La justice ordonne à Amazon France de ne plus livrer de smartphones, livres, jeux vidéo ou jouets. La justice française exige qu'Amazon France conduise une évaluation des risques vis-à-vis du coronavirus.
En attendant, le géant du commerce électronique doit se limiter aux livraisons des marchandises essentielles (santé, hygiène, alimentation). Amazon France doit restreindre ses activités aux seules « marchandises essentielles », du moins le temps que soit établie une évaluation des risques vis-à-vis du coronavirus (Covid-19) pour les employés du groupe travaillant dans les entrepôts de l’entreprise américaine. Voilà, dans les grandes lignes, la décision notable prise ce mardi 14 avril par le tribunal judiciaire de Nanterre. Les salariés se mettent en grève, le patron déménage l’entreprise la nuit suivante. Mauvaise surprise pour les salariés du sous-traitant d'Amazon, B2S.
Ce vendredi 10 janvier en arrivant sur leur lieu de travail, situé sur la zone d’activité de Torremila, à Perpignan, les 25 employés ont trouvé porte close. Pire, la trentaine de camions qui leur servent pour les livraisons de colis pour le compte du géant du e-commerce ont carrément disparu. La réalité est bien sombre : leur patron a déménagé l'entreprise dans la nuit, en réponse à la grève de la veille de ses salariés, relate France Bleu Pyrénées-Orientales. >> A lire aussi - Ces salariés qui changent d’emploi… et qui ne le regrettent pas !
En effet, pour dénoncer les cadences "infernales" imposées par leur patron, les salariés de l'entreprise ne sont pas venus travailler jeudi. Dans la nuit, certains salariés s'étaient aperçus que quelque chose clochait. La SNCF a-t-elle licencié des agents pour avoir refusé de serrer la main à des collègues femmes ? Bonjour, Vous faites référence à une vidéo largement diffusée sur les réseaux sociaux.
Durant la marche contre l’islamophobie, le 10 novembre, Anasse Kazib, cheminot à Paris Nord et militant SUD rail, déclare à la foule : «On a des collègues qui se font licencier parce qu’ils ne serrent pas la main, ne disent pas bonjour.» Accusé sur Twitter de soutenir le fait de ne pas serrer la main aux femmes, le syndicaliste s’est depuis expliqué, affirmant «être opposé» à cette pratique, et ne pas avoir eu le temps de donner les détails sur sa position.
«Ce que je dénonce, c’est la sanction qui en découle, affirme-t-il à CheckNews. Licencier des agents pour ce motif ne devrait pas avoir lieu.» Télématin : la plainte de Jean-Philippe Viaud risque de coûter très cher à France Télévisions. Deux ex-stylistes de TPMP font condamner Cyril Hanouna. Nouveau revers judiciaire pour Cyril Hanouna.
Le 27 juin dernier, la cour d’appel de Versailles a confirmé la condamnation de sa société, H2O Productions, qui avait indûment employé deux stylistes en contrats à durée déterminée d’usage (CDDU) - un type de contrat spécifique à 30 secteurs, dont l’audiovisuel - successifs, entre 2012 et 2014. Après avoir ordonné la requalification de ces deux intermittentes du spectacle en contrats à durée indéterminée (CDI), les magistrats ont condamné H2O à verser, au total, un peu plus 15.000 euros d’indemnités à chacune d’entre elles. L’objet de la discorde entre Cyril Hanouna, via sa société H2O, et les deux stylistes reposait sur la nature du poste occupé. Alors que les deux parties ont conjointement fait appel de la décision de première instance, le verdict de la cour d’appel représente, paradoxalement, une petite déception pour l’avocate des deux stylistes.
Les salariés de la plus grosse usine de Nutella obtiennent gain de cause et lèvent la grève. La preuve que la lutte paie encore : les salariés de l’usine Ferrero de Villers-Ecalles (Seine-Maritime), premier site de fabrication au monde de Nutella, ont repris le travail après sept jours de grève et de blocage du site visant à obtenir une hausse des salaires.
Les syndicats, qui réclamaient le versement d’une prime Macron de 900 euros, ont obtenu le versement à chaque salarié de 800 euros de prime de pouvoir d’achat et de prime de production annuelle, et une augmentation des salaires minimale indexée sur l’inflation. France : la plus grosse usine au monde de Nutella bloquée depuis six jours.
L’usine Ferrero de Villers-Ecalles produit 600.000 pots de Nutella par jour, soit un quart de la production mondiale, de la pâte à tartiner.
Depuis plusieurs jours, son fonctionnement est perturbé par un mouvement de grève du personnel. "Cent soixante salariés sont en grève depuis la nuit de lundi à mardi dernier. Aucun camion n’entre ni ne sort du site depuis cette date", indique Fabrice Canchel, secrétaire FO du comité social et économique (CSE) de l’usine. Malade, une institutrice de San Francisco doit payer son remplaçant. Retrouvez ce contenu plus tard en appuyant sur ce bouton Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre profil !
Ce contenu a bien été retiré de vos favoris. Une enseignante américaine atteinte d’un cancer a été contrainte de rembourser le salaire de son remplaçant. Une obligation selon la loi californienne. La loi est dure mais c’est la loi. Comment se décompose le million de Novès - Rugby - Bleus. Guy Novès - qui ne fera pas appel - recevra de la FFR environ un tiers de la somme maximale qu'il avait demandée devant le conseil des Prud'hommes de Toulouse.
La FFR doit lui verser 1 008 000€ qui se décomposent ainsi : 720000€ à titre de dommages et intérêts pour rupture anticipée abusive du contrat de travail à durée déterminée. 90000€ pour atteinte à la notoriété, au lieu des 360 000 demandés par Guy Novès. Amazon peut-il virer ses salariés pro-gilets jaunes à cause de leurs posts Facebook ? Amazon: un salarié licencié pour avoir soutenu les «gilets jaunes» contre l'entreprise. Rupture amiable du CDI : la rupture conventionnelle. Air France : quatre salariés licenciés pour faute lourde. Les sanctions sont tombées chez Air France, un mois et demi après l'agression de cadres de la compagnie.
Quatre salariés ont été licenciés ce vendredi 13 novembre pour faute lourde, sans préavis ni indemnité. Une cinquième personne représentant du personnel fait l'objet d'une procédure spécifique. Ce matin, leurs collègues sont partagés. "Je trouve que c'est un peu abusé, peut-être que des sanctions auraient été plus juste que directement un licenciement", confie l'un d'entre eux au micro de France 3. "Je trouve ça vraiment honteux, surenchéri", une salariée. Un comptable d'une ASBL licencié pour faute grave après un "like" Facebook. "Il se venge de son licenciement pour faute grave" : l’Elysée accuse Benalla de "contre-vérités" REACTION - Alexandre Benalla a affirmé dimanche à Mediapart avoir continué à échanger régulièrement avec Emmanuel Macron, depuis son licenciement de l'Elysée.
L'Elysée dénonce un "faisceau de contre-vérités et d'approximations". 31 déc. 2018 13:48 - la rédaction de LCI "Nous ne souhaitons pas poursuivre un dialogue par presse interposée avec Monsieur Benalla qui se venge de son licenciement pour faute grave en entretenant tout un faisceau de contre-vérités et d'approximations. " Après plusieurs heures de silence, l'Elysée a lancé la contre-offensive lundi après les déclarations d'Alexandre Benalla dans Mediapart. L’ancien chargé de mission avait affirmé que, malgré son licenciement de l’Elysée, il a continué d’échanger régulièrement avec Emmanuel Macron. 15 fautes à ne pas commettre si vous ne voulez pas vous faire licencier !
En tant que salarié, il peut arriver que votre comportement au travail ne soit pas toujours exemplaire. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits peuvent être considérés comme fautifs. Licencié pour faute grave après des photos douteuses postées sur Facebook. Le lien unissant un chauffeur et Uber reconnu « contrat de travail » Vidéosurveillance au travail : la CNIL fait condamner une petite entreprise pour rappeler les règles. A l’heure de la prochaine application en Mai 2018 d’un Règlement européen, le RGPD, qui va considérablement durcir la manipulation des données personnelles et aggraver fortement les sanctions, les questions relatives à ces données et au respect de la vie privée des salariés sur leur lieu de travail, se bousculent. "On a été légitimé dans notre travail", selon la directrice de la crèche Baby-Loup. L'affaire était devenue emblématique en plein débat sur la laïcité en France.
La Cour de cassation a confirmé, mercredi 25 juin, le licenciement en 2008 pour faute grave d'une salariée voilée de la crèche Baby-Loup de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines). Cette décision met un point final, devant la justice française, à cette affaire très médiatique. Mais, Fatima Afif, la salariée voilée, avait prévenu, en novembre 2013 : "J'irai jusqu'à la Cour européenne [des droits de l'homme] s'il le faut. ". Affaire Baby-Loup : un arrêt sans surprise – Nadia Beddiar.
L’assemblée plénière de la Cour de cassation a rendu un arrêt attendu le 25 juin 2014 concernant la médiatique affaire de la crèche gérée par l’association Baby-Loup et, plus précisément, au sujet du port du voile islamique par une salariée de cette crèche. Ainsi est mis un terme à un feuilleton judiciaire commencé en 2010. Quand Gérard Leclerc réclame des indemnités à France Télévisions. Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi SÉRIE DE NOËL: LES STARS DANS LE PRÉTOIRE. Après 25 ans de carrière à France Télévisions, Gérard Leclerc s'en va en 2009 prendre la présidence de la Chaîne parlementaire. Un long bras de fer s'engage alors sur le montant de son chèque de départ...
En mars 2004, Arlette Chabot est nommée directrice de l'information de France 2. Un de ses premiers gestes est de remercier Gérard Leclerc, rédacteur en chef du service politique depuis 1998. Mais, parallèlement, il commence à regarder si l'herbe est plus verte ailleurs. Uber, Deliveroo… Cet arrêt de la Cour de cassation qui inquiète les plates-formes numériques. Un salarié japonais sanctionné pour des pauses-déjeuner de trois minutes. C’est une pause-déjeuner qui coûte cher. GM&S : nouveau blocage d'usine dans l'Yonne. Billy Elliot - London Calling by The Clash. Être viré pour avoir critiqué son patron sur Facebook, c'est légal. Licenciement de salariés pour avoir dénigré leur direction sur Facebook.
En décembre 2008, trois salariés d’Alten, entreprise d’ingénierie de Boulogne-Billancourt, sont licenciés pour « faute grave » aux motifs d’« incitation à la rébellion contre la hiérarchie » et « dénigrement envers la société ». Ils se voient reprocher les propos critiques qu’ils ont exprimés à l’encontre de leur hiérarchie en novembre 2008 sur le réseau social Facebook.
Dans ces échanges avec des collègues et anciens collègues, il était question d’un « rite » à suivre pour intégrer le « club des néfastes » : il consistait à se moquer de sa supérieure hiérarchique « toute la journée et sans qu’elle s’en rende compte » puis à « lui rendre la vie impossible pendant plusieurs mois. » Alertée par un autre employé qui lui transmet les conversations échangées, la direction d’Alten décide d’engager une procédure de licenciement contre trois salariés. Friends - "the Cuffs" Part 1 - Chandler & Joanna & Rachel. VIDÉO - Il éclabousse des passants avec sa camionnette et se fait licencier. Avec votre aide, les chauffeurs VTC vont traîner Uber en justice. WeJustice.com - Les chauffeurs comptent pas pour d'UBER. « Urgent Mission Intérim », un documentaire au cœur du monde du travail temporaire - France 3 Bourgogne-Franche-Comté.
« Urgent Mission Intérim » : un documentaire au cœur du monde du travail temporaire. Un regard sans parti pris sur le monde des intérimaires, c'est ce que propose le film de Virginie Saclier. Envoyé spécial. Intérim, des faux contrats à la pelle. Paul Sanfourche s'est fait embaucher en intérim dans une entreprise de réparation de boxs internet, Cordon Electronics, à Dinan, en Bretagne. Mais sur le contrat hebdomadaire qu'il a signé à l'agence d'intérim, il découvre que l'intitulé de son poste ne correspond pas à celui qu'il occupe dans l'usine. Il travaille au "prétest" mais le document indique qu'il est au "refurbishing", un autre secteur de l'entreprise. L'employé de l'agence lui explique qu'il "ne faut pas regarder", ils sont "obligés de mettre des caractéristiques de poste différentes toutes les semaines" car sinon, "ce n'est pas légal".
"Bienvenue à bord !", le quotidien infernal d'une hôtesse de l'air. Alors qu'à Air France, la situation entre dirigeants et syndicats est plus que jamais tendue, en plateau Sofia Lichani, ancienne hôtesse de l'air de Ryanair, est venue aborder les conditions de travail du personnel naviguant. Dans son livre "Bienvenue à bord ! ", elle raconte ses cinq années en tant qu'hôtesse de l'air de la compagnie low-cost. Pour Sofia Lichani, la situation d'Air France est en grande partie due au développement des compagnies à bas coût. "Vu comme c'est parti, Ryanair devient le modèle.
Il impose ce modèle du low-cost, des contrats précaires, c'est ce qu'on voit avec Air France, travailler plus", explique en plateau l'ancienne hôtesse de l'air. USA : Amazon lance le contrat de travail sans couverture sociale. Après Uber, c’est au tour d’Amazon d’inventer un statut sans garantie pour certains employés, ni couverture sociale, ni retraite, ni droit à des indemnités chômage, un statut sans filet, une sorte d’hyper-flexibilité. Velib’ : la situation sociale devient explosive chez Smovengo. Plus rien ne va chez Smovengo , la société montpelliéraine prestataire du Velib’ à Paris depuis janvier. En plus d’une “faillite industrielle” - l’ensemble des stations n’est toujours pas opérationnel plus de cinq mois après le début du contrat -, les syndicats CGT et SUD dénoncent une “faillite sociale”. Rupture collective : entreprises et syndicats entament un bras de fer.
Rupture conventionnelle collective : les arguments qui ont convaincu PSA.