Le plafond de la Sécurité sociale pour 2021 est connu, Social et RH. Nous et nos partenaires utilisons et stockons des informations non sensibles par le dépôt de cookies ou équivalent sur votre appareil.
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Cliquez sur « Accepter » pour consentir ou paramétrez vos choix. Certains partenaires ne demandent pas votre consentement et traitent vos données d'après leur l'intérêt commercial légitime. Contrat d'apprentissage. INFO coronavirus – COVID-19 Nouvelle période de confinement : conséquences pour les organismes de formation et les CFA En savoir +.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat. Pour quels employeurs et pour quels jeunes ? Quels employeurs ? Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Pour en savoir plus sur l’âge d’entrée en apprentissage. Quels jeunes ? Cas particuliers : Le contrat d'apprentissage. Repos Compensateur: Calcul, fonctionnement, traitement paie...
Il existe deux types de repos compensateur : le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos.
Il s’agit de deux notions différentes qui sont étroitement liées aux heures supplémentaires que nous allons vous expliquer et illustrer dans cet article. Le repos compensateur n’aura plus de secret pour vous. Qu’est-ce que le repos compensateur ? Le repos compensateur de remplacement, c’est quoi ? Définition ! Les heures supplémentaires effectuées par les salariés ne sont pas obligatoirement payées. Dans le cas où l’attribution du repos compensateur de remplacement se substitue en totalité au paiement de l’heure supplémentaire, c’est-à-dire paiement de l’heure et de la majoration, celle-ci n’est pas comptabilisée dans le contingent annuel d’heures supplémentaires (en absence de convention ou accord collectif, le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 220h par an et par salarié). Calcul des RTT : à combien de jours de RTT avez-vous droit ? Présentation de l’outil Ce calculateur de RTT (Réduction du Temps de Travail) vous permet de connaître le nombre de jours de RTT auquel vous avez droit sur une période donnée.
Il vous suffit de mentionner : La période qui vous intéresse (date de début et date de fin) Le nombre d’heures travaillé par jour De cliquer sur l’accord qui vous concerne, vous et votre employeur (accord jour ou accord heure) Les RTT dans le Code du travail Suite aux lois Aubry de 1998 et 2000, la durée du temps de travail est passée, en France, de 39 à 35 heures de travail hebdomadaire. RTT ou heures supplémentaires de 35 à 39 heures par semaine En bref, certaines entreprises ont décidé de modifier leurs heures d’ouverture pour répartir les 35 heures de travail légal durant la semaine. Attention : pour être mise en place dans une entreprise, la Réduction du Temps de Travail (RTT) doit être prévue par une convention ou un accord étendu ou par un accord d’entreprise ou d’établissement.
Comment calculer les RTT ? Nombre de jours pour Cadre et Forfait Jour. Le calcul RTT (réduction du temps de travail) soulève des interrogations : qui a des RTT ?
Et comment calculer le nombre de jours de RTT ? Deux questions propres aux RH (ressources humaines) : éclaircissons-les pour vous permettre de maîtriser les points essentiels de la paie. Les RTT : un enjeu d’organisation du temps de travail Comment faire le calcul des RTT ? Bien gérer les RTT avec un logiciel RH Un logiciel RH pour une gestion stable Inexpaie La paie maîtrisée des PME avec un accompagnement d'experts Pitchy La création vidéo enfin à la portée des entreprises 1er Logiciel RGPD conçu par des experts du droit de la data. Indemnité de déplacement en métropole. Calcul RTT.