Vidéo - Performance des individus / performance du système de formation professionnelle : un éclairage pour la formation professionnelle à l’université. Utiliser la Communication Non Violente dans un groupe. Qu'on soit en entreprise, en milieu scolaire, dans une association ou dans un cadre familial, la communication fait souvent défaut et dégénère en rapport de force.
Face à ce constat, Marshall B. Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français. Entretien avec Jacques Rojot : le management face aux conflits. Pierre-Marie Lledo : Les Neurosciences Pour Un Meilleur Management. Directeur du département neurosciences à l’Institut Pasteur, le Professeur Pierre-Marie Lledo, 51 ans est l’un des neuroscientifiques les plus brillants de sa génération. Egalement expert auprès des chefs d’entreprise, il travaille sur l’intelligence collective pour accroître les performances en entreprise et sur la mécanique du cerveau et le rôle de nos affects dans nos décisions. Quel est votre parcours ? J’ai démarré par des études en Neurosciences et Pharmacologie, puis j’ai pris la direction du laboratoire « Perception et Mémoire » à l’Institut Pasteur, et celui de « Gènes, synapses et Cognition » du CNRS.
Depuis janvier 2002, je suis Directeur d’enseignement à l’Institut Pasteur, et membre de l’Académie Européenne des Sciences. Maslow didn't make the pyramid that changed management history — Quartz at Work. From our Obsession Advice, observations, and real-life examples.
Depending on your life experiences, you may think one of two ways about Maslow’s pyramid of needs. Mc competencesglossaire 0. Quand la formation ne sert à rien. Les styles sociaux. La théorie sur les styles sociaux (ou socio-styles) est issue des travaux de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société, et est utilisé notamment comme outil pour permettre de comprendre le comportement de ses interlocuteurs (et accessoirement le sien !)
Et réduire les sources de conflits. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport avec l’expression de nos sentiments et le pouvoir : l’axe vertical, permettant de situer la personne dans l’expression de ses sentiments caractère plutôt expansif, tourné vers les gens caractère plutôt réservé, tourné vers les taches l’axe horizontal, permettant de situer la personne dans l’expression du pouvoir caractère plutôt ascendant, à la recherche du pouvoir caractère plutôt consentant, respectant le pouvoir Chacun de nous possède un style social, qui va correspondre au style majeur de comportement.
La conduite du changement : une compétence clé pour les managers. De plus en plus fréquents et intenses, les changements doivent être pilotés.
Confrontés à cette mission sans y être toujours préparés, les managers doivent mobiliser les bonnes compétences et privilégier le sens à l'autorité ou la persuasion pour faciliter la réussite des projets de transformation. Les 3 postures de l'animateur en réunion. Lorsque nous animons une réunion, nous avons tendance à nous placer face au reste du groupe.
Bien-être au travail - Ressources et Pédagogie. "C'est quoi être un leader?" 6 experts vous répondent - Destination Leadership. Conférence Francois Dupuy "Etre bien" dans sa fonction"_24 sept 2013 pole formation isère. François DUPUY / Un manque de confiance congénital. ItSMFFrance Conférence 2011 - Plénière François DUPUY - "Lost in Management" Les 4 piliers du management collaboratif : les « 4C »
L’entrée dans le XXIème siècle aura été marquée par une accélération de l’évolution de notre société, que ce soit sur le plan économique, technologique ou social.
Face à ces transformations, les entreprises prennent progressivement conscience de l’inadaptation de certains modes de management, autrefois sources de performance. Se posent alors de nouvelles questions. Come gestire efficacemente ogni tipologia di progetto? La bienveillance, un facteur essentiel pour s'épanouir au travail. "Au travail, on n'est pas là pour se faire des amis".
Les 3 postures de l'animateur en réunion. Les assistant.e.s de direction, personnages de l’ombre, cerbères ou éminences grises. La position d’assistante de direction résume toutes les ambivalences d’une organisation.
En France, elle est presque toujours une femme, alors que le patron est encore souvent un homme. Il Trono delle Competenze: la saga. La Business Transformation è il riflesso della Social Transformation.
La società si evolve per mezzo della persona ed è la stessa persona ad evolversi per effetto del mutare della società. È facile produrre performance scadenti se non si comprende, però, che il set di competenze deve essere costantemente aggiornato. 10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée. Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs !
Une fois n’est pas coutume, nous remettons en avant un de nos articles les plus lus sur le blog. À lire et à relire ! Vous pensez qu’une équipe est plus efficace et s’investit davantage quand on l’a laissée s’organiser toute seule ? Vous pensez qu’être trop directif, c’est souvent contre-productif et que de toute façon on ne peut pas téléguider les gens. Vous pensez que si les gens travaillent sans vraiment savoir pourquoi et sans pouvoir s’organiser eux même ils ne feront rien de bien. Bref vous croyez en l’équipe auto organisée ?
Voici donc 10 outils qui pourront vous aider dans votre longue route vers l’équipe auto organisée. Et si vous testiez le management visuel? Bien maitrisés, les courbes, l'image, les supports de couleur, constituent de puissant leviers de cohésion d'équipe, car ils rendent visible la contribution de chacun - suscitant la fierté - ou dévoile un état d'esprit - à considérer. Il suffit de lever ou de tourner la tête pour voir, ce qui fait gagner un temps fou, favorise l'échange, et facilite la vie de tous. Voici cinq techniques efficaces en la matière. 1. Faites un sociogramme pour dynamiser vos groupes ! Qui n'a jamais souhaité constituer au sein de son groupe de formation des équipes motivées à travailler ensemble ? En entreprise, l’intelligence collective, ça paye ! Quand on parle d’intelligence collective, on fait référence à la capacité qu’a un groupe à s’auto-organiser et à faire preuve d’un comportement global qui témoigne d’une aptitude cognitive plus importante que celle de n’importe lequel des individus qui le composent.
Du microscopique au macroscopique Ce phénomène se rattache à ce que la science appelle des « propriétés émergentes », qui s’observent à tous les niveaux, du monde microscopique au monde macroscopique. Par exemple, la combinaison de deux atomes d’hydrogène et d’un atome d’oxygène est quelque chose de fondamentalement différent de ces éléments pris séparément : de l’eau. De la même façon, lorsque deux êtres humains interagissent, ils manifestent un comportement différent que lorsqu’ils sont seuls. Un phénomène d’autant plus marqué lorsque le nombre d’individus grandit et donne naissance à une organisation. Planner. La gestion de projets en mode collaboratif par Microsoft.
La firme de Redmond vient de lancer officiellement un nouveau module pour sa suite Office365, Microsoft Planner. Une application en ligne qui permet aux équipes de gérer leurs projets en mode collaboratif. Microsoft Planner est un outil de travail collaboratif qui va vous permettre d’organiser vos projets et tâches, les assigner à un collaborateur ou à plusieurs, partager des fichiers, échanger par tchat et bien d’autres choses. Le Community Management un vrai métier. Être tout le temps connecté sur les réseaux sociaux, s’avère le passe-temps préféré de beaucoup de personnes, surtout les jeunes.
C’est pourquoi la perspective que l’on soit payé pour une telle activité fait rêver. L’invention d’un nouveau métier le « community management », a rendu cela possible… La plupart des définitions qu’on retrouve sur le web, désignent le community management comme le fait de représenter une entreprise, d’être son porte-parole sur le web. En 2011 déjà, Didier Heiderish contestait dans un article paru sur le site de l’observatoire international de crises (OIC), la prétention qu’on puisse gérer une communauté. La symétrie des attentions : une idée qui a fait son chemin. Le concept de "symétrie des attentions" postule que la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette entreprise avec ses propres collaborateurs.
Une entreprise libérée, c'est quoi ? Vers un changement de paradigme des compétences. Le management des compétences navigue aujourd’hui entre tension et crispation. Manager de demain : Quelle légitimité pour quelle crédibilité ? « Comment les grands leaders inspirent » - Simon Sinek. Motivation. Les 3 qualités essentielles d’un bon manager - Equipe Gagnante. Management : Les 4 Temps du Management. La gentillesse augmente-t-elle la productivité en entreprise ? - Video.
4 entreprises aux pratiques inspirantes. Gestion des risques. 3 méthodes pour développer votre créativité. Le management est mort, vive le management ! Quel management demain ? Quelles sont les compétences attendues du manager de demain ? Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ? TEST : Il existe 4 grands groupes de personnalités, et vous vous trouvez forcément dans l'un d'entre eux. Lequel ? La leadership del PM - Cegos. Stress au travail: «Nos managers ne sont pas formés à l’humain», selon le psychiatre Patrick Légeron.
#Inspirer – 15 : Diriger Et Manager En #Pleine #Conscience ? Jon Kabat-Zinn : "Si vos salariés ne sont pas heureux, vos clients non plus" Management de demain, l'avis d'expert - ORSYS Formation. Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles. Le burn-out, comment le diagnostiquer et le prendre en charge ? QualitĂ© de vie au travail : Levier d’attractivitĂ© et de performance RH ? Bien démarrer sa présentation à l’oral. Les 7 vertus d'un objectif de réunion efficace. Prendre la parole en public et captiver son auditoire avec la technestésie !
7 conseils pour parler d'un sujet qu'on ne connait pas. Episode 1 : Le lean expliqué à mon équipe. Mettez le digital au service de votre efficacité : les outils à connaître ! L’humour, source d’efficacité personnelle et professionnelle. Transformation digitale : vos équipes sont-elles dans la course ? Replay Cash Investigation - Travail, ton univers impitoyable - France 2.