech, Lingway RH Suite, "CV tracker" de Semantis, Allegro d'Adéquasys et d'autres encore... Comment analyser une offre d’emploi pour y répondre ? La lettre de motivation Par Théo Chevalier | Publié le 02/07/2020 La rédaction d’une candidature pertinente passe avant tout par une bonne compréhension de l’offre d’emploi.
Mais comment décrypter une annonce pour y apporter une réponse sur-mesure ? Envoyer une candidature sans avoir pris le temps de décortiquer l’annonce revient presque à jeter une bouteille à la mer : vos efforts seront voués à l’échec et vous allez perdre un temps précieux. Pour rédiger un CV pertinent et une lettre de motivation convaincante, les fruits d’une candidature efficace, il n’y a pas de secrets : vous devez réaliser une analyse approfondie de l’annonce. Mais quelles sont les informations à identifier ? Avant toute chose… Dans une offre d’emploi, chaque phrase est porteuse d’informations et rien n’est écrit au hasard. En termes de structure, la grande majorité des annonces se répartie de la manière suivante : Analyser l’entreprise à la loupe Soyez également attentif à la taille de l’entreprise. Inclure ses voyages dans son CV : pour ou contre ? Dans un CV, on trouve souvent une catégorie dédiée aux informations plus personnelles, dans laquelle on mentionne ses loisirs et centres d’intérêt:Activités sportives, engagements associatifs, pratique d’un instrument de musique, etc.
Dans cette catégorie de nombreux candidats mentionnent également leurs voyages. Mais est-ce une bonne idée d’inclure ses voyages dans son CV ? On vous dit tout ! Pourquoi une rubrique « Loisirs et intérêts » ? Dans la rubrique « centres d’intérêt » de votre CV, vous devez insérer vos loisirs et passe-temps les plus pertinents. En effet, deux candidats peuvent avoir le même diplôme, avec une expérience et des compétences similaires. Par exemple, si vous pratiquez des sports collectifs, le recruteur devinera votre capacité à travailler en équipe. Le guide de l'entretien d'embauche sur Skype (et autres outils de visioconférence) L'entretien d'embauche Par Théo Chevalier | Publié le 19/03/2020 Le recruteur vous a invité à passer un entretien par visioconférence, félicitations !
Soft skills référentiel. Jobready.
« Les « Mad skills » permettent de mieux adresser la complexité » Qu’entend-on exactement par « Mad skills » ?
Michel Barabel : Le concept de « Mad skills » est très différent de celui de « Hard skills » (savoir-faire) et de « Soft skills » (savoir-être). Il est apparu il y a quelques années dans les annonces d’emploi d’entreprises innovantes de la Silicon Valley. Il part de l’idée que les individus singuliers, qui ont des passions ou savent faire des choses de manière unique, peuvent développer des compétences utiles à l’entreprise ou renforcer son collectif. Et ainsi faire la différence sur le marché du travail. Cet atypisme est aujourd’hui davantage valorisé par les recruteurs qu’il y a 30 ou 40 ans. Avez-vous des exemples ? Il est difficile d’établir des listes de « Mad skills », car celles-ci sont toutes différentes les unes des autres. Les passions ou les hobbies, peuvent également s’apparenter à des « Mad skills ». Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension - Pôle emploi.
Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension" De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles" 44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"
Comment présenter les périodes sans emploi dans votre CV. Avoir de grandes périodes sans emploi dans votre CV peut embarrasser le recruteur et le plonger dans le doute et l’abstention.
La situation économique explique souvent un parcours chaotique, néanmoins persiste souvent un a priori négatif sur un CV plein de trous chronologiques, aussi justifiés soient-ils. Comment présenter les périodes sans emploi dans votre CV. Bien expliquer votre période sans emploi pour rassurer Au lieu de tenter de cacher un grand écart entre deux postes dans votre parcours, expliquez, soit dans le CV soit dans votre lettre de motivation, le contexte dans lequel cela est arrivé.