6 conseils pour réussir vos entretiens de recrutement. Un entretien d’embauche est très souvent l’étape la plus cruciale du processus de sélection, permettant fréquemment à l’employeur et au candidat de se rencontrer en face à face pour la première fois.
Cela donne à l’employeur une excellente opportunité d’explorer tous les domaines de compétences en adéquation avec le poste. Par exemple : Est-ce que le candidat possède le leadership nécessaire pour garantir à l’équipe d’atteindre ses objectifs ? Quelle importance cette personne accorde-t-elle à la planification sur le long terme ? Ce candidat peut-il faire preuve de fermeté quand la situation l’exige ? Cependant, si vous ne savez pas quelles questions poser pour obtenir des réponses pertinentes de la part de votre candidat, ou si vous n’avez pas le temps de préparer correctement votre entretien, il est peu probable que vous parveniez à obtenir les informations que vous recherchez. Pour éviter que cette situation ne se produise, voici quelques 6 conseils à suivre. Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.
Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Phase 4 : Intégration.
7 Conseils pour la conduite d'un entretien d'embauche efficace Alors que les demandeurs d'emploi sont souvent sous pression lors d'un entretien, ceux qui accueillent l'entretien peuvent également assumer une certaine responsabilité dans la réussite de l'échange.
Pour aider les RH dans l'embauche de nouveaux talents, Greg Willard, un professeur de l'Université de Harvard a étudié près de 100 ans de techniques d'entretien d'embauche et identifié celles qui ont conduit à de meilleurs résultats. Willard a évoqué le fait qu'il existe de nombreux articles sur des conseils autour de la meilleure façon de procéder lors d'un entretien d'embauche, mais la plupart sont basés sur des expériences et des opinions personnelles. La recherche de Willard débouche sur plusieurs étapes simples pour effectuer un excellent entretien : A lire : Recruteurs : Comment evaluer le potentiel des candidats ? Préparez-vous à être flexible : Que se passe-t-il si le recruteur pose une question pré-développées mais que le candidat ne fournit pas suffisamment d'informations ?
LES PREALABLES A UN BON ENTRETIEN. Grille d’aide à la décision. Question 1. Les compétences et qualités attendues par les recruteurs. Savoir-être, expérience, autonomie, polyvalence… À quel critère un recruteur est-il le plus sensible ?
Éléments de réponses. Savoir-être et motivation Pour tous les métiers qui impliquent un contact avec le public, le relationnel et la présentation sont des facteurs déterminants. Dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, ces qualités font partie des critères exigés par la majorité des recruteurs. Idem pour les métiers du commerce, du transport et de l'entreposage : le savoir-être est un atout primordial pour décrocher un emploi. Polyvalence et capacité d’adaptation Au sein des petits établissements de l’industrie, de la construction et du commerce de gros, ainsi que dans l'agriculture, la polyvalence et la faculté d’adaptation sont des qualités très recherchées. Un employé d’une petite structure industrielle ou agricole est amené à effectuer des tâches différentes selon les commandes et les périodes de l’année. Classement des compétences les plus recherchées 1. Emploi: de plus en plus d'entreprises font passer les entretiens d'embauche par des IA.
Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi Hirevue a développé des algorithmes qui analysent le langage, le ton et les expressions des candidats lors d'entretiens vidéos pour effectuer une première sélection pour les employeurs.
Déjà un million d'entretiens ont été menés. Pour effectuer les premières sélections de candidats, de plus en plus d'entreprises font appel aux entretiens à distance, via la visioconférence. Mais ce n'est pas forcément un recruteur qui est en ligne. Cela peut être une intelligence artificielle. Hirevue se félicite d'avoir déjà réalisé un million d'entretiens de sélections dans le monde, le système étant disponible dans une trentaine de langues. "Nous examinons 350 caractéristiques différentes du langage: utilisez-vous des mots passifs ou actifs?
Grille d'entretien. LES QUESTIONS. LES PREALABLES A UN BON ENTRETIEN.