Qu'est ce que le Blended learning ? VIDÉO. Qu'est-ce que le Blended-learning ? DÉFINITION. Nouveau terme utilisé en formation, le blended-learning prend une part de plus en plus importante dans la formation des apprenants.
Qu'est-ce que le blended-learning et quels conseils appliquer pour mettre en place une telle formation dans votre organisation ? Découvrez ces informations dans notre article. Une méthode d’apprentissage hybride Le blended-learning, aussi appelé apprentissage mixte ou hybride, est une approche qui combine la formation en présentiel et des activités d’apprentissage en ligne, ou e-learning. Ce format permet de mettre l’apprenant au cœur de son expérience d’apprentissage, en lui proposant de la souplesse et un suivi individualisé, adapté à son niveau, ses contraintes et ses difficultés. De la complémentarité Dans le cadre du blended-learning, les activités peuvent prendre différentes formes, toujours complémentaires.
L’interaction entre apprenants Pour apprendre une langue étrangère, il est indispensable de la pratiquer le plus régulièrement possible. Blended Learning: LE GUIDE ULTIME. Blended Learning : définition de l’apprentissage mixte Trouver des formateurs, aménager les heures de bureau et de formation… Pour une entreprise, la formation en présentiel est souvent très contraignante d’un point de vue organisation.
Son format “salle de classe”, avec peu de dynamisme, laisse les apprenants passifs dans leur formation et favorise la perte de concentration. Après une session en présentiel, la formation est terminée : il n’y a pas de suivi par la suite. Elle ne propose donc pas de séances de répétition essentielle à la rétention des connaissances. Pourtant, la courbe de l’oubli d’Hermann Ebbinghaus nous indique qu’au bout de deux semaines, 80 % des connaissances acquises sont oubliées… En parallèle du présentiel, nous avons le Digital Learning qui permet de former ses collaborateurs à distance. Quel est son intérêt pour une entreprise ?
Le blended learning est aujourd’hui adopté par une grande majorité d’entreprises dans le cadre de la digitalisation de la formation.
La stratégie d’apprentissage employée est en effet un facteur déterminant dans l’atteinte des objectifs liés à la formation, notamment des collaborateurs plus performants pour une entreprise plus productive. Le blended learning, pour ses nombreux avantages, constitue à cet effet un modèle particulièrement efficace pour se démarquer à l’ère du numérique. Qu'est-ce qui change pour mon équipe pédagogique ? La décision de passer au blended-learning comporte plusieurs étapes : la mise en place de l’apprentissage mixte, qui est la traduction du nom de ce dispositif en français, nécessite une réflexion en amont pour une prise en main réussie par les enseignants.
Quels sont les points à considérer et les changements à prévoir ? Comment anticiper le passage à l’apprentissage hybride sans négliger aucun aspect ? Voici des réponses à vos questions. Le blended-learning, une définition Si le blended-learning ne cesse de gagner l’enthousiasme et la confiance de nombreux établissements publics et privés à travers le monde, c’est notamment grâce à sa capacité à innover pour faire évoluer les approches pédagogiques traditionnelles. Il est à noter que le numérique, particulièrement souple puisqu’il s’adapte facilement au rythme et aux besoins de l’apprenant, ne remplace pas la présence physique de l’enseignant. Les modalités de mise en place Choisir votre solution e-learning. Étapes, avantages, inconvénients... L’arrivée des générations Y et Z dans le monde du travail renforce la tendance du digital au sein des organisations.
Le domaine de la formation est particulièrement touché par cette croissance du digital. Directement impactées, les Ressources Humaines placent au cœur de leurs actions la transformation de l’approche de la formation au sein des entreprises. Dans cet article, nous allons vous présenter un modèle de formation adopté par beaucoup d’entreprises : le Blended Learning. Ce modèle est en pleine expansion et séduit de plus en plus les gérants, les salariés et toutes personnes concernées par le domaine de la formation. Modèles, avantages et inconvénients. Qu’est-ce que le blended learning ?
Le blended learning ou l’apprentissage hybride ou formation mixte est une méthode qui combine deux modalités d’apprentissage : l’apprentissage en présentiel et l’apprentissage en ligne. Cette approche vise à établir un équilibre entre les activités en classe et les activités à distance. Contrairement à l’apprentissage e-learning, le blended learning ne remplace pas complètement l’apprentissage en présentiel.
En d’autres mots, il améliore les acquis des élèves et élargit la compréhension de certains sujets. Avantages, freins.
ASTUCES, CONSEILS ET MODÈLES. Blended Learning : la conclusion de l'après confinement. La conclusion est sans appel : à l’avenir, il faudra être capable d’associer intelligemment le présentiel et le digital pour répondre rapidement aux besoins des apprenants tout en s’adaptant aux thématiques et aux modalités.
Selon Antoine Amiel, CEO de Learn Assembly, l’enjeu est donc de comprendre son réel impact auprès des apprenants et d’adapter les déroulés pédagogiques pour être capable d’être flexible, et cela même pour une potentielle nouvelle crise. En découlent de véritables enjeux pour la formation en entreprise : Un besoin de faire évoluer les compétences des formateurs pour intégrer les modalités distancielles : la formation à distance reprend certains codes de la formation présentielle mais avec des outils qui lui sont propres, il y a donc besoin de se former sur ces outils ;Une nécessite d’acculturer les apprenants au digital : même si cette période a agi comme une accélération forcée de cette acculturation, tout n’est pas joué pour autant !