PSYCHOLOGIE. Huit étapes pour trouver les influenceurs sur les réseaux sociaux. Trouver ses marques sur les médias sociaux reste une grande énigme pour nombre d’entreprises.
Quels contenus diffuser ? Quelles plates-formes sociales utiliser (Twitter, blogs, wiki..) ? Comment bâtir une communauté autour de soi ? (Image ource: Active Building) En tout cas, tous les acteurs avec qui vous entrez en contact ne se valent pas du point de vue de leur influence potentielle. Avoir beaucoup d’amis, membres ou fans en nombre absolu est moins important que compter parmi ceux-ci une portion significative de ceux que l’on appelle les influenceurs. Les influenceurs peuvent amener la majorité des visiteurs sur un site internet Une étude de Meteor Solutions, relayée par le site internet Mashable, indique ainsi que 1% des personnes de contact sur les réseaux sociaux peuvent générer plus de 20% du trafic entrant vers un site internet.
Ils sont aussi à l’origine de la plupart des conversations sur le Net. Mais qui sont ces influenceurs ? Certains sont des journalistes. 1. Comment organiser votre présence sur les réseaux sociaux ? Les 3 tiers peuvent vous guider ! En dehors des professionnels dont c’est le métier ou la mission, la principale question que se pose toute personne qui démarre sur un réseau social est : quoi dire ?
Quoi faire pour animer une présence de qualité, pour construire une image professionnelle et attractive auprès de mes contacts ? Et pour les maintenir aussi dans le temps ? La règle des 3 tiers* de Amy Guth (quelque remise à notre sauce) nous a semblé être une règle pertinente pour vous guider dans vos premières interactions avec votre réseau. Elle peut aussi vous aider à recentrer vos activités si nécessaire, ou encore à continuer à animer votre présence si vous disposez de moins de temps en raison de la reprise d’une activité professionnelle.
Cartographie des "tribus" RH 2.0 ! De la fonction Personnel aux RH 2.0, les Ressources Humaines ont vécu leur révolution et ont gagné une visibilité et une légitimité méritées, au niveau des enjeux qu’elles portent désormais au sein des entreprises.
Petite visite du 2.0 qui contribue à cette visibilité et tentative de classification amusée des tribus RH 2.0 qui le peuple. Le tout nouveau site, la nouvelle application ou le tout dernier réseau social ? Ils sont les premiers à en parler et les premiers à l’avoir essayé : profil, annonce, tout est déjà en ligne avant même que la notoriété (relative) de ce nouveau service au candidat (ou au recruteur) dépasse les frontières d’un petit cercle d’initiés. Un travers ? Une légère tendance à s’enthousiasmer parfois un peu vite. Un mérite(qu’il faut reconnaître) : ils étaient les premiers à en parler et à l’expérimenter ! Le tweet du moment : « So.cl, c’est parti ! 812 GPEC. Liaisons Sociales Magazine : Sommaire. Les Besoins de Main d'oeuvre , Pays de la Loire par l'Observatoire régional de l'emploi des Pays de la Loire.
Marque Employeur. Rh, recrutement et médias sociaux : ambiance de fin de saison… C’est déjà l’été et bientôt la fin de l’année scolaire.
Avant la trêve estivale, il faut bien reconnaître que la star incontestable de la saison écoulée fut, ou plutôt furent, les médias sociaux. Exclusive RH - l'actualité du recrutement sur Internet. 811. recrutement/carrières. Jacques FROISSANT Altaïde. Expectra. Le portail des "RESSOURCES HUMAINES", actualité des ressources humaines. Recruiters: Drop Facebook, Use SlideShare & Google Plus - Best of June 2012. Apec.fr - Jeunes diplômés - Apec.fr : le Blog Expert. APEC - La communauté des cadres. Apec.fr - Cadres - Le blog des consultants Apec.
Groupes FranceJobs et Carrières - Conseils et Outils. Vous êtes recruteur ? Gilles 61 demandes de contact en attente. Apec - La communauté des cadres. L'en-jeu professionnel. Les blogs RH. Blog du modérateur. Le Recrutement 3.0 selon Florence SINOIR. « L’idéal pour le recrutement 3.0, à mon avis, n’est pas d’augmenter le nombre d’outils sur le web, mais d’augmenter le nombre d’utilisateurs et surtout de développer un apprentissage de ces outils afin d’améliorer leur utilisation.»
Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. Haut Les Coeurs !!! JOB 2.0. « 101 questions Twitter » sort le 28 juin ! #101TWIT. Le 28 juin prochain, vous pourrez vous procurer dans toutes les bonnes librairies l’ouvrage collaboratif 101 questions sur Twitter, dont je suis co-auteur avec Jean-Noël Chaintreuil (@jnchaintreuil).
C’est une belle aventure qui arrive à son terme, et une première pour moi, même si j’avais déjà eu l’occasion par le passé d’encadrer la réalisation d’ebooks. Pour vous donner un petit avant-goût, voici la description de l’ouvrage : Twitter est un média formidable mais un peu déroutant au premier abord. Plus de cinq millions de personnes en France l’utilisent aujourd’hui pour un usage personnel ou professionnel. Il est à présent devenu incontournable dans bien des domaines. La couverture de l’ouvrage (ça le fait, hein ?) Et la liste de tous ceux qui ont participé, soit plus de 60 auteurs. Si vous ne voulez pas attendre le 28 juin, vous avez la possibilité de venir à la conférence de presse qui se tiendra le 20 juin au Labo de l’édition (@labodeledition) !
Blog RH by Kurt Salmon. Pour cadres et dirigeants. Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil. Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) 29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi.
Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier). On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier. Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que les lecteurs de ce blog ont la gentillesse de me communiquer. Cette mise à jour prenant de l'ampleur, j'ai préféré scinder l'article en 3 parties pour ne pas alourdir la lecture, vous trouverez donc :
Jacques FROISSANT Altaïde. Ici on fait pousser des odyssées professionnelles. Les Talents d'Alex — Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise. Blogkaralys - identité numérique - médias sociaux - communication. Caroleblancot.com. Accédez à un conseil RH personnalisé sur votre emploi et votre carrière - Vous avez le droit d'être conseillé quelque soit votre situation professionnelle.